【正文】 理簡歷時(shí)，需要一個(gè)簡歷表。一個(gè)企業(yè)要對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲考核，所以需要一個(gè)獎(jiǎng)懲信息表。在人力資源管理系統(tǒng)中，需要對人員檔案信息進(jìn)行管理，所以需要一個(gè)檔案信息表。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 登錄系統(tǒng)，要進(jìn)行權(quán)限劃分驗(yàn)證，所以要建立權(quán)限表，角色表，用戶表，和權(quán)限角色記錄表。如在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)表時(shí)的時(shí)候，需要將客戶 id 作為一個(gè)外關(guān)鍵，來和訂單表來建立相應(yīng)的關(guān)系，而不是在訂單表中直接添加到其他客戶信息的。換句話說在，一個(gè)表中只能存儲一種或者一類數(shù)據(jù)，不能夠在同一張數(shù)據(jù)庫表中存儲多 種數(shù)據(jù)。 第二范式 (確保表中的每列都和主鍵相關(guān) ) 第二范式是對第一范式的基礎(chǔ)之上的進(jìn)化、升華。比如數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)中需要用到“地理位置”這個(gè)字段，原本只需“地理位置”屬性設(shè)計(jì)成數(shù)據(jù)庫 表的一個(gè)字段河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 8 就行。要求每張數(shù)據(jù)庫表中的所有的字段都是不可拆解的原子，這才能證明該數(shù)據(jù)庫表滿足了第一范式。本次數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)滿足數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的三大范式。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)原則 設(shè)計(jì)開發(fā)一個(gè)冗余較小、結(jié)構(gòu)合理的數(shù)據(jù)庫，在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫時(shí)必須遵循一定的規(guī)則。 系統(tǒng)流程圖 圖 32 系統(tǒng)流程圖 167。模塊總體結(jié)構(gòu)圖見圖 31 。 167。 （ 4）能夠及時(shí)提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)表，用以支持企業(yè)決策。 （ 2）用戶能夠依據(jù)自己的實(shí)際情況出發(fā)，做出修改，并有效的查找相關(guān)員工等訊息。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能 167。所使用的技術(shù)，早已被推廣，系統(tǒng)環(huán)境相對穩(wěn)定，當(dāng)然， B/S 結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)的主要操作都在服務(wù)器上完成，對服務(wù)器的性能要求比較高。所以學(xué)習(xí)型的組織只要被企業(yè)建成 , 現(xiàn)代化企業(yè)的管理理念才能在企業(yè)綻放，增強(qiáng)員工創(chuàng)新能力，給予員工發(fā)展自我廣闊的空間，達(dá)到知 識共享，提高企業(yè)的整體人力資源管理水平。因此開發(fā)通用版本的人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)完全可以做到。 167。工作效率的提升，既能大大提高公司的核心競爭力，還能增強(qiáng)企業(yè)的管理能力，使得企業(yè)能夠快速符合信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)化的管理要求。 需求分析 對于一個(gè)企業(yè)來說，最大的需求就是需 要能夠?qū)緝?nèi)部的信息進(jìn)行管理，而內(nèi)部信息又包括公司員工信息和公司人事信息等等，針對不同的信息可以將這些需求劃分為如下： 。因此，創(chuàng)建一個(gè)操作方便，功能完善的辦公管理系統(tǒng)將顯得意義深遠(yuǎn)。 167。另一方面來講，我國企業(yè)受到中華民族五千年的文化積淀影響頗深，人力資源管理上要比國外企業(yè)更偏重，更注重人性化，而不是制度化、 規(guī)范化。 另外，一方面固然國內(nèi)很多的人力資源管理系統(tǒng)，但對比于國外技術(shù)，國內(nèi)的產(chǎn)品，沒有擁有先進(jìn)的管理理念，沒有國外開發(fā)的系統(tǒng)的完整性和成熟度高。 相比于國外，因?yàn)槭俏覈幵趶膫鹘y(tǒng)人力管理模式向現(xiàn)代化人力資源管理過渡的轉(zhuǎn)型時(shí)期，國內(nèi)許多大中型企業(yè)都非常重視人力資源管理，并且已經(jīng)開始了人力資源管理系統(tǒng)的使用，功能模塊相對豐富。 國內(nèi)外同類設(shè)計(jì) 據(jù)調(diào)查咨詢、材料搜集，外國人力資源管理系統(tǒng)與國內(nèi)的相比較，上風(fēng)主要體現(xiàn)在：擁有雄厚的實(shí)力，具有穩(wěn)定的合作伙伴，構(gòu)成強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手的格局。 如何吸引和留下人才，刺激人事的創(chuàng)造性、增強(qiáng)工作熱情和工作責(zé)任感已成為決定企業(yè)興衰的重要依據(jù)，人才已經(jīng)變成企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一。由于個(gè)人計(jì)算機(jī)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)、客戶機(jī) /服務(wù)器技術(shù)的廣泛普及，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的創(chuàng)新。 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 2 1970 年前后，第二代的人力資源管理系逐漸出現(xiàn)，跟隨計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，無論是計(jì)算機(jī)的普及性，還是計(jì)算機(jī)硬件和軟件開 法技術(shù)、數(shù)據(jù)庫技術(shù)的更新，都為人力資源管理系統(tǒng)的階段性成長提供了強(qiáng)大的保障。 國內(nèi)外同類設(shè)計(jì)的概況 1960 年前后，人力資源管理系統(tǒng)開始萌芽發(fā)展。為了解決這個(gè)問題，我 開發(fā)了一款企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，它是專門針對于企業(yè)的人事管理、文件管理、信息數(shù)據(jù)管理等基本的人力資源管理內(nèi)容而開發(fā)的。為了在行業(yè)競爭中屹立不倒，各企業(yè)不得不緊繃神經(jīng)，時(shí)刻關(guān)注著經(jīng)濟(jì)發(fā)展動(dòng)態(tài)，而且為了跟上時(shí)代的步伐，也要不斷地學(xué)習(xí)，吸取他人的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷轉(zhuǎn)變思想，深化改革模式。因此，對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，計(jì)算機(jī)應(yīng)用在辦公管理這方面是不可或缺的。而且這種方式存儲信息時(shí)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，也占用了大量的存儲空間，進(jìn)而查找也相當(dāng)麻煩。對于企業(yè)的人力資源管理來說，日常的文件資料，員工的基本信息，各部門的工作情況，企業(yè)的發(fā)展成果等等，這些數(shù)據(jù)信息都需要統(tǒng)計(jì)并儲存。 系統(tǒng)測試結(jié)論 ................................................................................................ 40 第 6 章 總結(jié)與心得 .................................................................................................... 41 參考文獻(xiàn) ....................................................................................................................... 43 致 謝 ............................................................................................................................ 45 附 錄 ............................................................................................................................ 46 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 1 第 1章 緒 論 167。 測試招聘管理模塊 ................................................................................ 36 167。 測試獎(jiǎng)懲管理模塊 ................................................................................ 34 167。 測試檔案管理模塊 ................................................................................ 29 167。 測試系統(tǒng)設(shè)置模塊 ................................................................................ 27 167。 系統(tǒng)的功能測試 ............................................................................................ 26 167。 簡歷管理模塊 ......................................................................................... 23 167。 職位管理模塊 ......................................................................................... 22 167。 薪酬管理模塊 ......................................................................................... 20 167。 權(quán)限管理模塊 ......................................................................................... 19 167。 系統(tǒng)各模塊功能設(shè)計(jì)與簡介 ....................................................................... 19 167。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ............................................................................................... 8 167。 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) ....................................................................................................... 7 167。 系統(tǒng)的模塊設(shè)計(jì) ...................................................................................... 6 167。 系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能 ...................................................................................... 6 167。 需求分析 ........................................................................................................... 4 167。 國內(nèi)外同類設(shè)計(jì)的概況 ................................................................................. 1 167。s internal staff, in order to make the enterprise human resources are fully utilized, the majority of enterprises has the human resources department to be responsible for the office staff of the pany management. However good management mode also has a good management tools, for this, I developed a human resources management system to assist enterprises to carry out the allocation of human resources. Modern office has stepped into the information and automation, the human resources management system is through the development of puter, to the enterprise personnel management office system, which is not only convenient for the business office, but also improve the working efficiency of human resources. The paper introduces in detail the development process of the human resource management system, including the five stages of the development of the system: system needs analysis and feasibility study, the system function analysis and design, program design and preparation, system testing, project summary and evaluation. In the design, we use the now widely popular B / S structure, Using SSH 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） III framework for the development, use easyUI as the front end of the frame, using Oracle database as the data source, a interface concise, co nvenient operation, function module to improve human resources management system. And its design is more humane, almost all of the human resources management, is a universal human resource management system. KEY WORDS： Human resource management system ,SSH framework, B/S mode ,EasyUI 河南科技大學(xué)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） IV 目 錄