人力資源管理的基本概念-文庫吧資料
2024-10-25 09:52本頁面
【正文】 訓(xùn)練 ? 在職訓(xùn)練 ? 職外訓(xùn)練 55 薪資與福利 員工的薪資 員工福利 員工的薪資 薪資的意義與內(nèi)容 薪資制度的基本條件 影響薪資水準(zhǔn)的因素 計(jì)算薪資的方法 薪資的意義與內(nèi)容 所謂薪資 ， 是指企業(yè)為了酬謝員工的付出 ， 安定其生活 ， 所給付的報(bào)酬 (reward)。 工作評(píng)價(jià)的方法 一 、 排列法 二 、 工作分等 （ 級(jí) ） 法 三 、 評(píng)分法 （ 又稱積點(diǎn)法 ） 四 、 因素比較法 53 人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃的意義 人力資源規(guī)劃的重要性 人力資源規(guī)劃的意義 所謂 「 人力資源規(guī)劃 ， 係指組織依據(jù)未來業(yè)務(wù)發(fā)展及環(huán)境變動(dòng)的預(yù)測(cè) ，對(duì)其成員的異動(dòng)預(yù)作安排的程序 。 工作設(shè)計(jì) (Job Design) 工作設(shè)計(jì)三個(gè)方面來考量： 一 、 工作簡(jiǎn)單化 (job simplification) 二 、 工作擴(kuò)大化 (job enlargement) 三 、 工作輪調(diào) (job rotation) 工作分析 (Job Analysis) ? 工作分析的意義與目的 ? 工作分析的步驟 工作評(píng)價(jià) (Job Evaluation) 工作評(píng)價(jià)的意義及目的 工作評(píng)價(jià)的方法 工作評(píng)價(jià)的意義及目的 工作評(píng)價(jià)，是指用來確定組織中各種工作間的相對(duì)價(jià)值，而依據(jù)價(jià)值的不同，給付不同報(bào)酬 的程序。 七、彈性原則 由於企業(yè)所面臨的環(huán)境可能瞬息萬
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