影響中小企業(yè)員工忠誠度的因素分析畢業(yè)論-文庫吧資料
2025-06-13 20:33本頁面
【正文】 忠誠度降低。他決定著個(gè)人能不能不斷進(jìn)步，公司能不能更好地發(fā)展。還有其他的許多動(dòng)機(jī)，都會(huì)為員工忠誠度造成影 響。例如，高校應(yīng)屆生剛開始的時(shí)候會(huì)由于缺乏相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，無法直接進(jìn)入自己夢寐以求的世界 500 強(qiáng)或者外企工作，第一份工作通常會(huì)用來為自己積累經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)技巧，待自己掌握了必要的技能的時(shí)候就會(huì)另謀高就。 每 個(gè)人為了各自的生存，都會(huì)步入社會(huì)并從事一定的工作。當(dāng)員工在當(dāng)前 崗位 上滿足了一些需要后，比如最基本的生理需求以及安全需求。 （ 二 ） 員工個(gè)人因素 員工個(gè)人因素：包括個(gè)人需求 層次、個(gè)人就業(yè)動(dòng)機(jī)、個(gè)人溝通和交流能力、其他等幾個(gè)方面組成。還有的領(lǐng)導(dǎo)在管理過程中始終存在個(gè)人的觀點(diǎn)，不以貢獻(xiàn)高低來評價(jià)、獎(jiǎng)罰員工，而是以個(gè)人的觀點(diǎn)，不能做到公平、公正，不能讓員工信服。 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和管理文化：企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步與領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)和管理水平密切相關(guān)，有句俗語說的好：“兵慫慫一個(gè)，將慫慫一窩”。另外，企業(yè)是否在晉升及提拔方面公開、公 3 平、公正，是否是任人唯賢而非任人唯親。從而使員工認(rèn)為企業(yè)不尊重他們的勞動(dòng)，沒有歸屬和被認(rèn)可的感覺。 企業(yè)文化： 企業(yè)員工的忠誠度與 企業(yè)文化 凝聚力是息息相關(guān)的，企業(yè)文化沒有確立，以人為本、和諧發(fā)展的觀念，沒有將員工的個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)有效的協(xié)調(diào)。 薪酬因素 :收入的多少一直是勞動(dòng)者最關(guān)心的話題，企業(yè)要吸引和留住員工，不僅要保證企業(yè)工資制度的內(nèi)在公平性，也要保證企業(yè)工資制度的外在公平性。因此加強(qiáng)企業(yè)員工的職業(yè)道德教育，強(qiáng)化自律意識，增強(qiáng)員工行為規(guī)范和道德規(guī)范，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識和敬業(yè)精神是一個(gè)企業(yè)絕不能忽視的大事。但是這種能力的發(fā)揮還取決于員工的忠誠度。企業(yè)員工的創(chuàng)造性思維和勞動(dòng)是企業(yè) 發(fā)展的根本驅(qū)動(dòng)力。企業(yè)每名員工的忠誠度提高了，企業(yè)競爭實(shí)力也就得到了提升。使員工潛在能力得到充分發(fā)揮。 2 （三）員工忠誠決定員工績效 員工是企業(yè)的基本成分，他們的熱情代表企業(yè)的士氣，他們的工作自覺性于潛移默化中體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力。并不能保證員工與企業(yè)之間穩(wěn)定關(guān)系。 （ 二 ）員工忠誠維系了員工與組織之間的穩(wěn)定關(guān)系 在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，員工會(huì)根據(jù)自身的個(gè)人的判斷不斷尋找適合自己發(fā)展的空間，人才流動(dòng)成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。 二、忠誠度在企業(yè)中的作用 員工忠誠度的對企業(yè)管理的重要作用 ： （一）員工忠誠減少組織的人員置換成本 當(dāng)員工的忠誠度降低時(shí)，就會(huì)對其為之服務(wù)的企業(yè)不滿，甚至選擇離開，從而引起員工流失。忠誠度是員工行為忠誠與態(tài)度忠誠 的有機(jī)統(tǒng)一。企業(yè)員工的忠誠度是指員 工對于企業(yè)所表現(xiàn)出來的行為指向和心理歸 屬 ,即 員工 對所服務(wù)的企業(yè)盡心竭力的奉獻(xiàn)程度。企業(yè)間的競爭漸漸演變?yōu)閾寠Z人才的競爭，企業(yè)能否留住人才，取決于員工的忠誠度，因此企業(yè)員工忠誠度問題的研究是必要且非常緊迫的。 所有企業(yè)都希望擁有一支忠誠、高效的員工隊(duì)伍。 關(guān)鍵詞 ： 忠誠度 ，影響因素 目錄 緒論 ......................................................................................................................................... 1 一、何為忠誠 ......................................................................................................................... 1 二、忠誠度在企業(yè)中的作用 ................................................................................................. 1 （一）員工忠誠減少組織的人員置換成本 ................................................................. 1 （ 二）員工忠誠維系了
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