【正文】 ，具體日期安排以經(jīng)理辦公室通知為準(zhǔn)。單身職工住公司公寓適當(dāng)收費(fèi)。三、 住房補(bǔ)貼每人每月住房補(bǔ)貼為級別工資的100%，其中隨月工資發(fā)放70%，其余30%每年年底發(fā)放，離開公司的，當(dāng)年度30%的住房補(bǔ)貼予以扣除。二、 醫(yī)療補(bǔ)貼在濟(jì)南市政府關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)施辦法出臺前，每人每月醫(yī)療補(bǔ)貼200元，50元發(fā)給個(gè)人，150元作為公司統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)基金集中使用。2．根據(jù)國家社會保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（2）福利：包括午餐補(bǔ)貼和綜合補(bǔ)貼。5．附加工資。（2）年度獎(jiǎng)金：根據(jù)公司效益情況結(jié)合個(gè)人當(dāng)年考核綜合情況于年底發(fā)放。銷售人員提成獎(jiǎng)勵(lì)與銷售收入掛鉤，體現(xiàn)銷售員的業(yè)績與能力。非銷售人員獎(jiǎng)金與績效考核掛鉤。每月10日發(fā)放上月工資。任職保證：是保證員工在所工作崗位上承擔(dān)權(quán)利與義務(wù)的體現(xiàn)。員工收入=基本薪資（級別工資+職務(wù)工資+任職保證）+ 獎(jiǎng)金（績效工資+年底獎(jiǎng)金+項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)）/提成獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資[福利（午餐補(bǔ)貼+綜合補(bǔ)貼）+ 津貼（工齡津貼+所齡津貼+住房津貼+保險(xiǎn)津貼）] 非銷售人員收入 = 基本薪資 + 獎(jiǎng)金 + 附加工資 銷售人員收入 = 基本薪資 + 提成獎(jiǎng)勵(lì) + 附加工資 其中，基本薪資= 級別工資+職務(wù)工資+任職保證 獎(jiǎng)金= 績效工資+年底獎(jiǎng)金 附加工資= 各種津貼+福利2．基本薪資級別工資：與職務(wù)級別掛鉤。4．實(shí)行銷售薪酬體制的人員是公司內(nèi)市場銷售人員。這部分員工包括：總經(jīng)理和副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)， 關(guān)鍵的技術(shù)專家、市場專家，高級職業(yè)經(jīng)理人等。1．薪酬體系采取三種不同類別：以年度經(jīng)營為評價(jià)周期的年薪制；與銷售業(yè)績相關(guān)的銷售薪酬體系；與日常例行工作相關(guān)的職務(wù)職能工資制?；拘劫Y依據(jù)崗位和能力確定；獎(jiǎng)金分配的主要依據(jù)是公司經(jīng)營效益和員工個(gè)人工作績效，附加工資是對工作經(jīng)驗(yàn)積累以及福利的一種補(bǔ)充報(bào)酬。3．薪酬分配的依據(jù)是：能力、責(zé)任和貢獻(xiàn)。第六章 薪酬制度1．薪酬作為可分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的基本原則。11. 在特殊工作環(huán)境中工作的員工，依有關(guān)規(guī)定享有勞動(dòng)保護(hù)待遇以及勞動(dòng)保護(hù)用品的權(quán)利。9. 員工有根據(jù)工作崗位具體情況提出合理化建議的權(quán)利。7. 公司員工有實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的權(quán)利。5. 員工有按公司休假制度及法律有關(guān)規(guī)定休息和休假的權(quán)利。3. 員工有權(quán)按勞動(dòng)時(shí)間取得報(bào)酬，不得低于國家規(guī)定本地區(qū)本行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、權(quán)利1. 公司錄用員工時(shí)，優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘。嚴(yán)禁違章作業(yè)，杜絕事故發(fā)生。4. 積極學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平，積極參加培訓(xùn)和考核。2. 公司利益第一的原則，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密。六、糾紛處理合同過程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人或責(zé)任機(jī)構(gòu)申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。2. 第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計(jì)。違約金或補(bǔ)償費(fèi)金額另行規(guī)定。（5）離職員工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 五、完備調(diào)離手續(xù)1. 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。6. 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。4. 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （4）被依法追究刑事責(zé)任的。2. 對于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與員工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。三、合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限和以完成特定的一項(xiàng)工作為期限兩種。2. 勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，本規(guī)定未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。20. 對于特殊崗位，或封閉開發(fā)階段考勤管理另行規(guī)定。18. 由于天氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄。例行檢查：由人力資源部進(jìn)行，每月不少于兩次。除上述部門、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門和人員無權(quán)行使檢查權(quán)。16. 人力資源部對公司考勤管理行使檢查權(quán)。15. 各部門設(shè)考勤員對本部門員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。14. 員工請?。ㄊ拢┘夙毺顚懻埣賳?，并按下列規(guī)定報(bào)批后由考勤員報(bào)人力資源部備案，出勤后當(dāng)日到人力資源部辦理銷假手續(xù)。12. 3天以內(nèi)（含3天）病（事）假，部級以下員工由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；部13. 級領(lǐng)導(dǎo)由分管（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上?。ㄊ拢┘?，部級以下員工由部門負(fù)責(zé)人審批，分管（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)；部級領(lǐng)導(dǎo)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。對于連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工10天者，公司將予以解聘。9. 對于多次遲到早退的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)給予批評和教育，屢教不改者10. 由人力資源部予以解聘。6. 不按規(guī)定工作時(shí)間到崗或提前離崗超過一小時(shí)按事假請假程序辦理，否7. 則以曠工論處。4. 如員工因特殊情況加班到夜間11:00以后，第二天可酌情延遲上班時(shí)間。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。2. 員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到3. 早退。中高層管理人員星期六全部值班。每天打掃一次辦公桌面、地面，每周徹底清掃一次衛(wèi)生。21. 認(rèn)真學(xué)習(xí)使用消防器材，了解一般滅火知識。18. 妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文稿19. 放置妥當(dāng)防止遺失、泄密。16. 上班時(shí)間不做私人事務(wù)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得私帶親友進(jìn)入公司工作范圍。14. 在允許吸煙場合而有女士在場時(shí)，應(yīng)先征求女士意見，同意后方可吸煙。12. 商務(wù)活動(dòng)中時(shí)刻注意自己的言談、舉止，保持良好的坐姿站勢。男士應(yīng)先等女士伸手后方可與女士握手。8. 早晨上班，與同事第一次相見應(yīng)主動(dòng)招呼“您早”或“您好”，下班互9. 道“您辛苦了”“再見”等用語。6. 不因職務(wù)之便接受招待、饋贈、回扣或其它不法利益。并經(jīng)常對工作提出檢討與改進(jìn)。2. 忠于職守，不做有損公司的事，時(shí)刻維護(hù)公司的利益，維護(hù)公司的良好形象。4. 員工須注意個(gè)人清潔衛(wèi)生，不留長指甲或涂染指甲。2. 工作時(shí)應(yīng)保持服裝、發(fā)式整潔，大方得體。部門引導(dǎo)的內(nèi)容包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，協(xié)助新員工取得《員工手冊》等資料。4. 從公司離職后，重新再進(jìn)入公司時(shí)，員工的司齡將從最近一次進(jìn)入公司的時(shí)間起計(jì)。2. 如試用合格并通過職前教育，員工可填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人力資源部初審，主管該業(yè)務(wù)的公司副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后正式簽訂勞動(dòng)合同。三、試用與轉(zhuǎn)正1. 試用期一般為三到六個(gè)月。2. 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請員工于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給人力資源部門，以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：(1) 姓名；(2) 家庭地址和電話號碼；(3) 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；(4) 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況。報(bào)到程序包括：1. 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取辦公用品和資料等； 2. 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并開始進(jìn)行職前教育。三、本規(guī)定適用范圍是經(jīng)公司人力資源部正式批準(zhǔn)錄用的所有員工。第二部分 管理規(guī)定第一章 說