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2024-10-22 23:30本頁面
【正文】 100% ………… 崗位工資的 40% 3— 6年（含 6年） …… 100% ………… 崗位工資的 30% 6年以上 …… 100% ………… 崗位工資的 20% 病假累計超過 30天（自然日）的，病假工資根據(jù)國家規(guī)定，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放，并不享受第二年的年假。 工資的調(diào)整： 一般情況每年 12月將根據(jù)公司經(jīng)營業(yè)績 、 部門業(yè)績 、 個人績效評估以及市場 情況等重新審定并調(diào)整員工的工資 。 試用期工資： 工資按員工上崗工作日實際天數(shù)計算 。 公司負責(zé)代扣代繳員工個人所得稅及各項社會保險 金后 ， 在次月 7 日一次性支付人民幣或以中國工商銀行活期存折的方式發(fā)放 。 其中： 標(biāo)準(zhǔn)工資： 按當(dāng)年當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 崗位工資： 同一崗位又有若干等級的崗位工資 。 工資保密原則：員工有義務(wù)對員工個人的工資信息保密 。 同業(yè)競爭原則： 工資水平與同類型的公司相比具有一定的競爭力 。 員工應(yīng)時刻以最高標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，以免給公司和自己職業(yè) 生涯的發(fā)展造成負面的影響。 2．違反保密、知識產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書之條款，未盡協(xié)議之責(zé)任和義務(wù)的， 公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失；若構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé) 任；且員工須繼續(xù)履行保密、知識產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議書之義務(wù)。 辭退手續(xù)，同辭職手續(xù)。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 16 合同終止 1． 勞動合同期滿的； 2． 開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3． 死亡 ， 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4． 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 5． 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照 、 責(zé)令關(guān)閉 、 撤消或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6． 公司經(jīng)營期滿決定關(guān)閉的 。 l． 泄漏 、 傳播 、 盜取 、 盜賣公司秘密 （ 包括公司經(jīng)營 、 管理 、 人事 、 商業(yè) 、 財務(wù) 、 技術(shù)機密等 ） 、 情報及其他資料的 。 員工須在離職之日起 15天內(nèi)將其檔案從公司存檔處轉(zhuǎn)出 ， 逾期不辦者 ， 公司可將其檔案由公司存檔戶中轉(zhuǎn)出 ， 存檔費用由本人承擔(dān) 。 離職交接： 應(yīng)在最后工作日之前 ， 完成工作任務(wù) ， 經(jīng)部門相關(guān)經(jīng)理驗收合格后 ，與公司相關(guān)部門辦理交接手續(xù) ， 交還所持公司文件及物品 。 但提前解除合同通知期有特殊約定的 ， 按約定的通知期限 。 員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司 ， 可以解除勞動合同 。 員工若 有下列變更 ， 需在七天內(nèi)向人事行政部報告并提交有關(guān)文件： ? 結(jié)婚 、 離婚 、 新生子女； ? 配偶 、 子女或父母死亡； ? 居住地或通訊地址 、 電話號碼的變動； ? 緊急情況聯(lián)系人姓名 、 地址 、 電話號碼的變動； ? 新獲得的教育 、 專業(yè)資格； ? 政治或商務(wù)組織的參與或退出； ? 身份證 、 銀行 （ 工資 ） 帳戶的變更； ? 兼職情況登記 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 13 試用期： 公司正式聘用的員工 ， 根據(jù)崗位的特點及勞動合同期限約定試用期 。 ? 住房公積金轉(zhuǎn)移： 受聘員工在北京已經(jīng)有住房公積金的 ， 公積金帳戶會自動合并 。 外地員工檔案須在戶口所在地屬市一級人才交流中心存檔并辦理轉(zhuǎn)正定級 手續(xù)后由公司開出商調(diào)函將檔案轉(zhuǎn)入北京市人才 。 ? 凡弄虛作假 ， 偽造證明文件者 ， 可導(dǎo)致勞動合同無效 。 ? 報到手續(xù)及需提交的文件： 身份證復(fù)印件； 有關(guān)的學(xué)歷 、 工作經(jīng)歷文件 、 培訓(xùn)所得證書文件； 其他人事工作所需的文件； 簽定勞動合同；保密 、 知識產(chǎn)權(quán)和職業(yè)禁止協(xié)議；員工登記表等辦理入職手續(xù) 。 溝通直通車 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 9 第一部分 人力資源政策 （第一部分） 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 10 聘用原則 —公開、公平、公正 受聘員工接受聘用后 ， 需及時向原單位辦理離職手續(xù) ， 確定報到日期后要 及時通知公司 。 溝通與交流（二） 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 8 除以上幾種形式外，人事工作負責(zé)人就每個員工遇到的實際 問題進行及時的溝通，并將涉及到的部門問題進行及時的反饋、 溝通。 員工可在會上就自己關(guān)心的問題進行提問或質(zhì)疑，并由公司有關(guān)主管進行 答疑。主要就公司發(fā)展的目標(biāo)及狀況、發(fā)展規(guī)劃、 員工所關(guān)心的問題等與員工做面對面的溝通。會議由各業(yè)務(wù)主要負 責(zé)人就一年的工作從目標(biāo)達成度、貢獻、不足以及明年業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、策略等 進行講演、討論。 業(yè)務(wù)交流會可大可小 ， 可長可短 ， 不定期召開 。 ? 業(yè)務(wù)交流會 就某一具體業(yè)務(wù)或公司發(fā)展而召開的會議 。 兩周一次 ， 會上通常交流公司近期工作與發(fā)展?fàn)顩r 、 部門的工作與發(fā)展?fàn)顩r等 。 每周 一次 。 北京華通人商用信息有限公司 ALL CHINA MARKETING RESEARCH CO. , LTD. 5 華通人的價值觀和企業(yè)精神 ?
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