人力資源管理專業(yè)_畢業(yè)設(shè)計(jì)改革方案-文庫吧資料
2024-10-25 09:50本頁面
【正文】 小局限性又太大；題目太難不實(shí)際 ， 題目太容易又難以發(fā)揮出水平 。 三 、 如何寫好畢業(yè) （ 實(shí)踐 ） 報(bào)告 （ 一 ） 確定好選題 相關(guān)的資料容易搜集到； 對(duì)此方面有興趣且有一定的研究能力； 選題的范圍包括人力資源管理的相關(guān)理論及其職能 ,包括人性假設(shè)理論 、激勵(lì)理論 、 公平理論；包括工作分析 、人力資源規(guī)劃 、 招聘錄用 、 培訓(xùn)開發(fā) 、績(jī)效管理 、 薪酬管理 、 勞動(dòng)關(guān)系管理等 。 二 、 新的畢業(yè) （ 實(shí)踐 ） 報(bào)告的特點(diǎn) （ 一 ） 論文的主語一律為第一人稱； （ 二 ） 四個(gè)階段完成四份報(bào)告； 自我認(rèn)識(shí)階段完成自我介紹 、自我評(píng)價(jià)的報(bào)告； 提出問題階段完成搜集 、 整理本單位人力資源管理現(xiàn)狀的報(bào)告； 分析和解決問題階段完成查找原因 、 提出整改措施的報(bào)告； 第四階段完成總結(jié) 、 自我評(píng)估的報(bào)告 。人力資源管
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