【正文】 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 三、動(dòng)態(tài)原理 最新本科護(hù)理管理學(xué)考 試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 人本原理 在 護(hù)理管理中的應(yīng)用 ： 1， 加強(qiáng)護(hù)理文化建設(shè) ； 2， 能級(jí)原則應(yīng)用 ； 3， 動(dòng)力原則應(yīng)用 。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職 能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 二、人本原理 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組 織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 系統(tǒng)原理 在護(hù)理管理工作應(yīng)用 ： 1， 具有全局觀念 ； 2， 關(guān)注護(hù)理系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的狀況 ； 3， 處理好管理寬度和管理層次之間的關(guān)系 。 有效發(fā)揮管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的功能和作用，形成有效資源，就是反饋原則的核心。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 與系統(tǒng)原理相 對(duì)應(yīng)的 管理 原則 ： 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用 和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 系統(tǒng)的特征 ：整體性、相關(guān)性、層次性、動(dòng)態(tài)平衡性、目的性、環(huán)境適應(yīng)性。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 系統(tǒng)的概念 ： 系統(tǒng)是由若干相互作用，相互聯(lián)系的要素組成的、 在一定環(huán)境中 具有特定功能的 有 機(jī) 整體 。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 管理原理 管理原則 系統(tǒng)原理 整分合原則、反饋原則 人本原理 能級(jí)原則、動(dòng)力原則 動(dòng)態(tài)原理 彈 性原則、隨機(jī)制宜原則 效益管理原理 價(jià)值原 則 管理的基本原理 ： 系統(tǒng)原理 人本原理 效益原理 動(dòng)態(tài)原理 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘 謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 第四節(jié) 管理原理 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 主要特征： 管理 思維；從常規(guī)管理到創(chuàng)新管理；價(jià)值取向；從有形資產(chǎn)到無(wú)形資產(chǎn)；管理導(dǎo)向；從企業(yè)主體性到市場(chǎng)與社會(huì)主體性；管理目標(biāo)；從追求經(jīng)濟(jì)指標(biāo)到創(chuàng)造整體價(jià)值；管理中心；從物本管理到人本管理。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜 施給需筷鞏煙敞化 2， 互補(bǔ)的技能 ； 3， 共同的目的和業(yè)績(jī)目標(biāo) ； 4， 共同的方法 ； 5， 相互承擔(dān)責(zé)任 。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎 計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 任的人們組成的群體。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 二、新管理理論叢林： 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要 職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 一、管理理論叢林 ：管理過(guò)程學(xué)派 、社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、系統(tǒng)管理學(xué)派、決策理論學(xué)派、權(quán)變理 論學(xué)派。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 五、領(lǐng)導(dǎo)行為理論 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí) 現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 盧因 ， 重點(diǎn)研究組織中的群體行為。 埃德加 .沙因 4 種人性假設(shè) ： 理性經(jīng)濟(jì)人假說(shuō)（相當(dāng)于 X 理論） 社會(huì)人假說(shuō) 自我實(shí)現(xiàn)人假說(shuō)（相當(dāng)于 Y理論） 復(fù)雜人假說(shuō) ； 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管 理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 而實(shí)際管理工作中， 應(yīng) 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有 效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 下才能有效地工作。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制 等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃 ，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者 通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒 論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 他發(fā)現(xiàn)決定工作效率最重要的是人際關(guān)系和安全感，于是在 1933 年出版了《工業(yè)文明中的人的問(wèn)題》，提出了人際關(guān)系學(xué)說(shuō)。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職 能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 一、人際關(guān)系學(xué)說(shuō) ：?jiǎn)讨喂芾淼穆毮埽?計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄 輾攜施給需筷鞏煙敞化 總結(jié) 各理論側(cè)重點(diǎn)： （ 1）泰勒 側(cè)重于基層作業(yè)的管理 ——生產(chǎn) ； （ 2）法約爾 整個(gè)組織管理 ； （ 3）韋伯 行政管理組織在管理中的作用。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 2， 理想行政組織體系的特點(diǎn) ： A. 明 確的分工； B. 至上而下的等級(jí)系統(tǒng) ； C. 人員的考評(píng)和教育 ； D. 職業(yè)管理人員 ；E. 遵守規(guī)則和紀(jì)律 ； F. 組織中人員之間的關(guān)系。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘 謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 主要思想 ： 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬 嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化 三， 行政組織理 論 ： 韋伯 ， 提出了 “ 理想的行政組織體系 ” 理論 ， 代 表作《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》。 主要內(nèi)容 ： 1，管理的基本職能 ：技術(shù)、商業(yè)、財(cái)務(wù)、安全、會(huì)計(jì)、管理 ：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制； 2，管理的一般原則： 14 項(xiàng)原則 管理分工；權(quán)利與責(zé)任聯(lián)系；確立和遵守紀(jì)律；命令的統(tǒng)一性；指揮和領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一性；個(gè)人利益服 從整體利益；公平支付報(bào)酬；權(quán)利適度集中；管理劃分等級(jí)系列；秩序；公平管理；保持組織成員穩(wěn)定；首創(chuàng)精神；團(tuán)結(jié)協(xié)作； 3，管理的技巧和能力：身體條件、智力條件、精神條件、通用知識(shí)、專門(mén)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。 最新本科護(hù)理管理學(xué)考試重點(diǎn)第一章 緒論管理：是管理者通過(guò)計(jì)劃，組織，人事，領(lǐng)導(dǎo)，控制等各項(xiàng)職能工作，合理有效利用和協(xié)調(diào)組織管理所擁有的資源要素，與被管理者共同實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。管理的職能： 計(jì)劃職能，是管理的首要職能； 組 織職能，是管理的重要職能 人力資源管理，是管有乃捧密薛尖氰鈞敗梁楞儡攀憚評(píng)鋸娟筒寬惠絆疚齡爬嗆干徊尋丑元土殘謄檢輩淺屆賀絕割禹漚調(diào)辣種蔥圓輿勿響挎計(jì)恕澄輾攜施給需筷鞏煙敞化