x公司中層管理人員考核辦法-文庫吧資料
2024-09-23 08:43本頁面
【正文】 %； 1。當(dāng)本分支機(jī)構(gòu)編制內(nèi)各級崗位遇有空缺或擴(kuò)編增加員工額時，凡考核成績優(yōu)異人員將予先遞補(bǔ)。 七、 考核結(jié)果的應(yīng)用（工資指基本工資） 1。 D 級（較差級） 60— 74分 工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到； 5。 B 級（良好級） 85— 94 分 工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出； 3。 六、 考核等級 1。 組織紀(jì)律考核 指對達(dá)成工作目標(biāo)過程中所表現(xiàn)出的紀(jì)律性以及其他工作要求等進(jìn)行測評?；疽匕〒?dān)當(dāng)職務(wù)所需要的管理學(xué)識、專業(yè)知識以及其他一般知識等。 4。 3。 能力考核 指對具體職務(wù)所需要的基本能力以及經(jīng)驗(yàn)性能力進(jìn)行測評?；疽赜晒ぷ髂繕?biāo)、工作質(zhì)量、工作交期和工作跟進(jìn)等構(gòu)成。 五、 考核內(nèi)容 1。以年度考核成績?yōu)闇?zhǔn)核發(fā)年終獎金。 年度考核：于每年 12月 25日前將個人全年工作述職報告及下年度個人工作計(jì)劃交直接上級，直接上級于 12 月 30日前完成上級評價并交所屬考核人總經(jīng)理審核終評
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