【正文】 續(xù)，同時可以根據(jù)情節(jié)輕重，酌情將有關(guān)材料放入員工人事檔案。 第十五條： 違紀(jì)開除的程序 違紀(jì)員工所屬部門經(jīng)理整理有關(guān)員工的違紀(jì)材料連同違紀(jì)員工自述一起送人力資源課審核。 （六） 違反消防安全制度的含： 2在公司內(nèi)吸煙并 造成任何損害的。 參加非法組織的。 （四）違反國家法律規(guī)定的，含： 1偷竊同事或公有財(cái)物價值在人民幣壹佰元以上者。 1在工作中酗酒滋事者。 1嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 1對抗上司的管理，或?qū)θ魏瓮掠型{、侮辱、報(bào)復(fù)等行為，情節(jié)嚴(yán)重的。 采取欺瞞等手段，損害公司信譽(yù)和利益，從中牟利的。 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接受與本公司 有業(yè)務(wù)關(guān)系的機(jī)構(gòu)或個人贈送的物品、勞務(wù)費(fèi)、回扣以及其他方式的酬勞。 （四）違反工作管理制度的，含： 在公司內(nèi)打架斗毆，情節(jié)嚴(yán)重的。 煽動職工在廠區(qū)及生活區(qū)內(nèi)鬧事或故意消極怠工，影響生產(chǎn)、工作的。（對不服從公司重新安排工作崗位，又不辦理任何請假手續(xù)，不到新崗位報(bào)到工作的視作曠工處理） （三）違反廠區(qū)管理制度的，含： 嚴(yán)重破壞公司正常工作秩序的，阻礙公司內(nèi)人員及車輛、物品進(jìn)出的。 （二） 違反考勤制度的，含： 3 個月內(nèi)無故遲到或早退累計(jì)到達(dá)到5 次或以上的。 被公司作免職處分的員工在事實(shí)證據(jù)確鑿的前提下拒絕服從公司合理的免職處分決定者，公司將依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)予以相應(yīng)處理。 被給予嚴(yán)重警告或免職的員工， 在處理時人力資源部應(yīng)與違紀(jì)員工交換意見，聽取其申辯，最后報(bào)總經(jīng)理審批執(zhí)行。 所有書面處罰決定應(yīng)由被處罰人簽字確認(rèn)。 人力資源課收到有關(guān)部門的處理意見及員工本人的敘述材料后，對事實(shí)進(jìn)行核實(shí)，再簽發(fā)《員工違紀(jì)處罰通知單》，并將有關(guān)材料存入員工個人業(yè)績檔案。 其他被公司管理層一致認(rèn)為 應(yīng)予免職處分的。 本人出現(xiàn)違紀(jì)行為，且被上司認(rèn)為應(yīng)予免職的。 對抗上司的合理工作安排及指示。 對下屬員工的違紀(jì)行為采取包庇、縱容、視而不見或拒不處理的態(tài)度。 遇事推諉、推卸應(yīng)負(fù)的責(zé)任，造成崗位責(zé)任管理混亂。 （七）其他任何不足以解除勞動合同的嚴(yán)重違紀(jì)行為。 工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害客戶利益給公司帶來損害的。 1違反勞動紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任，造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失在三千元以上。 1因工作失誤造成公司信譽(yù)、形象損害的。 1私自涂改、偽造、自行銷毀各種單據(jù)的。 1借故不服從工作分配或消極怠工，連續(xù)二個月未能完成生產(chǎn)任務(wù)的。 擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。 在消防檢查時玩忽職守，以致公司受到處罰的。 在廠區(qū)內(nèi)（圍墻以內(nèi)包括廁所、值班室）內(nèi)抽煙或未經(jīng)批準(zhǔn)動明火的。 未經(jīng)批準(zhǔn)，也未辦理任何手 續(xù)、私自攜帶公司物品出廠的。 一月內(nèi)曠工 2 天的。 （八）其他任何不足以嚴(yán)重警告的一般違紀(jì)行為。 1違反公司保密規(guī)定，打聽公司秘 密或翻看其他 員工處理文件的。 （六）違反保密制度的，含： 1有泄密行為，但未造成損失的。 1挑撥離間，誣陷他人的。 1違反勞動紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟(jì)損失在三千元以下（經(jīng)濟(jì)損失酌情按比例賠償）。 （四）違反工作管理制 度的，含： 在上班時間喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 違反考勤制度，未辦妥請假手續(xù)無證出廠，或用欺瞞手段騙取各類假期的。 未經(jīng)允許攜帶危險物品入廠的。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者的。 （二） 違反廠區(qū)管理規(guī)定的，含： 在公司及生活區(qū)內(nèi)亂倒剩余食品、茶水、污物、亂扔煙頭、亂丟瓜果殼等肆意損壞公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和綠化的。 （六）其他應(yīng)給予口頭警告的行為。 （五）違反消防管理制度的，含： 2占用消防通道的。 2代人打卡的。 （四）違反考勤管理制度的，含： 外出辦事不填寫外出登記表的。 1不按安全生 產(chǎn)制度操作的。 1未到下班時間便離開工作候車吃飯的。 1在工作中浪費(fèi)物料和水電資源 的。 1辦公桌或所轄工作區(qū)雜亂無章、擺放無序的。 工作態(tài)度不端，消極怠工的。 （三）違反工作管理規(guī)定的，含： 在上班時間打瞌睡的。 在食堂進(jìn)餐造成浪費(fèi)的。 所開汽車、所騎摩托車、自行車不在指定區(qū)域內(nèi)停放的。 男性留長發(fā)的。 任何違紀(jì)處罰均必須記入員工在本公司的個人業(yè)績檔案中。 對于因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動合 同的員工，公司有權(quán)根據(jù) 情節(jié)輕重，按照國家的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同的同時，將有關(guān)情況記入其人事檔案。 級別 一般員工 課長、主任 部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及客戶經(jīng)理 部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及客戶經(jīng)理以上 罰款數(shù)額 500元 1000元 2020 元 5000 元以上 （ 4）免職。 第八條：處罰的種類 本公司的違紀(jì)處罰分為五種，即： （ 1）口頭警告 （ 2）書面警 告并罰款 200 元以上（根據(jù)員工職務(wù)及級別而定）。 第三章 處罰 第七條： 處罰的目的 對違紀(jì)員工本人給予必要的警告、教育和相應(yīng)的處罰，是維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保證工作秩序和效果的一項(xiàng)重要措施。 有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能樂于助人。 工作效率一 直處于本部門員工的領(lǐng)先地位。 對員工的物質(zhì)獎勵分為現(xiàn)金、實(shí)物、公費(fèi)旅游等形式。 第五條： 獎勵的形式 對員工的精神獎勵分為通報(bào)表揚(yáng)、授予優(yōu)秀員工稱號、最佳員工稱號等，所有精神獎勵均由人力資源部出具授獎證明，并記入員工的人事檔案及個人業(yè)績檔案。 在遭受意外災(zāi)害事故時，防止或者降低事故的危害程度，使公司的財(cái)產(chǎn)免遭或減少損失的。 為提高本公司經(jīng)濟(jì)效益，降低成本等方面做出顯著成績的。 在一些重要任務(wù)中，表現(xiàn)出色者。 第二章 獎勵 第四條： 對于有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可以給予獎勵： 忠于職守，忠于本 公司事業(yè)，在本職工作崗位上超額完成生產(chǎn)任務(wù)的，以及工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著的。 第二條： 公司員工必須遵守國家的政策、 法律、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 愛護(hù)公司財(cái)物，不斷