【正文】 上海大橋化工有限公司 獎(jiǎng)懲制度 第一章 總則 第一條： 為了健全和完善本公司的激勵(lì)機(jī) 制， 充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和潛在主 觀能動(dòng)性，提高工作效率，在鼓勵(lì)優(yōu)秀員 工的同時(shí)，促進(jìn)其他員工更加努力地工作， 特制定本獎(jiǎng)懲制度。 第二條： 公司員工必須遵守國(guó)家的政策、 法律、法令，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度， 愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù) 技能，安全優(yōu)質(zhì)地完成和超額完成生產(chǎn)任 務(wù)或工作任務(wù)。 第三條： 公司在獎(jiǎng)勵(lì)上采用精神鼓勵(lì)和物 質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；對(duì)違紀(jì)職工的處理，采用以思想教育和相應(yīng)的處罰相結(jié)合的原則。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第四條： 對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，公司可以給予獎(jiǎng)勵(lì)： 忠于職守，忠于本 公司事業(yè)，在本職工作崗位上超額完成生產(chǎn)任務(wù)的，以及工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著的。 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng) 成效者。 在一些重要任務(wù)中，表現(xiàn)出色者。 提出各項(xiàng)合理化建議并被采納收到實(shí)效者。 為提高本公司經(jīng)濟(jì)效益，降低成本等方面做出顯著成績(jī)的。 在本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)計(jì)等方面有發(fā)明、改進(jìn)或提出合理化建議并取得重大成果或顯著成績(jī)的。 在遭受意外災(zāi)害事故時(shí)，防止或者降低事故的危害程度，使公司的財(cái)產(chǎn)免遭或減少損失的。 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益、泄露公司機(jī)密的事情，能事先揭發(fā) 、制止者；在社會(huì)上見(jiàn)義勇為，在對(duì)外工作交往中，為公司取得榮譽(yù)、提高公司社會(huì)聲譽(yù)的。 第五條： 獎(jiǎng)勵(lì)的形式 對(duì)員工的精神獎(jiǎng)勵(lì)分為通報(bào)表?yè)P(yáng)、授予優(yōu)秀員工稱號(hào)、最佳員工稱號(hào)等，所有精神獎(jiǎng)勵(lì)均由人力資源部出具授獎(jiǎng)證明，并記入員工的人事檔案及個(gè)人業(yè)績(jī)檔案。 公司設(shè)委屈獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)在與同事及客戶交往中，顧全大局，忍辱負(fù)重的。 對(duì)員工的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)分為現(xiàn)金、實(shí)物、公費(fèi)旅游等形式。 第六條： 評(píng)選條件如下： 被評(píng)選的員工，在評(píng)選的當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)是自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的模范，無(wú)任何不良記錄，工作準(zhǔn)時(shí)出勤。 工作效率一 直處于本部門員工的領(lǐng)先地位。 作質(zhì)量?jī)?yōu)秀，工作無(wú)差錯(cuò)。 有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能樂(lè)于助人。 從不計(jì)較個(gè)人得失，當(dāng)公司利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí)能犧牲個(gè)人局部利益。 第三章 處罰 第七條： 處罰的目的 對(duì)違紀(jì)員工本人給予必要的警告、教育和相應(yīng)的處罰，是維護(hù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，保證工作秩序和效果的一項(xiàng)重要措施。 全體員工應(yīng)該加強(qiáng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性，不斷提高自身素養(yǎng)，避免發(fā)生違紀(jì)行為。 第八條：處罰的種類 本公司的違紀(jì)處罰分為五種，即： （ 1）口頭警告 （ 2）書面警 告并罰款 200 元以上（根據(jù)員工職務(wù)及級(jí)別而定）。 級(jí)別 一般員 工 課長(zhǎng)、 部門經(jīng)理、項(xiàng) 部門經(jīng)理、項(xiàng)目主任 目經(jīng)理及客戶經(jīng)理 經(jīng)理及客戶經(jīng)理以上 罰款數(shù)額 200 元 500元 1000元 2020 元以上 （ 3）嚴(yán)重警告并罰款 500 元以上（根據(jù)員工職務(wù)及級(jí)別而定）直至開除。 級(jí)別 一般員工 課長(zhǎng)、主任 部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及客戶經(jīng)理 部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理及客戶經(jīng)理以上 罰款數(shù)額 500元 1000元 2020 元 5000 元以上 （ 4）免職。 （ 5）解雇。 對(duì)于因嚴(yán)重違紀(jì)被解除勞動(dòng)合 同的員工，公司有權(quán)根據(jù) 情節(jié)輕重，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，將有關(guān)情況記入其人事檔案。并按法律規(guī)定追究其行政刑事責(zé)任。 任何違紀(jì)處罰均必須記入員工在本公司的個(gè)人業(yè)績(jī)檔案中。 第九條： 有下列情形之一的，應(yīng)給予 口頭警告： （一）違反員工禮儀規(guī)定的，含： 衣冠不整的，如上班穿拖鞋、背心的。 男性留長(zhǎng)發(fā)的。 （二）違反廠區(qū)及生活區(qū)管理規(guī)定的，含： 在公司及生活區(qū)內(nèi)隨地吐痰、踐踏草坪或亂折花木的。 所開汽車、所騎摩托車、自行車不在指定區(qū)域內(nèi)停放的。 違反 5S 規(guī)定的。 在食堂進(jìn)餐造成浪費(fèi)的。 擅 自將食堂餐具帶回宿舍的。 （三）違反工作管理規(guī)定的，含： 在上班時(shí)間打瞌睡的。 在上班時(shí)間做與本職無(wú)關(guān)的事，如看報(bào)紙、雜志，聊天的。 工作態(tài)度不端，消極怠工的。 1在工作期間打電話聊天的。 1辦公桌或所轄工作區(qū)雜亂無(wú)章、擺放無(wú)序的。 1不按規(guī)定佩戴勞保用品的。 1在工作中浪費(fèi)物料和水電資源 的。 1接獲培訓(xùn)通知后，無(wú)正當(dāng)理由（病假、事假）拒不參加的。 1未到下班時(shí)間便離開工作候車吃飯的。 1不按規(guī)定時(shí)間上交公司通知規(guī)定應(yīng)上交的報(bào)表等各類書面資料的。 1不按安全生 產(chǎn)制度操作的。 1違反勞動(dòng)紀(jì)律及工藝程序，工作不負(fù)責(zé)任造成廢次品等質(zhì)量事故及其他損失，經(jīng)濟(jì)損失在三百元以下的（經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)原價(jià)賠償）。 （四）違反考勤管理制度的，含： 外出辦事不填寫外出登記表的。 2本人在公司而托人打卡的。 2代人打卡的。 2未在公司范圍內(nèi)佩戴《員工上崗證》的。 （五）違反消防管理制度的，含： 2占用消防通道的。 2在消防區(qū)域堆放其他物品的。 （六）其他應(yīng)給予口頭警告的行為。 第十條： 員工有下列情況之一者，應(yīng)給予書面警告處分： （一） 一年內(nèi)受三次口頭警告的 。 （二） 違反廠區(qū)管理規(guī)定的，含： 在公司及生活區(qū)內(nèi)亂倒剩余食品、茶水、污物、亂扔煙頭、亂丟瓜果殼等肆意損壞公司內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和綠化的。 未經(jīng)許可，在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友的。 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者的。 未經(jīng)允許帶無(wú)關(guān)人員參觀車間的。 未經(jīng)允許攜帶危險(xiǎn)物品入廠的。 （三）違反考勤制度的，含： 當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退 3 次的。 違反考勤制度，未辦妥請(qǐng)假手續(xù)無(wú)證出廠，或用欺瞞手段騙取各類假期的。 本人不在公司而托人打卡的。 （四）違反工作管理制 度的，含： 在上班時(shí)間喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 不按安全生產(chǎn)制度操作的。 1違反勞動(dòng)紀(jì)律及工藝程序，工作不