【正文】 (包括時(shí)間表 )的制定，應(yīng)基于所涉及活動(dòng)的環(huán)境重要性和以前審核的結(jié)果。2)是否得到了正確的實(shí)施和保持。 組織應(yīng)保存記錄，在對(duì)它的體系和對(duì)它自身適當(dāng)時(shí)，用來証明對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)要求的一致性。環(huán)境記錄的保存和管理應(yīng)使其便於查閱，避免損壞、變質(zhì)或遺失。記錄包括培訓(xùn)記錄和審核與評(píng)審結(jié)果。 對(duì)于糾正與預(yù)防措施所引起的對(duì)文件化程序的任何更改，組織均應(yīng)遵照 實(shí)施並予以記錄。 不符合，糾正與預(yù)防措施 組織應(yīng)製定並維護(hù)程序，用來規(guī)定有關(guān)的職責(zé)和權(quán)限，以處理和調(diào)查不符合的情況，采取措施減少由此產(chǎn)生的影響，著手進(jìn)行並完成糾正與預(yù)防措施。 監(jiān)測設(shè)備須予校準(zhǔn)並妥善維護(hù)，校準(zhǔn)與維護(hù)記錄應(yīng)根據(jù)組織的程序要求予以保存。 檢查和糾正措施 監(jiān)測和測量 組織應(yīng)製定並維護(hù)文件化的程序，用來對(duì)可能具有重大環(huán)境影響的運(yùn)行與活動(dòng)的關(guān)鍵特性進(jìn)行例行監(jiān)測和測量。 在必要的情況下，特別是在事故或緊急情況發(fā)生後，組織應(yīng)對(duì)它的應(yīng)急準(zhǔn)備與反應(yīng)程序進(jìn)行評(píng)審與修訂。 c) 對(duì)於組織所使用的產(chǎn)品和服務(wù)中含有可標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境因素，應(yīng)制定和維護(hù)管理程序 ，並將有關(guān)的程序與要求通報(bào)供方和合同方。程序的建立應(yīng)符合下述要求 : a) 對(duì)於缺乏程序指導(dǎo)可能導(dǎo)致偏離環(huán)境政策和目標(biāo)與指標(biāo)的運(yùn)行，應(yīng)製定並保持文件化的程序 。 運(yùn)行控制 組織應(yīng)根據(jù)其政策、目標(biāo)和指標(biāo)，確定與所標(biāo)識(shí)的重要環(huán)境因素有關(guān)的運(yùn)行與活動(dòng)。 所有文件均須字跡清 楚，注明日期 (包括修訂日期 )，標(biāo)識(shí)明確，妥善保管， 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 並在規(guī)定期間內(nèi)予以留存。 d) 迅速將失效文件從所有發(fā)放和使用場所撤回，或采取其他措施防止誤用 。 b) 對(duì)文件進(jìn)行定期評(píng)審，必要時(shí)予以修訂並由受權(quán)人員確認(rèn)其適宜性 。 b) 查詢相關(guān)文件的途徑。 組織應(yīng)考虙對(duì)涉及重要環(huán)境因素的外部聯(lián)絡(luò)的處理，記錄其決定。 信息溝通 組織應(yīng)制定並維護(hù)一套有關(guān)其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系的程序，用於 : a) 組織內(nèi)各層次和職能間的內(nèi)部信息溝通 。 d) 偏離規(guī)定的運(yùn)行程序的潛在後果。 b) 他們工作活動(dòng)中實(shí)際的或潛在的重大環(huán)境影響 ，以及改進(jìn)的個(gè)人工作所帶來的環(huán)境效益 。應(yīng)要求可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生重大影響的所有人員經(jīng)過相應(yīng)的培訓(xùn)。 b) 向最高管理者匯報(bào)環(huán)境管理體系的運(yùn)行情況以供評(píng)審並為環(huán)境管理體系的改進(jìn)提供依據(jù)。 管理者應(yīng)為環(huán)境管理體系的實(shí)施與控製提供必要的資源，其中包括人力資源和專項(xiàng)技能、技朮以及財(cái)政資源。 如果一個(gè)項(xiàng)目涉及到新的幵發(fā)和新的或修改的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)，就應(yīng)對(duì)有關(guān)方案進(jìn)行修訂，以確保環(huán)境管理與該項(xiàng)目相適應(yīng)。 環(huán)境管理方案 environmental programme (s) 組織應(yīng)制定並維護(hù)旨在實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的環(huán)境管理方案，其中應(yīng)包括 : a) 對(duì)組織的每個(gè)有關(guān)職能和層次規(guī)定實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的職責(zé) 。 組織在建立與評(píng)審環(huán)境目標(biāo)時(shí)，應(yīng)考虙法律與其他要求，它自身的重要環(huán)境因素、技朮可選項(xiàng)、財(cái)政、運(yùn)行和經(jīng)營要求，以及各相關(guān)方的觀點(diǎn)。 法律與其他要求 組織應(yīng)建立並維護(hù)一套程序，用來確定它所應(yīng)遵守的，直接適用於它的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)的環(huán)境因素的法律和其他要求，並提供獲得這些法律和要求的途徑。組織應(yīng)確保在建立它的環(huán)境目標(biāo)時(shí)對(duì)與這些重大影響有關(guān)的因素加以考虙。 f) 可為公眾所獲取。 d) 提供建立和評(píng)審環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的框架 。 b) 包括對(duì)持續(xù)改進(jìn)和污染預(yù)防的承諾 。全部第 4 節(jié)描述了環(huán)境管理體系的要求。 注 :污染預(yù)防的潛在利益包括減少有害的環(huán)境影響、提高效益和降低成本。 注 :對(duì)於擁有一個(gè)以上運(yùn)行單位的組織，可把一個(gè)運(yùn)行單位視為一個(gè)組織。 相關(guān)方 interested party 關(guān)注組織的環(huán)境行為或受其環(huán)境行為影響的個(gè)人或團(tuán)體。 環(huán)境政策 environmental policy 一個(gè)組織對(duì)其全部環(huán)境行為的意圖與原則的陳述，它為組織的行動(dòng)及環(huán)境目標(biāo)和 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 指標(biāo)的建立提供了一個(gè)框架。 環(huán)境目標(biāo) environmental objective 一個(gè)組織依據(jù)其環(huán)境政策規(guī)定自己所要實(shí)現(xiàn)的總體環(huán)境目的，如果可行應(yīng)予以量化。 環(huán)境影響 environmental impact 全部或是部分地由組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)給環(huán)境造成的，任何有害或有益的變化 . 環(huán)境管理體系 environmental management system 全面管理體系的組成部分，包括為製定、實(shí)施、實(shí)現(xiàn)、評(píng)審和維護(hù)環(huán)境政策所需的組織結(jié)構(gòu)、策劃活動(dòng)、職責(zé)、操作慣例、程序、過程和資源。 環(huán)境因素 environmental aspect 一個(gè)組織的活動(dòng)、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。 環(huán)境 environment 組織從事運(yùn)行活動(dòng)的外部存在，包括空氣、水、土地、自然資源、植物、動(dòng)物、人，以及它們之間的相互關(guān)系。 3 、定義 下列定義適用於本國際標(biāo)準(zhǔn) : 持續(xù)改進(jìn) continual improvement 強(qiáng)化環(huán)境管理體系的過程，目的是為 了根據(jù)組織的環(huán)境政策，實(shí)現(xiàn)對(duì)整體環(huán)境行 企業(yè) () (大量管理資料下載 ) 為的改進(jìn)。 注 :為使用方便起見，“規(guī)範(fàn)”和附錄 A 中各條款號(hào)是相互關(guān)聯(lián)的，如 節(jié)和 節(jié)的內(nèi)容都是關(guān)於對(duì)環(huán)境目標(biāo)和指標(biāo)的論述， 節(jié)和 節(jié)的內(nèi)容都是關(guān)於環(huán)境管理體系審核等。本國際標(biāo)準(zhǔn)還在附錄 A 中對(duì)如何使用本規(guī)範(fàn)提供了提示性的指南。 本國際標(biāo)準(zhǔn)中