某公司員工的基本行為規(guī)范-文庫吧資料
2025-04-24 13:18本頁面
【正文】 具體事項(xiàng)按公司《員工醫(yī)療保健管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。員工若發(fā)生意外事故致傷致殘或傷亡的，可按有關(guān)保險(xiǎn)條款向保險(xiǎn)公司索取賠償金。個(gè)人承擔(dān)部分，公司按月在員工工資中扣除，代為繳納。 發(fā)放時(shí)間：每月的工資發(fā)放日為次月10日,遇休息日提前。七、 薪金的發(fā)放 發(fā)放原則：先工作、后取酬。薪金管理和經(jīng)辦人員不得對(duì)任何人透露公司薪金情況（依照“公司制度”應(yīng)當(dāng)知曉的管理、經(jīng)辦人員及支薪者本人除外）。 受到公司警告（含）以上處分的； 年度考核不及格的。五、 薪金調(diào)整 公司根據(jù)社會(huì)平均工資收入水平和物價(jià)因素及員工的工作和考核業(yè)績(jī)，適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。四、 納稅 員工應(yīng)按政府個(gè)人收入所得稅交納的規(guī)定納稅，所交稅額由本人負(fù)擔(dān)。 三、加班工資 休息日、國定假日加班須由個(gè)人或部門經(jīng)理申請(qǐng)并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 試用期內(nèi)員工的工資分熟練期（有一定工作經(jīng)歷的）和培訓(xùn)期（應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生）二檔。員工的工資按其職位、能力、工作表現(xiàn)確定。第八章 報(bào) 酬 員工的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效工資、加班工資三大部分組成。 八、退休 員工退休年齡和退休金發(fā)放按政府有關(guān)規(guī)定辦理。 醫(yī)療期滿，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作的員工，解除合同后的補(bǔ)償金按政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、 補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同期滿或經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，可按在公司的工作年限，每滿一年得到相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過十二個(gè)月。 員工失職、瀆職或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工在合同期內(nèi)提出解除合同或自動(dòng)離職的，應(yīng)向公司退還招工費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、誤工損失費(fèi)。五、 賠償 員工損壞或遺失公司財(cái)物，應(yīng)照價(jià)賠償。 經(jīng)公司同意辭職的員工，在辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)退回所領(lǐng)、借的通訊工具、辦公用品、書刊資料、移交崗位工作成果和半成果、對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)資料等。國內(nèi)長(zhǎng)途電話的使用以公司核準(zhǔn)的范圍為限。 工作時(shí)間不得撥打私人電話。 員工應(yīng)盡職、敬業(yè)，努力完成公司或主管領(lǐng)導(dǎo)所交給的工作任務(wù)。三、 工作 員工上下班作息時(shí)間，由公司在政府規(guī)定的范圍內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況確定，必要時(shí)可作臨時(shí)調(diào)整。 試用期內(nèi)，試用與被試用雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。 試用期滿，須經(jīng)試用期考核，成績(jī)合格者錄用為本公司正式員工，并按正式員工享受公司政治、薪資、福利等一切待遇。應(yīng)屆大、中專畢業(yè)生，實(shí)行崗上培訓(xùn)制度，培訓(xùn)期一般為六個(gè)月。 二、試用 公司實(shí)行試用期制度，除了確有專長(zhǎng)且有豐富經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任過企業(yè)高層管理職務(wù)的人之外，所有新聘職工應(yīng)有為期不超過六個(gè)月的試用期。 根據(jù)“專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用、量才錄用、以才定位”的聘用原則，公司給予內(nèi)外部員工均等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。 聘用員工時(shí)，堅(jiān)持“唯才是舉、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，不受民族、性別、年齡、婚姻狀況、政治黨派以及宗教信仰的影響。四、 員工違背上述保密義務(wù)，在公司工作期間或離開公司之后，有意識(shí)或無意識(shí)地向外界泄露公司機(jī)密并造成公司損失，公司有權(quán)要求當(dāng)事人承擔(dān)因此而造成的后果，對(duì)后果嚴(yán)重的保留法律訴訟的權(quán)力。三、 員工在公司工作期間為公司所做的一切工作所形成的文字和其它形式的成果，均屬公司資產(chǎn)，公司對(duì)其享有所有權(quán)。公司所有機(jī)密文件和業(yè)務(wù)資料，尤其是公司為了開拓投資項(xiàng)目等業(yè)務(wù)所收集、整理、開發(fā)、積累、掌握、編寫的重要資料，是公司資產(chǎn)的一部分，對(duì)公司的經(jīng)營工作至關(guān)重要，任何人不得隨意散失或向外界泄露，并按照要求交由辦公室統(tǒng)一歸檔保存。第六章、保密細(xì)則一、 由于投資公司的特殊性質(zhì)，公司業(yè)務(wù)的政策性、計(jì)劃性、策略性以及對(duì)文檔工作的嚴(yán)格要求，決定了公司保密工作的重要性和必要性。十五、 在公司工作期間，在解聘或退休之后，不泄露自己由于工作關(guān)系而獲得、掌握的公司秘密情況，包括機(jī)密和重要業(yè)務(wù)資料。十三、 禁止在工作時(shí)間飲用白酒，禁止酒后開車、會(huì)客、談判、簽約。十一、 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)防竊、防盜、防止錯(cuò)誤使用器具、防止破壞、防火和安全的規(guī)定。九、 不得在公司外部兼任與本公司業(yè)務(wù)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或有利益沖突的任何職務(wù)。七、 公司員工見面時(shí)應(yīng)互致問候，在工作中應(yīng)互相尊重、互相理解、互相配合。五、 上班時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，如玩電腦游戲、看小說等。三、 不遲到，不早退，不曠工；如遇特殊情況不能履行作息規(guī)定時(shí)須向公司說明并且得到公司的允許。第五章 員工的基本行為規(guī)范一、 衣著整潔，得體大方；言語文明，禮貌得當(dāng)；為人正直，待人誠懇。九、 有拒絕可能損壞公司財(cái)產(chǎn)和損害人身安全的違章指揮的權(quán)力。七、 有向公司領(lǐng)導(dǎo)舉賢薦才包括毛遂自薦的權(quán)力。五、 有了解和正確理解公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理基本狀況的權(quán)力。三、 有在完成本職工作之外向公司貢獻(xiàn)自己其它專長(zhǎng)的權(quán)力。第四章 員工的基本權(quán)力一、 有通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬包括加班加點(diǎn)獲得額外報(bào)酬的權(quán)力。九、 有嚴(yán)守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。七、 有批評(píng)與自我批評(píng)、承認(rèn)錯(cuò)誤和改正錯(cuò)誤的的義務(wù)。五、 有正確理解和嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)安排的工作任務(wù)的義務(wù)。三、 有對(duì)公司的經(jīng)營管理通過恰當(dāng)?shù)男问桨l(fā)表自己的看法、為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展出謀獻(xiàn)策的義務(wù)。第三章 員工的基本義務(wù)一、 有自覺維護(hù)公司名譽(yù)、
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