人力資源管理師-4級第2章-招聘與配置-文庫吧資料
2025-01-17 05:48本頁面
【正文】 并用標準化的格式表示出來的一種初級篩選表，其目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)與職務規(guī)范所需的條件相當?shù)暮蜻x人。 答案： D 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ? 一、人員招聘的定義、基本程序與補充來源 ? 二、招聘信息的收集與整理 ? 三、招聘信息發(fā)布與廣告設計 ? 四、招聘申請表的設計 ? 五、公司簡介的編寫 招聘信息的產(chǎn)生與收集 招聘需求的產(chǎn)生 自然減員、業(yè)務量增加、配置不合理 招聘信息的收集 空缺崗位、工作描述、任職資格 招聘信息的整理 分類： 按崗位或部門 記錄、保存： 資料庫 打印 報送、審批 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識 》 10（ ）導致招聘需求的產(chǎn)生。 13 答案： D 真題回顧： 2022年 11月 《 理論知識 》 10關于工作輪換，正確的描述是（ ）。 10 真題回顧： 2022年 5月 《 理論知識 》 5在招聘準備階段，首先要做的工作是（ ）。1 第二章 招聘與配置 國家職業(yè)資格培訓 企業(yè)人力資源管理師（四級） 2022年 2月 6日 2 要解決“人力資源管理”的什么問題 招聘與配置 選 —— 育 —— 用 —— 留 招聘過程 人力資源計劃 職位說明書 招聘計劃 ? 時間 ? 崗位及人數(shù) ? 任職資格 招聘活動 ? 了解市場 ? 發(fā)布信息 ? 接受申請 甄 選 ? 初步篩選 ? 筆試 ? 面試 ? 其他測試 錄 用 ? 做出決策 ? 發(fā)出通知 評 價 ? 思路 ? 程序 ? 效率 ? 方法 3 具體內(nèi)容 4 （四） （三） （二） （一） 員工錄用管理 校園招聘的準備與實施 企業(yè)應聘人員的選拔 人員招聘的程序與信息發(fā)布 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 5 招聘與配置 第一節(jié) 人員招聘的程序與信息發(fā)布 ? 一、人員招聘的定義、基本程序與補充來源 ? 二、招聘信息的收集與整理 ? 三、招聘信息發(fā)布與廣告設計 ? 四、招聘申請表的設計 ? 五、公司簡介的編寫 6 能 崗 匹 配 原 則 ?原因： ?能級區(qū)別 ?專長區(qū)別 ?不同系列
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