【正文】 同法有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過 1個月不滿 1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付 2倍工資。故今年 2月魯先生等 4名農(nóng)民工訴至法院，要求塑膠公司各支付 2020年 2月到同年 9月未簽訂勞動合同 8個月的雙倍工資差額各 ；并支付經(jīng)濟補償金 2500余元。兩天后，公司出具告知書，稱魯先生等 4人因未簽訂勞動合同，經(jīng)公司研究決定，于 2020年 9月 29日終止其與公司的勞動關(guān)系。 在協(xié)商合同的 簽訂日期時，公司認為應(yīng)該從魯先生等人進公司起算；而魯先生等人堅持要從 9月份開始，現(xiàn)有工資按稅后算。在雙方未簽訂書面勞動合同的情況下，公司就讓魯先生等上崗工作，公司以每月 2450余元的工薪，分別向 4名員工發(fā)放了第 1個月的工資。據(jù)此，遼寧省沈陽市中級人民法院終審判定 被告企業(yè)的行為違反法律規(guī)定，開除決定無效， 14 雙方應(yīng)重新簽訂勞動合同。 一審宣判后，部件廠不服，提起上訴。 本案中，部件廠未能向法庭提供證據(jù)證明原告下落不明，或用直接送達和郵寄送達不到，應(yīng)認定部件廠在報紙上發(fā)出公告、隨后除名的決定沒有生效，雙方之間仍存在勞動關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動合同。 一審法院認為，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休的職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負責的原則，只有在企業(yè)職工下落不明，或者用直接送達方式或郵寄送達方式無法送達的情 況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。次年，部件廠對白梅作出了除名處理決定。 2020年，部件廠在當?shù)貓蠹埳习l(fā)出公告，要求離崗職工于 2020年 12月 31日前回單位辦理勞動關(guān)系事宜，逾期不辦理后果自負。（ ） （十六）報紙公告開除職工引糾紛，告知事項未窮盡企業(yè)敗訴 原告白梅 1978年起就在沈陽市皇姑區(qū)的一家管件廠工作， 1999年離崗。銀行將張某的人事檔案丟失，影響了張某就業(yè)及享受的相關(guān)待遇，給其取得相關(guān)利益造成了可預(yù)見損失，同時也帶來了精神壓力，銀行應(yīng)承擔丟失人事檔案的民事責任，賠償損失。因銀行未提供出張某已將其檔案提走的證據(jù)，現(xiàn)又提供不出張某的檔案，應(yīng)認定銀行已將 檔案丟失。 法院審理認為，根據(jù)張某提供的證據(jù)，其與銀行之間存在檔案保管關(guān)系。 2020 年 5 月，張某申請內(nèi)黃縣勞動仲裁委員會進行仲裁，該委員會以人事檔案丟失不屬于受理范圍為由，不予受理。張某于 1999年被解聘。據(jù)此，河南省新鄉(xiāng)市中級人民法院終審判決認定公司所謂工資中包含社會保險費的約定違反法律規(guī)定，判決新鄉(xiāng)某電器有限公司為員工繳納 2020年至 2020年間的相關(guān)保險金。雙方雖然在聘用協(xié)議中約定工資包含各種社會保障、保險金，但該約定條款顯然與法相悖，應(yīng)認定無效。用人單位和勞動者必須依法參加 社會保險，繳納社會保險費。雙方由此打起了官司。到2020 年 9 月，已在公司工作了 5 年的趙國，認為公司幾年來一直沒有給他繳納社會保險，為此，他要求公司繳納其在職期間的社會保險金。雙方簽訂了一份促銷員聘用協(xié)議。據(jù)此，安徽省明光市人民法院一審判決用人單位明光中學給付職工華文獻工資差額 1920元、雙倍工資 2100元和單位應(yīng)繳納部分的養(yǎng)老保險金 。原告到被告處工作后，養(yǎng)老金應(yīng)由單位繳納的部分，被告沒有繳納，應(yīng)當承擔繳納責任。被告支付原告工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，應(yīng)當補發(fā)差額 1920元。 另查， 2020年 10月至 2020年 9月，明光市最低月工資標準為 320元， 2020年 10月至 2020年 9月，最低月工資標準為 390元， 2020年 10月至 2020年 12月，最低月工資標準為 420元。原告在被告單位工作期間，被告沒有為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老保險。 12 （十三）工資不足最低標準，訴請補發(fā)獲得支持 2020 年 9 月，原告華文獻到被告明光中學工作，雙方未簽訂勞動合同。 法院審理后認為，開發(fā)公司已主動提出與陳女士續(xù)簽勞動合同，陳女士未作出回應(yīng)，雙方未能簽訂勞動合同的責任不在于開發(fā)公司，故對于陳女士主張開發(fā)公司支付未簽訂勞動合同雙倍工資的請求，不予支持。后開發(fā)公司作出解除勞動關(guān)系通知書，并對向陳女士現(xiàn)場送達《解除勞動關(guān)系通知書》的過程進行了公證。后來開發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂 2020 年度勞動合同，陳女士均未理睬。（ ） （十二）無故拒簽合同書 ,勞動關(guān)系可解除 2020 年 4 月，陳女士與某開發(fā)公司簽訂勞動合同，期限為 2020 年 4 月 15日至同年 12月 31日。如果承認同一勞動者同時與數(shù)個用人單位建立勞動關(guān)系，必然會導(dǎo)致勞動關(guān)系的紊亂、繁雜，在繳納社保費的問題上，也會出現(xiàn)各用人單位相互推諉或者重復(fù)繳納的現(xiàn)象，這都與建立社會保險法律制度的目的是背道而馳的。依照相關(guān)規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，換言之，用人單位與勞動者一旦建立了勞動關(guān)系，就必須為勞動者繳納社會保險費，勞動者依據(jù)與用人單位建立的勞動關(guān)系享有社會保險權(quán)益。 社會保險是指政府通過立法強制實施，運用保險方式處置勞動者面臨的特定社會風險，為其暫時或永久喪失勞動能力，失去勞動收入時提供基本收入保障的法定保險制度。且從勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別上看，謝某在原單位的待遇等除有 11 債的要素和內(nèi)容之外，還含有身份等要素，如檔案保管、人事管理等，而其與被告之間則是一種單純的債的關(guān)系，一方提供勞動，一方支付報酬，其性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。但從勞動法的調(diào)整范圍、建立勞動關(guān)系的形式要件、訂立勞動合同的必備條款、法律責任等相關(guān)條款及“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的， 該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任”的規(guī)定等，都能推導(dǎo)出我國現(xiàn)有法律不主張勞動者與多個用人單位同時建立勞動關(guān)系。 二是原告離崗待退后到其他單位工作的性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。離崗待退人員達到法定退休年齡時，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。按照四川省的相關(guān)規(guī)定，離崗待退是指實行聘用制的事業(yè)單位中的原固定制職工，工作年限滿 30年的，或者男年滿 55周歲、女年滿 50周歲，且工作年限滿 20年的，本人自愿，經(jīng)單位批準，可以在單位內(nèi) 部離崗待退。法院最終之所以認定原告只與原單位存在勞動關(guān)系，新單位不承擔相關(guān)社保費繳納義務(wù)，原因有三。 法官說法 對于勞動者與原單位之間的關(guān)系，如果發(fā)生糾紛起訴到法院，一般都 認定為勞動關(guān)系，這一點沒有爭議。謝某是衛(wèi)生院的職工，雖已離崗待退，但他與衛(wèi)生院仍是正式勞動關(guān)系，其社保費用應(yīng)由衛(wèi)生院繳納，新單位沒有義務(wù)為其繳納社保費。且被告已向其支付了加班費等，故要求駁回其訴請。之后謝某因被告醫(yī)院未為其繳納社保費等申請勞動爭議仲裁未得到支持，將該醫(yī)院告上法庭。（ ） 10 （十一）離崗待退期間又找工作，要求新單位繳納社保費一審被駁回 原告謝某原系四川榮縣一家衛(wèi)生院的職工。今年 3月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區(qū)域經(jīng)理。公司每月支付徐某 100元的保密費，如徐某辭職，在保密期限內(nèi)，公司每年向其支付保密費 200元。因每月 2020 元的勞動報酬，是章玨女士履行勞務(wù)協(xié)議可獲得的利益，上海市靜安區(qū)人民法院認定退休人員與公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議屬特殊勞動關(guān)系，不適用勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，判決上海某醫(yī)療保健公司賠償原告章玨 9個月工資 。法院確認雙方勞務(wù)協(xié)議于 2020年 4 月 2日解除。這些證據(jù)不能單獨作為認定事實的依據(jù)?，F(xiàn)章玨與該公司就解除勞務(wù)協(xié)議涉及的賠償爭議屬一般民事案件處理的范圍，不適用勞動法律、法規(guī)的規(guī)定。 庭審過程中，醫(yī)療保健公司辯稱，章玨女士違反勞動紀律，與單位其他同事發(fā)生爭吵，嚴重影響了公司工作秩序，在此情況下公司解除了與章玨的勞務(wù)協(xié)議。因她本人系退休人員，請求事項亦不屬于仲裁委的受理范圍，申請未被受理。 4月 21 日，該公司致函章玨，再次要求她前往公司辦理終止協(xié)議手續(xù)及領(lǐng)取 1 個月的補償。 4月 2日，該公司以章玨女士違反公司勞動紀律告知書第 4條的規(guī)定，決定自即日起終止雙方的勞務(wù)協(xié)議。（ ） （九）聘用退休醫(yī)生，解聘引發(fā)糾紛，法院判決公司無故解除勞動協(xié)議承擔違約責任 2020年 10月，已經(jīng)退休的章玨女士進入該醫(yī)療保健公司工作。 法院經(jīng)審理認為，進修中心不錄用陸小姐的行為有違法定誠信義務(wù)，造成陸小姐一定時間的失業(yè)狀態(tài)，應(yīng)承擔締約過失責任，賠償陸小姐因此遭受的經(jīng)濟損失。本案聘用通知書上所述情節(jié)與法律規(guī)定的要約不得撤銷的兩種情形相符，故錄用單位撤銷錄用的行為無效。 本案雙方間爭議的法 律性質(zhì)為勞動合同糾紛，陸小姐于訴訟前已申請勞動仲裁，向法院起訴符合法律規(guī)定。 進修中心則認為，原被告雙方發(fā)生的是勞動關(guān)系糾紛，不能直接啟動民事訴訟程序；錄用單位雖向陸小姐發(fā)出了聘用通知，但錄用單位撤銷要約的通知先于陸小姐同意的承諾，撤銷行為應(yīng)視為有效。 2020年 1月 30日，落入失業(yè)境地的陸小姐向黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)審查，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。就在準備第二天去新單位報到的時候，陸小姐接到進修中心撤銷錄用的電話通知。通知書上詳細告知報到日期、時間、地址及電話和聯(lián)系人，并概括列明陸小姐的職位、部門、試用期及月薪等具 8 體條款，另在報到須知中載明：“根據(jù)您目前的情況，我們希望您盡快辦妥您現(xiàn)公司的所有辭職手續(xù)”。（ ） （八）發(fā)出聘用通知書后又撤銷，用人單位有違誠信被判賠償應(yīng)聘人員損失 陸小姐原在一家裝飾材料公司工作。但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂培訓(xùn)合同所約定的違約金不能超過其提供的培訓(xùn)費用，且違約時勞動者的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分攤的費用，因此對于原告要求被告支付違約金數(shù)額中超過法定的部分，法院不予支持。 法院審理認為，原告紡織公司的母公司與被告劉某簽訂的教育培訓(xùn)合同合法有效，雙方均應(yīng)按協(xié)議履行義務(wù)。 2020年 4 月 27 日，劉某以回家另找工作為由向紡織公司出具一份辭職報 告后即離開了工作崗位。同時約定，劉某畢業(yè)之日起，為紡織公司服務(wù)四年，如因各種原因擅自離校或離公司，劉某必須交納違約金，違約金為學費、交通費及實習補貼總和的兩倍。 近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院除了判決被告洛陽某酒店支付原告王某延長工作時間勞動報酬等費用外，還判決被告酒店補發(fā)原告王某因沒完成月餅銷售任務(wù)而按行規(guī)被克扣的 。而在司法實踐中，司法部門對于法律和行業(yè)規(guī)定的處理原則通常是：首先依照法律，在法律沒有明文規(guī)定時，本著誠實信用、公平合理的原則適用雙方的合同約定，最后才適用行業(yè)規(guī)定。實踐中，協(xié)會成員為保護自身的行業(yè)利益，不可避免地要制定對自己有利的行規(guī)來約束員工或其他市場主體的行為，最終達到維護行業(yè)根本利益的目的。 當前，隨著政府微觀調(diào)控功能在市場管理領(lǐng)域中的逐漸消退，一些行業(yè)協(xié)會的作用越來越凸顯，作用也越來越大。 案件審理過程中，被告酒店稱，每年中秋節(jié)，從酒店的總經(jīng)理到下屬員工都有月餅推銷任務(wù)，絕大多數(shù)的員工都能夠完成任務(wù)，并享受了銷售提成，這屬于酒店行業(yè)的特殊慣例。事后，因被告酒店長期延長工作時間，且既不安排調(diào)休也沒有支付報酬，王某與單位協(xié)商未果后發(fā)生爭議。在中秋節(jié)期間，被告酒店經(jīng)常會給員工下達月餅銷售任務(wù)，完成任務(wù)的員工可享受銷售提成，未完成任務(wù)者則被扣發(fā)工資。日前，天津市河西區(qū)人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動關(guān)系，并賠償公司違約金 30萬元。但鄭某在勞動合同履行期間，即在河北省唐山市注冊成立了一家塑膠制品公司，與原告經(jīng)營類型相同的化工產(chǎn)品，且雙方經(jīng)營的項目中彩色橡膠顆粒均為鋪跑道所用產(chǎn)品。被告塑 膠制品公司也表示不同意承擔連帶責任。為此，膠粒銷售公司訴至法院。為此，膠粒銷售公司提起勞動仲裁申請，要求與鄭某解除勞動關(guān)系，由鄭某支付違約金 30 萬元，并由鄭某與塑膠制品公司共同賠償損失 20 萬元并停止侵權(quán)。據(jù)膠粒銷售公司稱， 2020年 9月， 6 鄭某請了事 假。當日，雙方又簽訂了一份補充合同，約定鄭某在與該公司終止或解除勞動合同之日起 36 個月不得自營或為他人經(jīng)營與該公司有競爭的業(yè)務(wù)；鄭某不得在與該公司存在直接或間接競爭關(guān)系的公司（機構(gòu)）工作或者擁有權(quán)益。 2020年 5月 12日，上海市第一中級人民法院終審認定徐某與某公司的勞動合同無效，判令徐某返還經(jīng)濟補償金等近 7萬元。 法院審理認為，徐某向公司提供了虛假的學歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立了勞動合同，故勞動合同應(yīng)屬無效。公司為此支付了徐女士相當于四個月工資標準的經(jīng)濟補償金和一個月替代工資期工資共計 65000元作為補償。此后在公司工作的四年內(nèi)，徐女士的工資又逐步增加到 13000元。 上海市第一中級人民法院日前對此案作出終審宣判，依據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，判決用人單位承擔該勞動者因未享受醫(yī)療保險待遇而發(fā)生的 費用。用人單位和職工在足額補繳醫(yī)療保險費的次月，職工恢復(fù)享受醫(yī)療保險待遇，停止待遇期間所發(fā)生的醫(yī)療費用，由單位承擔。況且，勞動法也明確規(guī) 定，勞動者在患病情形下，依法享受社會保險待遇。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者擁有享受社會保險和福利的權(quán)利，用人單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。鑒于該協(xié)議僅約定了試用 期，未約定勞動合同期限，故該試用期不成立，三個月試用期即應(yīng)視為勞動合同期限。 一審法院判決圖維公司承擔史某上述醫(yī)療費用后，圖維公司提起上訴。圖維公司在 5月 24 日為史某辦理社保繳費登記，醫(yī)療賬戶將在 6月份啟用，因此史某不可能在 5月份患病期間享受醫(yī)療保險待遇。圖維公司不服，向法院提起訴 訟。事后，由于史某的醫(yī)保賬戶