國家人力資源管理師一級招聘與配置-文庫吧資料
2024-10-07 11:17本頁面
【正文】 的被試樣本的測試成績的分布結構，包括它的集中趨勢（通常是平均數表示）和離散趨勢（通常用標準差表示）。特點如下：① 重測信度高 ② 同質性信度高 ③ 評分者信度高 ? 效度：是衡量測試有效性的指標。 ? （強勢副總招聘案例，營銷總監(jiān)診斷性測評） 心理測試的設計標準和要求 ? 標準化：是指測試的編制、施測、評分和測試分數解釋必須遵循嚴格的、統一的科學程序，以保證對所有被試來說都是公平的。它是通過一系列手段，將人的某些心里特征數量化，以測量個人的智力水平和個性方面差異的一種科學測量方法，其結果是對個人能力和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。第三步：參照公文框測試能夠測評的能力指標，將這些指標轉換成具體的評價要素。評分程序：第一步：編制好整套測評試題后，對每一份公文所涉及的測試內容，由主考人員從中整理出可能的答案并逐條列出。包括：信函、報表、備忘錄、批示等；確定每種文件的內容；選定文件預設的情境等；需要特別注意文件與測評要素之間的關系?？梢圆捎妹嬲劮?、現場觀察法或問卷法。該情境模擬的是某公司在日常工作中可能發(fā)生的或是經常發(fā)生的情境，比如下級的請示、客戶的投訴、同級部門的協助請求、外部供應商提供產品信息等。測試材料涉及日常管理、人事、財務、市場、公共關系、政策法規(guī)等各項工作，從而能夠對中高層管理人員進行全面的測試與評價。任何背景知識、業(yè)務知識、操作經驗以及能力要素都可以涵蓋于文件之中。 ? 公文 筐 的測試對評分者的要求較高，它要求評分者了解測試的本質，通曉每份材料之間的內部聯系，對每個可能的答案了如指掌。 公文筐測試的特點 ? 公文 筐 測試的適用對象為中高層管理人員，它可以幫助組織選拔優(yōu)秀的管理人才，考核現在管理人員或甄選出新的管理人員。考察的維度包括：經營管理知識掌握的程度、決策能力、判斷能力、團隊合作能力、溝通能力等。 沙盤推演測評方法的操作過程 ? 被試熱身 ? 考官初步講解 ? 熟悉游戲規(guī)則 ? 實戰(zhàn)模擬 ? 階段小結 ? 決戰(zhàn)勝負 ? 評價階段。 沙盤推演測評法的特點 ? 興趣、互動、親身體會、真實、綜合能力 ? 場景能激發(fā)被試的興趣 ? 被試之間可以實現互動 ? 直觀展示被試的真實水平 ? 能使被試獲得身臨其境的體驗 ? 能考察被試的綜合能力。 ? 編制年度會計報表，結算經營成果。 ? 面對來自其它企業(yè)（小組）的激烈競爭，根據對市場需求的預測和競爭對手的動向，決定企業(yè)的產品、市場、銷售、融資及生產方面的長、中、短期策略。 沙盤推演測評法的內容 ? （企業(yè)實況、角色扮演、市場競爭、運營、結算、改進） ? 在沙盤之上，借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現金流量、產品庫存、生產設備、銀行借貸等信息。 崗位勝任特征的分類 ? 書，劃重點，講解 第二節(jié) 人事測評技術的應用 ? 其學科基礎 —— 心理測量學 ? 發(fā)展歷史和應用 ? 人 事 ? 事 人 第一單元 沙盤推演測評法 ? 管理學沙盤 模擬 ? 心理學沙盤 投射 管理學沙盤 ? 沙盤分類：簡易沙盤和永久性沙盤 ? 簡易沙盤：用泥沙和兵棋在場地上臨時堆制 ? 永久性沙盤：是用泡沫塑料板、石膏粉、紙漿等材料制作的，能夠長期保存 ? 沙盤特點：具有立體感強、形象直觀、制作簡便、經濟實用 ? 適用范圍：適用針對企業(yè)高級管理人員的測評和選拔。 勝任特征研究的緣起 麥克萊蘭德的研究 ? 背景：美國 外事局甄選駐外聯絡官 （ Foreign Service Information Officers， FSIO） ? 原因：傳統能力測驗預測效率低導致不公平 ? 方法：行為事件訪談（ Behavioral Event Interview，BEI） ? 發(fā)現： FSIO三種核心勝任特征（ Competency） 1）跨文化的人際敏感性 2）對他人的積極期望 3）快速進入當地政治網絡
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