【正文】 經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)、協(xié)調(diào)發(fā)展和多樣化發(fā)展，是社會(huì)保障發(fā)展在各國(guó)發(fā)展實(shí)踐中的重要經(jīng)驗(yàn)。這種再分配突出反映在那些由縣級(jí)統(tǒng)籌逐步向市級(jí)、省級(jí)統(tǒng)籌過(guò)渡的 社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目上。這種再分配關(guān)系集中體現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的統(tǒng)籌上。這種再分配是中國(guó)社會(huì)保障分配的主要形式和主要渠道。這種再分配關(guān)系集中體現(xiàn)在社會(huì)保險(xiǎn)方面。這種再分配關(guān)系主要是由國(guó)家社會(huì)保障支出占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重和社會(huì)保障支出占政府財(cái)政收入的比重這兩個(gè)指標(biāo)而體現(xiàn)出來(lái)的。 13. 簡(jiǎn)述社會(huì)保障的特點(diǎn)？ 答：社會(huì)保障的特點(diǎn)有：一是強(qiáng)制性；二是社會(huì)性；三是福利性；四是互濟(jì)性；五是不可逆性。第三，實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。 答：社會(huì)保障的總目標(biāo)是通過(guò)保障和改善國(guó)民生活、增進(jìn)國(guó)民福利來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展，其分目標(biāo)有：第一，幫助國(guó)民擺脫生存危機(jī)。其主要內(nèi)容包括：社會(huì)保障的概念、社會(huì)保障的范疇及其產(chǎn)生發(fā)展、社會(huì)保障的功能和作用、社會(huì) 保障體系及其構(gòu)成，社會(huì)保障的理論依據(jù)，社會(huì)保障與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定的關(guān)系等。 10. 簡(jiǎn)述社會(huì)保障的功能？ 答：社會(huì)保障的功能主要有：⑴補(bǔ)償功能；⑵穩(wěn)定功能；⑶調(diào)節(jié)功能。⑶“收入維持”方案有 3 種方法：一是就業(yè)關(guān)聯(lián)制度；二是普遍保障制度；三是經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查制度。 9. 簡(jiǎn)述社會(huì)保障的方式？ 答：⑴社會(huì)保障對(duì)受保人提供的保護(hù)，通常有兩種方法：現(xiàn)金補(bǔ)助和提供服務(wù)。 8. 簡(jiǎn)述社會(huì)保障的籌資渠道和方式？ 答：社會(huì)保障基金的來(lái)源主要有 5條渠道：⑴中央和地方財(cái)政安排的預(yù)算撥款；⑵企業(yè)（用人單位）按制度規(guī)定的交費(fèi)；⑶個(gè)人交費(fèi)；⑷社會(huì)保障基金的結(jié)存和增值；⑸國(guó)內(nèi)外各界的社會(huì)保障捐贈(zèng)。不同之處主要有：對(duì)象不同，權(quán)利與義務(wù)關(guān)系不同，保障水平不同，管理與實(shí)施方式不同，保障的目標(biāo)的手段不同。 6. 簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)和社會(huì)福利的異同。是一個(gè)由中央、地方、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、私人機(jī)構(gòu)、個(gè)人等多層次的體系，各層次各司其職，相互配合，形成龐大的社會(huì)保障管理網(wǎng)。二是資金來(lái)源多渠道，有政府、非營(yíng)利組織、雇主、雇員，還有 政府、雇主和個(gè)人三方共同分擔(dān)的。以當(dāng)?shù)卮蠖鄶?shù)人的主觀判斷來(lái)確定哪些人生活形態(tài)上是屬于貧困的，并在此基礎(chǔ)上作進(jìn)一步的調(diào)查，進(jìn)行有關(guān)救助。即以人們?nèi)粘Ｗ钇鸫a消費(fèi)支出的總費(fèi)用作為劃定貧困的標(biāo)準(zhǔn)，具體包括人們的食品、生活必需品和社會(huì)日常生活的費(fèi)用。⑵一些發(fā)達(dá)國(guó)家用相對(duì)的方法來(lái)衡量貧困，最常用的是將貧困標(biāo)準(zhǔn)和一個(gè)地區(qū)人均收入水平保持一定比例。食物支出占家庭支出的比例就是恩格爾系數(shù)。 3)三者的有機(jī)結(jié)合，形成了一個(gè)緩和乃至使工傷問(wèn)題得到較好解決的良性循環(huán)體系。 2)工傷保險(xiǎn)是在工傷事故發(fā)生后，保障受害者能得到及時(shí)和有效的醫(yī)治，同時(shí)對(duì)其受到的經(jīng)濟(jì)損失給予補(bǔ)償。 3. 簡(jiǎn)述工傷預(yù)防、工傷補(bǔ)償與工傷康復(fù)的關(guān)系。⑤保障水平的差異性和多層次性。④工傷賠付與工傷預(yù)防相結(jié)合。③工傷保險(xiǎn)的雇主完全責(zé)任制和無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則。②保險(xiǎn)內(nèi)容的豐富性。（ √ ） 簡(jiǎn)述 1. 簡(jiǎn)述殘疾人福利包括哪些內(nèi)容？ 335 頁(yè) 2. 簡(jiǎn)述工傷社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)？ 答：從各國(guó)工傷社會(huì)制度建立的實(shí)踐來(lái)年歷，其共同特點(diǎn)是：①實(shí)施保險(xiǎn)的強(qiáng)制性。（ √ ） 47. 中國(guó)社會(huì)保障法律體系的立法依據(jù)是《憲法》。（）“政治因素”改為“經(jīng)濟(jì)因素” 45. 中國(guó)對(duì)社會(huì)保障基金的管理主要是政府集中管理模式。 43. 政府介入社會(huì)保障的程度是衡量社會(huì)保障發(fā)達(dá)狀態(tài)與進(jìn)步程度的重要標(biāo)志。（ √ ） 42. 在企業(yè)年金的投資中，通常要遵守三個(gè)基本原則，即案例性原則、風(fēng)險(xiǎn)性原則和收益性原則。 40. 英國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍主要是薪金勞動(dòng)者和獨(dú)立勞動(dòng)者。（ √ ） 39. 以拉弗為代表的供給學(xué)派認(rèn)為“供過(guò)于求”是導(dǎo)致失業(yè)的主要原因，失業(yè)人員大多是缺乏訓(xùn)練，技術(shù)水平低的勞動(dòng)者，運(yùn)用刺激有效需求的擴(kuò)張性政策，非但不能解決失業(yè)問(wèn)題還會(huì)加劇通貨膨脹。正確的應(yīng)當(dāng)是費(fèi)用難以控制。（ ） “生活水平越低”改為“生活水平越高” 37. 醫(yī)療保險(xiǎn)具有普遍性、復(fù)雜性、短期性、經(jīng)常性，通過(guò)醫(yī)療服務(wù)和費(fèi)用補(bǔ)償來(lái)實(shí)現(xiàn)，以及醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生頻率高，費(fèi)用容易控制等特點(diǎn)。（ ）將“周期平衡”與“即期平衡”調(diào)換位置 35. 要向享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者必須參加養(yǎng)老保險(xiǎn)；雇主必須承擔(dān)相應(yīng)的繳費(fèi)義務(wù)。（ √ ） 33. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分，它具有普遍性、重要性、長(zhǎng)期積累性和復(fù)雜性等特征。（ ） “新加坡”改為“瑞典” 31. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的內(nèi)容就是向老年人提供經(jīng)濟(jì)幫助。 29. 現(xiàn)代社會(huì)保障的目標(biāo)是通過(guò)保障和改善國(guó)民生活、增進(jìn)國(guó)民福利來(lái)實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)的和諧發(fā)展。（ ）“平均工資”改為“上一年平均工資” 28. 我國(guó)醫(yī)療保障制度發(fā)展的最終目標(biāo)是建立覆蓋全民并讓所有國(guó)民享受同等醫(yī)療保障待遇的全民健康保障制度，但在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)仍將 是一個(gè)單元化的醫(yī)療保障體系。 26. 我國(guó)負(fù)責(zé)管理災(zāi)害救助、貧困救助與特殊救助事務(wù)的機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)和社會(huì)保障部救災(zāi)救濟(jì)司。 4 （ ）“保障失業(yè)者的基本生活”改為“增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力” 25. 我國(guó)的最低生活保障制度 以 1993年頒布實(shí)施的《城市居民最低生活保障條例》為基本標(biāo)志，它的實(shí)施對(duì)象主要是城鎮(zhèn)居民中低于最低生活保障線的貧困居民。 23. 社會(huì)福利是社會(huì)保障的最低目標(biāo)，它僅僅是保障社會(huì)成員最低的生存需要。 22. 社會(huì)保障制度在德國(guó)的產(chǎn)生，是進(jìn)入近代社會(huì)保障制度階段的標(biāo)志。（）是有區(qū)別的。（√） 20. 社會(huì)保障基金可由基金管理機(jī)構(gòu)直接從事商業(yè)證券投資，這類投資可稱為間接的、被動(dòng)的、保守的卻又是必要的投資選擇。（ √ ） 18. 社會(huì)保障法的原則有人權(quán)保障原則，公平優(yōu)先原則，權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合原則，與社會(huì)經(jīng)濟(jì) 發(fā)展水平相適應(yīng)原則，普遍性與特殊性相結(jié)合原則等。 16. 社會(huì)保險(xiǎn)型模式強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合，通過(guò)國(guó)家和個(gè)人分擔(dān)責(zé)任，充分體現(xiàn)互助互濟(jì)原則的一種保障形式。（ ） “法定”改為“非法定” 15. 社會(huì)保險(xiǎn)的對(duì)象是全體社會(huì)成員，而社會(huì)福利的對(duì)象則是具有活力和創(chuàng)造力的勞動(dòng)者。 13. 企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過(guò)企業(yè)工資總額的 8%。（）答：這中說(shuō)明是錯(cuò)誤的。（ √ ） 11. 基金是社會(huì)保障制度的根本，對(duì)社會(huì)保障基金的籌集構(gòu)成了社會(huì)保障制度運(yùn)行的核心環(huán)節(jié)。 9. 國(guó)際勞工組織認(rèn)為，在工業(yè)化國(guó)家，享有最低生活水平救助的對(duì)象，是指那些收入相當(dāng)于公務(wù)員平均工資 30%的家庭和個(gè)人。（）答：這種說(shuō)法是錯(cuò)誤的。 7. 工傷保險(xiǎn)區(qū)別于其他社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目的一個(gè)重要標(biāo)志是“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償原則”。（ ） “福利國(guó)家型”改為“社會(huì)保險(xiǎn)型” 6. 福利型國(guó)家比較強(qiáng)調(diào)國(guó)家的責(zé)任，其社會(huì)救助各項(xiàng)目如最低生活保障的資金來(lái)源主要由國(guó)家或者政府通過(guò)稅收和個(gè) 人集資承擔(dān)責(zé)任。（√） 4. 從國(guó)際上看，失業(yè)保險(xiǎn)向就業(yè)保障機(jī)制發(fā)展已經(jīng)成為一種重要的發(fā)展趨勢(shì)，這是使失業(yè)保險(xiǎn)由較為消極的事后救助向積極的就業(yè)促進(jìn)機(jī)制轉(zhuǎn)化的選擇。（） 應(yīng)當(dāng)包括殘疾人在康復(fù)期間的福利。（）答：最后一句關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)是達(dá)不到正常工作時(shí)間的三分之一。 30. 在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，社會(huì)保障的調(diào)節(jié)功能表現(xiàn)為（ A、調(diào)節(jié)公平與效率 B、調(diào)節(jié)國(guó)民收入分配 C、 調(diào)節(jié)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展 E、調(diào)節(jié)市場(chǎng)體系） 31. 政府對(duì)社會(huì)保障基金管理的方式和內(nèi)容主要包括（ A、預(yù)算管理 C、財(cái)務(wù)監(jiān)督 E、投資管理） 32. 最低生活保障原則有（ A生存權(quán)保障原則 B普遍性原則 C“保底”原則 D法制化原則）。 28. 醫(yī)療保險(xiǎn)基金的籌集模式大致有（ A現(xiàn)收現(xiàn)付制 B 積累制 D混合制）。 25. 我國(guó)社會(huì)保障制度發(fā)展所面臨的主要問(wèn)題有（ A立法滯后 B責(zé)任 模糊 C保障體系不完善 D新制度的有效性有待提高）。 22. 失業(yè)按程度劃分可分為（ B完全失業(yè) C部分失業(yè)）。 20. 社會(huì)救助的對(duì)象主要包括（ A“三無(wú)人員” B遭受天災(zāi)人禍而使生活一時(shí)陷入困難的公民 D生活水平低于國(guó)家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的公民）。 18. 社會(huì)福利不同于社會(huì)保障體系中其他內(nèi)容的主要方面是 ( A、服務(wù)對(duì)象最為廣泛 B、免費(fèi)、減費(fèi)提供某種生活用品或勞務(wù) C、項(xiàng)目最多，內(nèi)容最豐富 E、保障水平的彈性較大 )。 16. 社會(huì)保障是以（ ）為責(zé)任主體，面向全體公民，可供分配的公共資源。 14. 社會(huì)保障基金管理的原則有（ A依法管理，規(guī)范運(yùn)行 B?？顚Ｓ?C收支分離 D預(yù)算管理 ）。 12. 社會(huì)保障法的原則有（ A人權(quán)保障原則和公平優(yōu)先原則 B 權(quán)利義務(wù)相結(jié)合原則 D 普遍性與特殊性相結(jié)合原則）。 8. 社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體包括（ A、國(guó)家或政府B、社會(huì)保障實(shí)施機(jī)構(gòu) C、企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體 D、城鄉(xiāng)居民） 9. 社會(huì)保險(xiǎn)制度的基本特征有（ A社會(huì)保險(xiǎn)在性質(zhì)是是權(quán)利義務(wù)結(jié)合型 B 社會(huì)保險(xiǎn)制度的根本目的是解除社會(huì) 成員后顧之憂 C 保障水平是基本保障型 D保障過(guò)程是強(qiáng)制化、規(guī)范化）。 6. 集中管理模式的優(yōu)點(diǎn)有（ A有利于統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一實(shí)施、統(tǒng)一監(jiān)督 C有利于機(jī)構(gòu)精兵簡(jiǎn)政，降低管理成本 D有利于增強(qiáng)透明度，便 于社會(huì)監(jiān)督）。 4. 工傷保險(xiǎn)制度除具有賠償性特征外，還包括以下特征（ A、最具有強(qiáng)制性 B、“無(wú)過(guò)失補(bǔ)償”原則 D、保險(xiǎn)費(fèi)完全由企業(yè)（雇主）承擔(dān) E、待遇從優(yōu) ）。 多項(xiàng)選擇 1. 從層次上劃分，社會(huì)保障可以劃分為（ B、經(jīng)濟(jì)保障 C、服務(wù)保障 D、精神保障 ） 2. 從目前實(shí)施狀況來(lái)看，我國(guó)最低生活保障資金主要有以下來(lái)源（ A、各級(jí)地方財(cái)政按比例負(fù)擔(dān) D、各方出力、財(cái)政保底 ）。 48. 最早被采用的社會(huì)保障形式是 (D、社會(huì)救助 )。 42. 英國(guó)實(shí)行的社會(huì)救助制度采取（ D、貧困收入支持 ） 43. 由于勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)與需求結(jié)構(gòu)不適應(yīng)，出現(xiàn)某些行業(yè)的勞動(dòng)力供不應(yīng)求，而另一些 44. 災(zāi)害救助的特點(diǎn)有緊急性和（ C廣泛性、多樣性和選擇性）。 36. 新加坡養(yǎng)老保險(xiǎn)的管理模式屬于（ B、政府監(jiān)督下的自治機(jī)構(gòu)管理 ） 37. 行業(yè)的勞動(dòng)力供過(guò)于求而引起的失業(yè)是（ D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)） 38. 以勞動(dòng)者為核心的社會(huì)保險(xiǎn)制度 是（ A社會(huì)保險(xiǎn)型）模式。 34. 小張繳納保險(xiǎn)費(fèi) 6年后失業(yè)了，那么按現(xiàn)行制度規(guī)定，可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為 (B18個(gè)月 _)。 32. 現(xiàn)代意義上的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是以（ A、德國(guó) ）１８８９年頒布的《老年、殘疾和遺屬保險(xiǎn)法》為標(biāo)志的。 29. 我國(guó)自 1952 年對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的職工實(shí)施的醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)是（ B、公費(fèi)醫(yī)療 ）我國(guó)下列法律中對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有明確規(guī)定的是（ C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 ） 30. 下列不需要雇員繳費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)是 (D 工傷保險(xiǎn) )。 19. 社會(huì)救助的目標(biāo)是滿足社會(huì)成員的 (C 最低生活 )需要。 16. 社會(huì)保障法制化的價(jià)值包括內(nèi)在價(jià)值和（ B外在價(jià)值）。 13. 企業(yè)年金按照繳費(fèi)和受益的關(guān)系不同可分為（ C待遇確定制企業(yè)年金和繳費(fèi)確定制企業(yè)年金）。 10. 軍人保障是一種（ C、綜合性 ）的保障措施。 8. 基金管理的根本目標(biāo)是確保基金的（ D安全）。 6. 福利國(guó)家的起源地是（ D英國(guó)）。 3. （ C社會(huì)救助）是最先形成、歷史最悠久的社會(huì)保障形式。 單項(xiàng)選擇 1. （ ）是社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地。 36. 職業(yè)輪換 制度：企業(yè)招聘失業(yè)人員臨時(shí)替代接受培訓(xùn)的正式員工，是一種失業(yè)預(yù)防和救助措施。 34. 醫(yī)療保險(xiǎn)：是為了分擔(dān)疾病風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失而設(shè)立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，具體來(lái)說(shuō)，是由國(guó)家立法，通過(guò)強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則，由國(guó)家、單位（雇主）和個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行籌資，建立醫(yī)療保險(xiǎn)永久基金，當(dāng)個(gè)人因病接受了醫(yī)療服務(wù)時(shí)，由社會(huì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供保險(xiǎn)費(fèi)用補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。該模式不考慮資金儲(chǔ)備，只從當(dāng)年或近兩三年的社會(huì)保險(xiǎn)收支平衡角度出發(fā)，確定一個(gè)適當(dāng)?shù)馁M(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)與個(gè)人征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（稅）。 31. 無(wú)責(zé)任賠償制：也稱無(wú)過(guò)失補(bǔ)償或補(bǔ)償不究過(guò)失或嚴(yán)格責(zé)任、絕對(duì)責(zé)任原則，即工傷事故發(fā)生后，不論事故的責(zé)任在雇主或者第三者或職工本人，均應(yīng)對(duì)受害者進(jìn)行補(bǔ)償。 29. 失業(yè)者 30. 完全積累式：是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一種籌資模式，也稱為基金式或總平均保險(xiǎn)費(fèi)式或預(yù)提分?jǐn)偸健? 27. 失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn) —— 失業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)是依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的勞動(dòng)者，在 其因非個(gè)人原因而失去工作從而失去收入來(lái)源時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向其提供一定物質(zhì)援助或現(xiàn)金補(bǔ)助，以保障失業(yè)者及其家屬基本生活的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 25. 生育社會(huì)保險(xiǎn) —— 生育社會(huì)保險(xiǎn)是婦女因懷孕、生育子女而暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力時(shí)，從國(guó)家和社會(huì)得到醫(yī)療服務(wù)和現(xiàn)金補(bǔ)助的制度。 22. 社會(huì)救助體系 23. 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) —— 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是由國(guó)家依法強(qiáng)制實(shí)施的、面向全體勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度，根據(jù)這項(xiàng)制度，勞動(dòng)者達(dá)到一定的條件如年齡、身體狀況、工齡或參保期限等，即可從有關(guān)國(guó)