人力資源管理專業(yè)_畢業(yè)設計改革方案(編輯修改稿)
2024-11-15 09:50 本頁面
【文章內容簡介】 培訓開發(fā) 、績效管理 、 薪酬管理 、 勞動關系管理等 。 選題的大小 、 難易程度要適當 。題目太大不實際 ， 題目太小局限性又太大；題目太難不實際 ， 題目太容易又難以發(fā)揮出水平 。 這方面的分寸掌握合適與否 ， 對于論文能否順利完成是非常關鍵的 。 要求選用應用實踐性強的論文題目 。 （ 二 ） 下大氣力搜集資料 資料是查找問題 、 分析問題和解決問題的前提 。 資料的全面和翔實是畢業(yè)實踐 （ 報告 ）的基礎 。 學生所在的崗位： 機關管理人員 ， 查找資料相對容易； 一線管理人員 ， 可按照單位－部門－班組的順序查找； 一線生產人員 ， 同一線管理人員； 非在職人員 ， 由教師設計案例 。 （ 三 ） 認真寫好每個階段的材料 第一階段：自我介紹部分 ， 要求真實
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