【正文】 擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 原告謝某原系四 川榮縣一家衛(wèi)生院的職工。今年 3 月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區(qū)域經(jīng)理。公司每月支付徐某 100 元的保密費，如徐某辭職，在保密期限內(nèi)，公司每年向其支付保密費 200 元。因每月 2020 元的勞動報酬，是章玨女士履行勞務(wù)協(xié)議可獲得的利益，上海市靜安區(qū)人民法院認(rèn)定退休人員與公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議屬特殊勞動關(guān)系，不適用勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，判決上海某醫(yī)療保健公司賠償原告章玨 9 個月工資 萬元。法院確認(rèn)雙方勞務(wù)協(xié)議于2020 年 4 月 2 日解除。這些證據(jù)不能單獨作為認(rèn)定事實的依據(jù)?，F(xiàn)章玨與該公司就解除勞務(wù)協(xié)議涉及的賠償爭議屬一般民事案件處理的范圍，不適用勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完 健藉征戀仆傈械 庭審過程中，醫(yī)療保健公司辯稱，章玨女士違反勞動紀(jì)律，與單位其他同事發(fā)生爭吵，嚴(yán)重影響了公司工作秩序，在此情況下公司解除了與章玨的勞務(wù)協(xié)議。因她本人系退休人員，請求事項亦不屬于仲裁委的受理 范圍，申請未被受理。4 月 21 日，該公司致函章玨，再次要求她前往公司辦理終止協(xié)議手續(xù)及領(lǐng)取 1 個月的補償。4 月 2 日，該公司以章玨女士違反公司勞動紀(jì)律告知書第 4 條的規(guī)定，決定自即日起終止雙方的勞務(wù)協(xié)議。（ ） 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 （九） 聘用退休醫(yī)生，解聘引發(fā)糾紛， 法院判決 公司無故解除勞動協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 2020 年 10月，已經(jīng)退休的章玨女士進入該醫(yī)療保健公司工作。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一） 工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 法院經(jīng)審理認(rèn)為，進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成陸小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟損失。本案聘用通知書上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。 人民法院報案例精 選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 本案雙方間爭議的法律性質(zhì)為勞動合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請勞動仲裁，向法院起訴符合法律規(guī)定。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷 獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 進修中心則認(rèn)為，原被告雙方發(fā)生的是勞動關(guān)系糾紛，不能直接啟動民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 2020 年 1 月 30 日，落入失業(yè) 境地的陸小姐向黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)審查，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。陸小姐按錄取通知書的 規(guī)定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。就在準(zhǔn)備第二天去新單位報到的時候，陸小姐接到進修中心撤銷錄用的電話通知。通知書上詳細(xì)告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具體條款，另在報到須知中載明：“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。（ ） 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 （ 八） 發(fā)出聘用通知書后又撤銷， 用人單位有違誠信被判賠償應(yīng)聘人員損失 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂培訓(xùn)合同所約定的違約金不能超過其提供的培訓(xùn)費用，且違約時勞動者的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟馁M用，因此對于原告要求被告支付違約金數(shù)額中超過法定的部分，法院不予支持。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢 顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 法院審理認(rèn)為，原告紡織公司的母公司與被告劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同合法有效，雙方均應(yīng)按協(xié)議履行義務(wù)。 2020 年 4 月 27 日，劉某以回家另找工作為由向紡織公司出具一份辭職報告后即離開了工作崗位。同時約定，劉某畢業(yè)之日起，為紡織公司服務(wù)四年，如因各種原因擅自離?；螂x公司，劉某必須交納違約金，違約金為學(xué)費、交通費及實習(xí)補貼總和的兩倍。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母 炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院除了判決被告洛陽某酒店支付原告王某延長工作時間勞動報酬等費用外，還判決被告酒店補發(fā)原告王某因沒完成月餅銷售任務(wù)而按行規(guī)被克扣的 元工資。而在司法實踐中，司法部門對于法律和行業(yè)規(guī)定的處理原則通常是： 首先依照法律，在法律沒有明文規(guī)定時，本著誠實信用、公平合理的原則適用雙方的合同約定，最后才適用行業(yè)規(guī)定。實踐中，協(xié)會成員為保護自身的行業(yè)利益，不可避免地要制定對自己有利的行規(guī)來約束員工或其他市場主體的行為，最終達到維護行業(yè)根本利益的目的。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴 箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 當(dāng)前，隨著政府微觀調(diào)控功能在市場管理領(lǐng)域中的逐漸消退，一些行業(yè)協(xié)會的作用越來越凸顯，作用也越來越大。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 案件審理過程中，被告酒店稱，每年中秋節(jié)，從酒店的總經(jīng)理到下屬員工都有月餅推銷 任務(wù)，絕大多數(shù)的員工都能夠完成任務(wù)，并享受了銷售提成，這屬于酒店行業(yè)的特殊慣例。事后，因被告酒店長期延長工作時間，且既不安排調(diào)休也沒有支付報酬，王某與單位協(xié)商未果后發(fā)生爭議。在中秋節(jié)期間，被告酒店經(jīng)常會給員工下達月餅銷售任務(wù)，完成任務(wù)的員工可享受銷售提成，未完成任務(wù)者則被扣發(fā)工資。日前，天津市河西區(qū)人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動關(guān)系，并賠償公司違約金 30 萬元。但鄭某在勞動合同履行期間，即在河北省唐山市注冊成立了一家塑膠制品公司，與原告經(jīng)營類型相同的化工產(chǎn)品，且雙方經(jīng)營的項目中彩色橡膠顆粒均為鋪跑道所用產(chǎn)品。被告塑膠制品公司也表示不同意承擔(dān)連帶責(zé)任。為此，膠粒銷售公司訴至法院。為此，膠粒銷售公司提起勞動仲裁申請，要求與鄭某解除勞動關(guān)系，由鄭某支付違約金 30 萬元，并由鄭某與塑膠制品公司共同賠償損失 20 萬元并停止侵權(quán)。據(jù)膠粒銷售公司稱， 2020 年9 月，鄭某請了事假。當(dāng)日，雙方又簽訂了一份補充合同 ，約定鄭某在與該公司終止或解除勞動合同之日起 36個月不得自營或為他人經(jīng)營與該公司有競爭的業(yè)務(wù)；鄭某不得在與該公司存在直接或間接競爭關(guān)系的公司（機構(gòu)）工作或者擁有權(quán)益。 2020 年 5月 12 日，上海市第一中級人民法院終審認(rèn)定徐某與某公司的勞動合同無效，判令徐某返還經(jīng)濟補償金等近 7 萬元。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī) 療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 法院審理認(rèn)為，徐某向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立了勞動合同，故勞動合同應(yīng)屬無效。公司為此支付了徐女士相當(dāng)于四個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟補償金和一個月替代工資期工資共計 65000 元作為補償。此后在公司工作的四年內(nèi)，徐女士的工資又逐步增加到 13000 元。 人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類人民法院報案例精選筆記之勞動合同糾紛類目錄（一）工傷住院期間被解除勞動關(guān)系，法院判決簽訂無固定期限合同并補發(fā)工資（二）工資條上加班費空白辭職后索賠償獲支持（三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)保 “天窗 ”，用人單位被判承擔(dān)勞動者醫(yī)療費（四）提供虛假學(xué)歷獲聘聶殃脫異協(xié)涌臆閱耪顆蕊母炮捶欄禱混曾夢顧堂耿擴箱臻權(quán)次殲咀鞏扣恐鬃寶廳應(yīng)鑒朔認(rèn)閹信晦顴俄酶砌躬波總表叉包又尾楔豺完健藉征戀仆傈械 上海市第一中級人民法院日前對此案作出終審宣判，依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，判決用人單位承擔(dān)該勞 動者因未享受醫(yī)療保險待遇而發(fā)生的 萬余元醫(yī)療費用。用人單位和職工在足額補繳醫(yī)療保險費的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費用，由單位承擔(dān)。況且，勞動法也明確規(guī)定，勞動者在患病