【文章內(nèi)容簡介】 行性分析 本系統(tǒng)采用 B/S 模式。 B/S（ Browser/Server）結(jié)構(gòu)即瀏覽器和服務器結(jié)構(gòu)。它是隨著 Inter 技術(shù)的興起，對 C/S 結(jié)構(gòu)的一種變化或者改進的結(jié)構(gòu)。在這種結(jié)構(gòu)下，用戶工作界面是通過 WWW 瀏覽器來實現(xiàn)，極少部分事務邏輯在前端（ Browser）實現(xiàn)，但是主要事務邏輯在服務器端（ Server）實現(xiàn)，形成所謂三層 3tier 結(jié)構(gòu)。這樣就大大簡化了客戶端電腦載荷，減輕了系統(tǒng)維護與升級的成本和工作量，降低了用戶的總體成本（ TCO）。以目前的技術(shù)看，局域網(wǎng)建立 B/S 結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)應用，并通過 Inter/Intra 模式下數(shù)據(jù)庫應用，相對易于把握、成本也是較低的。它是一次性到位的開發(fā)，能實現(xiàn)不同的人員，從不同的地點，以不同的接入方式（比如 LAN,WAN,Inter/Intra 等）訪問和操作共同的數(shù)據(jù)庫；它能有效地保護數(shù)據(jù)平臺和管理訪問權(quán)限，服務器數(shù)據(jù)庫也很安全。特別是在 JAVA 這樣的跨平臺語言出現(xiàn)之后， B/S 架構(gòu)管理軟件更是方便、快捷、高效。 硬件 環(huán)境可行性分析 ? 軟件環(huán)境 操作系統(tǒng)： Windows xp sp2 數(shù)據(jù)庫： Mssql server 2021 Web 服務器： tomcat 開發(fā)工具： MyEclispe 開發(fā)框架： Struts 和 Hibernate 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 ? 硬件環(huán)境 CPU:AMD Athlon 64 3000+， Merory:KingSton PC3200 1G*2， Graphic Card:ATI X1600 PRO， Harddisk:Seagate SATA 8M 120GB。 三 、系統(tǒng)設(shè)計 系統(tǒng)設(shè)計是在系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上由抽象到具體的過程。主要目標是將系統(tǒng)分析階段所提出的反映了信息需求的系統(tǒng)邏輯方案轉(zhuǎn)換成 可以實施的基于計算機與通信系統(tǒng)的物理（技術(shù)）方案，為下一階段系統(tǒng)實施提供必要的技術(shù)資料，應符合系統(tǒng)性、靈活性、可靠性、經(jīng)濟性的要求。 總體設(shè)計 本系統(tǒng)主要由 人事管理 、 個人管理 、 培訓管理 和 招聘管理，員工績效管理，系統(tǒng)管理等 六 個模塊組成。其總體設(shè)計圖如圖 31 所示。 圖 31 人力資源管理系統(tǒng)功能模塊圖 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 （ 1） 系統(tǒng)主要實現(xiàn)的功能 本系統(tǒng)主要用于對企業(yè)中的 “人 ”進行管理。具體地講，人力資源管理系統(tǒng)就是通過人力規(guī)劃 、員工信息管理、人員調(diào)動、人才培訓和系統(tǒng)管理等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率，最終達到發(fā)展 目標的一種管理行為。具體實現(xiàn)目標如下： ● 完成企業(yè)人員信息的添加、查詢、修改和刪除。 ● 完成登錄驗證、用戶注冊、密碼修改、權(quán)限管理、個人信息修改 ● 完成企業(yè)部門添加、查詢、修改和刪除。 ● 完成企業(yè)部門中某一具體職位的添加、查詢、修改和刪除。 ● 完成企業(yè)工作任務的發(fā)布，個人任務查看、部門任務查看等功能。 ● 系統(tǒng)分為兩種級別的用戶：系統(tǒng)管理員、普通用戶。該系統(tǒng)要求完成不同級別的人彼此獨立的達到不同的功能，不能越權(quán)訪問和使用用戶權(quán)限范圍內(nèi)的事務。系統(tǒng)管理員可以添加普通用戶，管理普通用戶的權(quán)限以及修改和查看普通用戶的資料等功能。 ● 完成員工應聘系統(tǒng)，并可以發(fā)布相應的招聘信息。 ● 完成員工培訓任務的添加、培訓對象通知、培訓管理等功能。 ● 完成對企業(yè)人才庫的管理，包括將人才簡歷導入人才庫以及編輯、刪除人才庫中的簡歷等功能。 ● 完成企業(yè)員工薪酬登記、查詢等功能。 ● 完成員工考勤統(tǒng)計和業(yè)績信息，并依據(jù)此兩項數(shù)據(jù)對員工作出考評。 （ 2） 各個模塊的具體功能設(shè)計 ? 人事管理模塊 ： 該模塊 主要包括對 部門的設(shè)置及 動態(tài)顯示部門關(guān)系結(jié)構(gòu)圖 ，對職位的設(shè)置，對人事的變更，對員工的設(shè)置，以及對 員工合同瀏覽、增、刪、改等功能，實現(xiàn)員工合同 模板自定義 功能。 ? 個人管理 模塊 ： 該模塊主要針對的是普通員工的基本操作和自身信息獲取，包括員工請假申請，員工請假申請查詢，相關(guān)的個人考勤信息，個人薪酬信息，個人培訓信息瀏覽，以及個人密碼修改 。 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 ? 招聘管理 模塊 ： 該模塊主要包括對應聘者信息的添加和管理，對公司招聘信息的添加和管理，以及對企業(yè)人才庫的操作和管理。 ? 培訓 管理模塊 ： 該模塊包括培訓任務的添加，對相應培訓任務進行課程，人員的添加和修改，對相應課程的瀏覽，通知培訓人員功能，對培訓結(jié)果作出評估的功能，以及對培訓材料的添加和上傳。 ? 績效管理 模塊 ： 該模塊包括對薪水的添加修改查詢，對請假申請的審批 ，對員工的請假登記并將其顯示為分析報表，對考勤規(guī)則的設(shè)置，對員工業(yè)績值的添加和瀏覽，以及依據(jù)員工請假次數(shù)和員工業(yè)績值對員工作出相應等級的考評。 ? 系統(tǒng)管理模塊 ：該模塊主要包括對系統(tǒng)用戶的添加修改刪除以及對用戶的權(quán)限進行設(shè)置。 以上模塊中，員工培訓模塊和個人管理中相應的信息模塊由本人獨立設(shè)計完成，因此以下說明主要針對于員工培訓信息。 數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計 數(shù)據(jù)庫設(shè)計是要在一個給定的應用環(huán)境（ DBMS）中，通過合理的邏輯設(shè)計和有效的物理設(shè)計，構(gòu)造較優(yōu)的數(shù)據(jù)庫模式、子模式，建立數(shù)據(jù)庫和設(shè)計應用程序，滿足用戶的各種 信息需求。 （ 1） 數(shù)據(jù)庫概念模型設(shè)計 在數(shù)據(jù)庫設(shè)計中，先要對系統(tǒng)分析所得的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲進行分析，然后得出系統(tǒng)的關(guān)系模式，可以采用實體 ——聯(lián)系圖（簡稱 E—R 圖）的方法進行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的描述。E—R 圖由實體、屬性、聯(lián)系三部分組成。各實體之間的 E—R 圖如圖 32 所示。 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 應 聘 者錄 取N員 工1培 訓人 才 庫N導 入1部 門屬 于NN擁 有 職 位1職 位N進 行 培 訓1N選 擇課 程111薪 水考 勤簽 署 合 同薪 水 操 作N1合 同N1考 勤 記 錄11業(yè) 績業(yè) 績 記 錄1員 工 考 評11考 評 記 錄1 圖 32 各實體之間的聯(lián)系 ER 圖 （ 2） 主要數(shù)據(jù)庫關(guān)系模型設(shè)計 人事管理 培訓管理 b_dept 部門表 tb_employee 員工表 tb_kaoqin 個人考勤信息表 tb_pact 合同信息表 tb_user 系統(tǒng)用戶表 tb_zhiwei 職位表 b_foster_f 培訓結(jié)果評估表 tb_foster_k 培訓課程表 tb_forster_wealth 培訓書籍表 tb_forterrole 培訓任務表 tb_forster_wealthup 培訓資源表 招聘管理 績效管理 tb_job 招聘信息表 tb_seeker 應聘者信息表 tb_jobbase 人才庫信息表 tb_seeker 應聘者信息表 tb_kaoqinsetup 考勤設(shè)定表 tb_wage 薪水信息表 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 ? 員工表：主要包括員工 ID,姓名，英文名，年齡，性別，出生，機關(guān)，現(xiàn)住址，電話，進入公司日期等字段，主鍵為員工 ID，其他如圖 33. 圖 33 Tb_user 員工表字段一覽 ? 培訓任務表 ：主要包括任務 ，任務編號，任務發(fā)布部門，任務承接單位，任務預算，任務長度，任務對象等 字段。 主鍵為任務 ID，其他如圖 34 所示。 圖 34 Tb_forterRole 培訓任務表 字段一覽 ? 培訓書籍 表 ：包括資源 ID,資源名稱，資源來源，資源作者，資源內(nèi)容等字段。 圖 36 tb_forster_wealth 培訓書籍 表 字段一覽 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 ? 培訓課程表：主要包括課程 ID,隸屬任務，類型，時間，培訓語言，培訓方式，培訓目的，培訓對象，培訓內(nèi)容，聯(lián)系人等字段。其他如圖 35 所示。 圖 35 Tb_foster_k 培訓課程表字段一覽 ? 培訓資源表：包括資源 ID，資源類型，作者，來源，類型，存儲位置等 字段。 圖 37 tb_forster_wealthup 培訓資源 表 字段一覽 ? 培訓評估結(jié)果表：包括評估人 ID,被評估任務，評估接受者，評估等級等字段。 圖 38 tb_foster_f 培訓 評估結(jié)果表字段一覽 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 （ 3） 數(shù)據(jù)庫表設(shè)計 根據(jù)數(shù)據(jù)庫的關(guān)系模型設(shè)計，進而得到數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計，如圖 33 所示。 圖 39 數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 模塊的圖例設(shè)計 （ 1） JSP 實現(xiàn)管理流程的方式 本系統(tǒng)主要由 人事管理 、 個人管理 、 培訓管理 和 招聘管理，員工績效管理，系統(tǒng)管理等 六 個模塊組成 。以下是 系統(tǒng)管理 模塊的 操作流程圖， 該圖說明了本系統(tǒng)每一步流程是如何進行工作的。具體流程 如圖 310 所示。 圖 310 系統(tǒng)管理模塊操作流程圖 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 （ 2） 員工培訓管理的具體流程 開發(fā)框架 （ 1） Struts 框架簡介 隨著 Web 開發(fā)技術(shù)的日益成熟，在 Web 開發(fā)領(lǐng)域中出現(xiàn)了許多設(shè)計好的軟件開發(fā)框架， Struts 就是一種基于 MVC 經(jīng)典設(shè)計模式的框架，也是當前 Web 開發(fā)中比較成熟的一種框架。 MVC(ModelViewController)模式，即模型 視圖 控制器模式，其核心思想是將整個程序代碼分成相對獨立而又能協(xié)同工作的 3 個組成部分 。 ? 模型 (Model)：業(yè)務邏輯層。實現(xiàn)具體的業(yè)務邏輯，狀態(tài)管理的功能。 ? 視圖 (View)：表示層。即與用戶實現(xiàn)交互的界面，通常實現(xiàn)數(shù)據(jù)輸入和輸出功能。 ? 控制器 (Controller)：控制層。起到控制整個業(yè)務流程 (Flow Control)的作用，實現(xiàn)View 和 Model 部分的協(xié)同工作。 （ 2） Hibernate 框架簡介 在傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫編程中，開發(fā)人員要面對大量重復行代碼的編寫，以實現(xiàn)對不同數(shù)據(jù)表中的數(shù)據(jù)的獲取，并將獲取到的記錄數(shù)據(jù)封裝成對象，在處理完成之后如果需要進行對象狀態(tài)的存取，需要將對象中的數(shù)據(jù)拆卸成數(shù)據(jù)庫記錄中的對應字段的值，然后向數(shù)據(jù)庫中進行存取。 這種工作方式顯 然沒有實現(xiàn)真正意義上的數(shù)據(jù)存取階段的面向?qū)ο蟆ｋm然數(shù)據(jù)存取過制定培訓任務 制定培訓任務 相關(guān)課程 選定培訓員工 開始培訓 通知培訓員工 培訓完成 評估培訓結(jié)果 重慶工商大學本科畢業(yè)生畢業(yè)論文 程中的工作步驟是基本固定的，但是由于操作的數(shù)據(jù)表中字段列表數(shù)據(jù)的不同，使得開發(fā)人員必須要不厭其煩地書寫與相應的實體類對應的封裝處理過程。而在 Hibernate 中，類似這種重復性高，工作量大，但又必須保證高質(zhì)量完成的體力活，全部由 Hibernate 接管過去。這對廣大的 Java 開發(fā)人員無疑是個非常好的消息。 Hibernate 本質(zhì)上是一個面向Java 開發(fā)環(huán)境的對象 /關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射工具。借助 Hibernate 對象 /關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射技術(shù)，可以非常輕松地將以面 向?qū)ο笏枷敕庋b的對像的各個狀態(tài)數(shù)據(jù)映射到基于 SQL 的關(guān)系模型數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中去。 Hibernate：當前最流行的 O/RMapping 框架，出身于 。 Hibernate框架對數(shù)據(jù)庫表提供了有力的封