工傷條例解析ppt課件-文庫吧資料
2024-12-29 13:10本頁面
【正文】 酒 醉酒或吸煙 自殺或自殘 自殺或自殘 自殺或自殘 斗毆 蓄意違章 三、工傷事故處理流程 ? 工傷認(rèn)定的辦理 ? 勞動能力鑒定的辦理 ? 工傷事故處理流程 工傷認(rèn)定的辦理 傷害事故發(fā)生或鑒定為職業(yè)病 發(fā)生事故的用人單位 職工、親屬、工會代表提出 社會保險行政部門 受理 不受理 認(rèn)定 書面通知申請方 行政復(fù)議或 行政訴訟 60日內(nèi) 簡易的 15日 用人單位未在 30內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān) 勞動能力鑒定 工傷爭議處理流程 重新鑒定 工傷認(rèn)定 工傷鑒定 工傷待遇 行政復(fù)議 行政訴訟一審 行政訴訟二審 勞動仲裁 民事訴訟一審 民事訴訟二審 四、工傷事故處理中的疑難問題 ? 工傷職工停工留薪期及其待遇 ? 2021年之前發(fā)生的工傷能否按照新規(guī)定執(zhí)行 ? 工傷賠償與民事賠償竟合時的處理 ? 特殊人員的“工傷”事故處理 ? 工傷職工勞動關(guān)系的處理 工傷職工停工留薪期及其待遇 ? 停工留薪期的期限由治療工傷的機構(gòu)根據(jù)工商的情況成度確定，一般不超過 12個月，期間原工資福利待遇不變，護理費由單位承擔(dān)。 工作原因的理解 ? 職工工作期間解決合理必需的生理要時由于本單位不安全因 素造成的意外傷害，可否視為工作原因受傷？ ? 用人單位安排或組織拓展訓(xùn)練受傷，可否視為工作原因受傷？ ? 用人單位安排或組織職工參加文體活動，可否視為工作原因？ ? 用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，可否視為工作原因？ 履行工作職責(zé)受到暴力等意外受傷 “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行 工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對職工造成的傷害，該暴力傷害與履 行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。 第六十條 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)騙取工傷保險基金支出的，由社會保險行政部門責(zé)令退還，處騙取金額 2倍以上 5倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。 第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用 確立了基金先行支付制度 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。 依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險 未參加工傷保險的用人單位職工發(fā) 工傷的，由該用人單位按照本條例 定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付 用。 第六條 本辦法中所列部分行業(yè)企業(yè)工傷保險費繳納的具體計算辦法，由省級社會保險行政部門根據(jù)本地區(qū)實際情況確定。 第四條 商貿(mào)、餐飲、住宿、美容美發(fā)、洗浴以及文體娛樂等小型服務(wù)業(yè)企業(yè)以及有雇工的個體工商戶，可以按照營業(yè)面積的大小核定應(yīng)參保人數(shù)，按照所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的一定比例和相應(yīng)的費率，計算繳納工傷保險費；也可以按照營業(yè)額的一定比例計算繳納工傷保險費。用人單位
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