環(huán)境管理體系規(guī)范及使用指南-文庫吧資料
2025-01-14 09:39本頁面
【正文】 信息。環(huán)境方針是組織建立目標(biāo)和指標(biāo)的基礎(chǔ)。 A2 環(huán)境方針 環(huán)境方針是實施與改進(jìn)組織的環(huán)境管理體系的推 動力，具有保持和潛在改進(jìn)環(huán)境表現(xiàn) (行為 )的作用。 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的管理體系要求，是建立在一個由 規(guī)劃 (策劃 )、實施、 檢查、評審 諸環(huán)節(jié)構(gòu)成的動態(tài)循環(huán)過程的基礎(chǔ)上。環(huán)境管理體系的詳盡與復(fù)雜程度，文件提供的程度，支持體系運行的資源，都取決于組織的規(guī)模及其所從事活動的性質(zhì)，對于中小型企業(yè)尤其如此。 是在整 個組織內(nèi)，還是僅在一些特定的工作部門或活動中實施本標(biāo)準(zhǔn)，可由組織自行決定。盡管可以期望通過采用系統(tǒng)化的方法，實現(xiàn)環(huán)境表現(xiàn) (行為 )上的某些改進(jìn)，但應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，環(huán)境管理畢竟只是一種工具，其作用是幫助組織去實現(xiàn)和系統(tǒng)地控制它自己設(shè)定的環(huán)境表現(xiàn) (行為 )水準(zhǔn)。而對環(huán)境管理體系的 改進(jìn) ，是為了實現(xiàn)環(huán)境表現(xiàn) (行為 )的進(jìn)一步改進(jìn)。本附錄僅涉及第 4 章中所述的關(guān)于 “ 要求 ” 的內(nèi)容 A1 總要求 實施 “ 規(guī)范 ” 所規(guī)定的環(huán)境管理體系的目的，是改進(jìn)環(huán)境表現(xiàn) (行為 )。 管理評審應(yīng)根據(jù)環(huán)境管理體系審核的結(jié)果、不斷變化的客觀環(huán)境和持續(xù)改進(jìn)的承諾，指出對方針、目標(biāo)以及環(huán)境管理體系的其他要素加以修正的可能的需要。管理評審過程應(yīng)確保收集必要的信息，以供管理者進(jìn)行評價工作。 為 全面起見，審核程序中應(yīng)包括審核的范圍、頻次和方法，以及實施審核和報告結(jié)果的職責(zé)與要求。 b) 向管理者報送審核結(jié)果。 組織應(yīng)保存記錄，在對其體系及自身適宜時，用來證明符合本標(biāo)準(zhǔn) 的要求。對環(huán)境記錄的保存和管理應(yīng)使之便于查閱、避免損壞、變質(zhì)或遺失。這些記錄中還應(yīng)包括培訓(xùn)記錄和審核與評審結(jié)果。 對于糾正與預(yù)防措施所引起的對程序文件的任何更改，組織均應(yīng)遵照實施并予以記錄。 不符合，糾正與預(yù)防措施 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，對不符合進(jìn)行處理與調(diào)查，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，采取糾正與預(yù)防措施并予以完成。 監(jiān)測設(shè)備應(yīng)予以校準(zhǔn)并妥善維護(hù)，并根據(jù)組織的程序保存校準(zhǔn)與維護(hù)記錄。 檢查和糾正措施 監(jiān)測和測量 組織應(yīng)建 立并保持一套以文件支持的程序，對可能具有重大環(huán)境影響的運行與活動的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。 必要時，特別是在事故或緊急情況發(fā)生后，組織應(yīng)對應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)的程序予以評審和修訂。程序的建立應(yīng)符合下述要求： a) 對于缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離 環(huán)境方針和目標(biāo)與指標(biāo)的運行，應(yīng)建立并保持一套以文件支持的程序； b) 在程序中對運行標(biāo)準(zhǔn)予以規(guī)定； c) 對于組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中可標(biāo)識的重要環(huán)境因素，應(yīng)建立并保持一套管理程序，并將有關(guān)的程序與要求通報供方和承包方。 運行控制 組織應(yīng)根據(jù)其方針、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所標(biāo)識的重要環(huán)境因素有關(guān)的運行與活動。 所有文件均須字跡清楚，注明日期 (包括修訂日期 )，標(biāo)識明確，妥善保管，并在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。 環(huán)境管理體系文件 組織應(yīng)以書面或電子開工建立并保持下列信息： a) 對管理體系核心要素及其相互作用的描述； b) 查詢相關(guān)文件的途徑。 信息交流 組織應(yīng)建立并保持一套程序，用于有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系 的 a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息交流； b) 與外部相關(guān)方聯(lián)絡(luò)的接收、文件形成和答復(fù)。 應(yīng)建立并保持一套程序，使處于每一有關(guān)職能與層次的人員都意識到： a) 符合環(huán)境方針與程序和符合環(huán)境管理體系要求的重要性； b) 他們工作活動中實際的或潛在的重大環(huán)境影響，以及個人工作的改進(jìn)所帶來的環(huán)境效益； c) 他們在執(zhí)行環(huán)境方針與程序，實現(xiàn)環(huán)境管理體系要求，包括應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)要求方面的作用與職責(zé)； d) 偏離規(guī)定的運行程序的潛在后果。 培訓(xùn)、意識和能力 組織應(yīng)確定培訓(xùn)的需求。 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實施與控制提供必要的資源，其中包括人力資源和專項技能，技術(shù)以及財力資源。 如果一個項目涉及到新的開發(fā)和新的或修改的活動、產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理與該項目相適應(yīng)。 目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)符合環(huán)境方針，并包括對污染預(yù)防的承諾。環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)應(yīng)形成文件。 法律與其他要求 組織應(yīng)建立并保持程序，用來確定適用于其活動、產(chǎn)品或服務(wù)中環(huán)境因素的法律、以及其他應(yīng)遵守的要求，并建立獲取這些法律和要求的渠道。組織應(yīng)確保在建立環(huán)境目標(biāo)時，對與這些
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