【摘要】21/22人力資源管理筆記人大教授:孫樹涵開場白:中國昨天:原始推動力加投資需求,消費(fèi)率極低,內(nèi)向型封閉的發(fā)展戰(zhàn)略的國內(nèi)市場。今天:市場是世界性的,生產(chǎn)方面全部超越國界。人事經(jīng)理需具備超人的洞察力、應(yīng)變力、忍耐力、誠實(shí)地面對自己的弱點(diǎn),良好的心態(tài),不斷超越自己,自我選擇。商品貿(mào)易交流被跨國公司取代,不僅可利用生產(chǎn)資料人力資源等,對貿(mào)易也起著越來越重要的作
2025-04-25 01:58
2025-04-25 01:48
【摘要】助理人力資源管理師復(fù)習(xí)筆記第一章人力資源規(guī)劃☆組織信息的采集與處理企業(yè)組織信息的采集一、組織信息調(diào)查研究的階段與步驟第一個(gè)階段:調(diào)研準(zhǔn)備階段。通過對企業(yè)有關(guān)情況、信息、情報(bào)、資料的初步分析和非正式調(diào)研,確定調(diào)研的主題內(nèi)容和范圍。本階段可分為三個(gè)步驟:1、初步
2024-09-15 14:21
【摘要】1第一章人力資源概述⊙人力資源的含義:是指人所具有的對價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,并能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。它的本質(zhì)是勞動能力,這個(gè)能力是社會財(cái)富的源泉,而且這個(gè)能力可以被組織所利用?!讶肆Y源的數(shù)量和質(zhì)量:1、數(shù)量。對企業(yè)而言,人力資源的數(shù)量一般來說就是其員工的數(shù)量。對于國家而言,人力資源的數(shù)量可以從現(xiàn)實(shí)人力資源數(shù)量和潛
2024-12-24 22:56
【摘要】人力資源管理重點(diǎn)筆記第一章:人力資源管理導(dǎo)論人力資源:指一定范圍內(nèi)的人口中所具有智力和體力勞動能力的總和,是包含在人體內(nèi)的一種生產(chǎn)能力并以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量來表示的資源。人力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源,它具有一些資本屬性。資本有三個(gè)普遍特征:1、它是投資的結(jié)果2、在一定時(shí)間內(nèi)
2025-04-25 00:06
【摘要】1.關(guān)于資源:*經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看:資源是能給人們帶來新的使用價(jià)值和價(jià)值的客觀存在物,泛指社會財(cái)富的源泉。通常常有兩類:自然源泉、人力資源。*資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)過程的一切要素。(法.薩伊:土地、勞動、資本三要素外,企業(yè)家精神也是要素之一;現(xiàn)在更多人認(rèn)為生產(chǎn)要素再加上信息,也是要素之一。)2.“人力資源”一詞的起源:1)
2024-12-23 06:37
【摘要】1、何謂資源?《辭海》對資源的解釋是:"資財(cái)?shù)膩碓?,一般指天然的?cái)源。"所謂資源指的是一切可被人類開發(fā)和利用的物質(zhì)、能量和信息的總稱,它廣泛地存在于自然界和人類社會中,是一種自然存在物或能夠給人類帶來財(cái)富的財(cái)富。2、什么樣的資源具有價(jià)值稀缺性、不可模仿性、實(shí)物資源的獨(dú)特性、獲取資源的路徑依賴性、因果關(guān)系的不確定性規(guī)模障礙、持久性、不可替代性、優(yōu)越性、學(xué)
2025-06-29 15:29
【摘要】【多選】人力資源管理是一個(gè)有機(jī)系統(tǒng),由勞動力的供給者(微觀主體)、勞動者的使用者(用人單位)和勞動者的調(diào)節(jié)者(外部環(huán)境)所構(gòu)成。【單選】人力資源管理者所面臨的主要難題是什么?---在已知的有效人力資源條件下如何在眾多目標(biāo)中達(dá)到整體效益最大化【單選】人力資源管理的核心概念就是管理的成本效益(效益)?!締芜x】效益通常指的是某項(xiàng)活動的投入與產(chǎn)出的比較,即
2024-12-23 13:24
【摘要】,人力資源的概念和特點(diǎn)從內(nèi)涵上看,人力資源是指能夠推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和。包括數(shù)量和質(zhì)量特點(diǎn):1,不可剝奪性(最根本的特征)2,時(shí)代性3,時(shí)效性4,生物性5,能動性6,再生性
2025-05-22 04:22
【摘要】考試163職業(yè)資格考試輔導(dǎo)專業(yè)網(wǎng)站第一章企業(yè)人力資源規(guī)劃組織機(jī)構(gòu):是組織內(nèi)部各單位間關(guān)系、界限、職權(quán)和責(zé)任的溝通框架,是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式。影響和制約組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和建立的因素主要來自信息溝通、技術(shù)特點(diǎn)、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理體制、企業(yè)規(guī)模和環(huán)境變化六個(gè)方面。組織結(jié)構(gòu)的類型:一直線制:是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)。優(yōu)點(diǎn):結(jié)構(gòu)簡單,指揮系統(tǒng)清晰、統(tǒng)一;責(zé)權(quán)關(guān)系明
2024-08-17 13:39
【摘要】第一篇:企業(yè)人力資源管理讀書筆記 《企業(yè)人力資源管理——理論、實(shí)務(wù)、案例》讀書筆記 目錄 第一部分基礎(chǔ)理論部分......................21、我的誤解:人力資源管理即“管人”。...
2024-11-04 00:06
【摘要】2010人力資源管理師考試復(fù)習(xí)重點(diǎn):第一章第一章人力資源規(guī)劃 一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論P(yáng)1 組織結(jié)構(gòu)與組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)的含義:是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架,組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物,事先規(guī)定管理對象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。它是企業(yè)總體設(shè)計(jì)的組成部分,也是企業(yè)管理的前提。組織設(shè)計(jì)雖然是一項(xiàng)操作性很強(qiáng)的工作
2025-05-17 23:03
【摘要】人力資源師(二級)畫書要點(diǎn)第一章人力資源規(guī)劃企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與變革第一單元企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理,新型組織結(jié)構(gòu)模式,以及組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的程度。知識要求組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工作協(xié)作的基本形式柜架。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。組織設(shè)計(jì)理化的內(nèi)涵組織設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原
2025-04-21 22:08
【摘要】人力資源管理重點(diǎn)難點(diǎn)筆記整理第一章重難點(diǎn)一、????什么是人力資源?三種代表性觀點(diǎn)成年人口觀:認(rèn)為人力資源就是具有勞動能力的人口,也就是16歲以上具有勞動能力的全部人口?。在崗人口觀:認(rèn)為人力資源是目前正在從事社會勞動的全部人員。人員素質(zhì)觀:把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力。認(rèn)為人力資源是指人的勞動能力與
2025-04-25 01:49
【摘要】1《公共部門人力資源管理》一、名詞解釋:1、人力資源:是能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力和體力的人的總稱,它是一種特殊的資源。2、公共部門:也叫公共組織機(jī)構(gòu),是相對于私營部門而言的。3、公共部門人力資源:是指在公共部門工作的各類人員勞動能力的總和。具體是指國家和政府部門,公共事業(yè)部門以及非營利組織從事公共事務(wù)管理、服務(wù)的人員,既包
2024-12-24 13:06