考勤暫行管理辦法-文庫吧資料
2024-12-29 14:18本頁面
【正文】 地或配偶在外地的職員在公司連續(xù)服務(wù)滿一年 后，可享受探親假。 本年度年假必須在當年內(nèi)休完，過期將視為自動 放棄；不再累計至下年度使用，也不能折算工資補 償。 公司根據(jù)職員服務(wù)年限的不同，給予不同的年假 期限?；榧倨陂g不扣工資 . 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享受 喪假 3天，只限直系親屬，即父母、配偶及子 女。 婚假喪假 在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的職員可享 受婚假 3天。職員看病后，須補交看病的相關(guān)證明，否 則作事假處理。 事假工資的扣除 扣除工資＝月工資總額 247。請假三天 以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；四天以上由主管副總經(jīng)理審 批，并報人力資源部備案。 事假 職員在公司連續(xù)服務(wù)期滿一年后，最多可有六天 事假。 公出 工作時間內(nèi)員工因公外出，必須填寫 《 公出審批表 》 ，經(jīng)本人所在部門負責人簽字 認可后，報人力資源籌備組審批。 曠工的處理 曠工時間為半天、一天、兩天、三天、四 天分別扣除月工資總額的 5％、 10％、 30％、 50％、 100％。 3．遲到（早退） 1小時以上（含 1小時），按曠工半天處理。 遲到與早退的處理 1．遲到（早退） 10分鐘以內(nèi)（含 10分鐘），扣除工資 10元； 遲到（早退） 11－ 20分鐘以內(nèi)（含 20分鐘），扣除工資 30元；遲到 （早退） 21－ 30分鐘以內(nèi)（含 30分鐘），扣除工資 50元。 加班審批表 姓名 部門 加班 事由 填報 時間 加班 時間 月 日 時至 月 日 時共 小時 審批 部門 主管 上級 領(lǐng)導 備注 遲到 員工出現(xiàn)下列情況之一者，視為遲到： ； ； 。 （三）各部門在安排員工加班時，需有帶班領(lǐng)導（部門負責 人），工作必須
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