【正文】 0 年 7 月，故原告孟令花與被告民權(quán)縣郵政局勞動關(guān)系存續(xù)截止時間應(yīng)認定為 2020 年 7 月。同時，被告民權(quán)縣郵政局明確表示不與原告孟令花簽訂無固定期限的勞動合同，原、被告之間未達成一致意見，故原告孟令花要求被告民權(quán)縣郵政局與其簽訂無固定期限的勞動合同的訴請，無法得到法院的支持。 原陽縣法院經(jīng)審理認為，肖合正作為萬向公司職工，在工作期間發(fā)生事故，導(dǎo)致腿部骨折。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 2020年 3月 27日，孟令花依法向民權(quán)縣勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求 確認其與被告民權(quán)縣郵政局之間存在勞動關(guān)系，民權(quán)縣郵政局為原告孟令花補交 1992 年以來的養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，民權(quán)縣郵政局與其簽訂無固定期限的勞動合同。 1998 年 9 月，張某與福建航空公司簽訂無固定期限勞動合同。 2020年 9月 19日 21時左右，原告在作業(yè)時被燒紅的焊條灼傷頸部，隨后在治療工傷過程中還被發(fā)現(xiàn)患有纖維組織細胞瘤，并于同年 10月 19日至 2020年 3月 5日期間住院治療。 勞動工傷不是平等主體之間的法律關(guān)系，由勞動法調(diào)整。據(jù)此，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院審理此案后，判決公司支付吳女士 8800 元賠償金。 18 （ ） （二十二）解雇員工未通知，用人單位要擔責 2020年 4月 23日，馬鞍山市某針織品公司招聘廖某在其公司工作，同年 9月，雙方簽訂了勞動合同，約定試用期 3個月，合同固定期限 3年，月工資 1500元，實行標準工時工作制。 為了再就業(yè) ，向某幾經(jīng)努力，終于在今年 5月與湖南綠茵生態(tài)公司達成了口頭協(xié)議，暫以月工資 2020 元的報酬應(yīng)聘至該公司上班，待其檔案轉(zhuǎn)入公司后，再簽勞動合同。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當將高出部分足額發(fā)放給職工本人。上述期間內(nèi)，家電公司一直沒與劉女士簽訂書面勞動合同。2020 年 9 月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等 4 名員工簽訂勞動合同，便立即口頭通知魯先生等人于 2020年 9月 26日前與公司協(xié)商簽訂勞動合同。據(jù)此，河南省內(nèi)黃縣人民法院一審判決該銀行賠償原告 40000元。 法院審理后認為，法律規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資 300 元， 2020 年 1 月起調(diào)整到 420元。 三是從社會保險關(guān)系和勞動關(guān)系之間的對應(yīng)邏輯亦能推斷出同一勞動者不能與多個用人單位同時建立勞動關(guān)系。 法院認為，原、被告之間應(yīng)認定為勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，勞動者只能要求勞動報酬的給付，而不能要求其他依照勞動法所能享有的權(quán)益。案件中，該公司聲稱系章玨違反勞動紀律，與單位其他同事爭執(zhí)，嚴重影響公司的工作秩序，但所提供的 4名證人均未出庭作證，且這些證人均系該公司的員工，與公司存在有利害關(guān)系。聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規(guī)定要約不得撤銷有兩種情形：一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二是受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準備工作。被告在原告公司僅工作十個月即辭職，顯然違反了雙方的合同約定，按照合同應(yīng)當向原告支付違約金。仲裁機關(guān)裁決酒店補發(fā)王某 元工資，但對延長工作時間事項未予認可，王某因此起訴到法院。如鄭某違反以上約定，應(yīng)一次性付給該公司 30萬元違約金。 2020 年 4 月 9 日，史某與圖維公司建立勞動關(guān)系， 5 此后，作為用人單位的圖維公司即應(yīng)保障勞動者史某享受社會保險和福利。（ ） （三）工作時間過短導(dǎo)致醫(yī)?！疤齑啊?，用人單位被判承擔勞動者醫(yī)療費 2020年 4月，史某與上海圖維廣告有限公司 簽訂了三個月的試用期同意書，試用期自 2020年 4月 9日至 2020年 7月 8日止。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十條第二款之規(guī)定：“勞動者在同一用人單位工作滿 10 年以上，當事人雙方同意延續(xù)勞動合同的， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同”。在公司職工事故分析會上認定為按微傷處理。勞動仲裁委員受理后于同年 8月 3日作出裁決：一、由被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動合同；二、由被訴人補發(fā)申訴人 2020年 4 月起至今的病假工資。同年 5 月 14 日，杜某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求賠償相應(yīng)損失，要求欣泰公司支付經(jīng)濟補償金、賠償金等。圖維公司在 5月 24 日為史某辦理社保繳費登記，醫(yī)療賬戶將在 6月份啟用，因此史某不可能在 5月份患病期間享受醫(yī)療保險待遇。公司為此支付了徐女士相當于四個月工資標準的經(jīng)濟補償金和一個月替代工資期工資共計 65000元作為補償。但鄭某在勞動合同履行期間，即在河北省唐山市注冊成立了一家塑膠制品公司，與原告經(jīng)營類型相同的化工產(chǎn)品，且雙方經(jīng)營的項目中彩色橡膠顆粒均為鋪跑道所用產(chǎn)品。 近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院除了判決被告洛陽某酒店支付原告王某延長工作時間勞動報酬等費用外，還判決被告酒店補發(fā)原告王某因沒完成月餅銷售任務(wù)而按行規(guī)被克扣的 。陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時間報到，進修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。 4月 21 日，該公司致函章玨，再次要求她前往公司辦理終止協(xié)議手續(xù)及領(lǐng)取 1 個月的補償。今年 3月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區(qū)域經(jīng)理。離崗待退人員達到法定退休年齡時，再按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。后來開發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂 2020 年度勞動合同，陳女士均未理睬。據(jù)此，安徽省明光市人民法院一審判決用人單位明光中學(xué)給付職工華文獻工資差額 1920元、雙倍工資 2100元和單位應(yīng)繳納部分的養(yǎng)老保險金 。 2020 年 5 月，張某申請內(nèi)黃縣勞動仲裁委員會進行仲裁，該委員會以人事檔案丟失不屬于受理范圍為由，不予受理。 本案中，部件廠未能向法庭提供證據(jù)證明原告下落不明，或用直接送達和郵寄送達不到，應(yīng)認定部件廠在報紙上發(fā)出公告、隨后除名的決定沒有生效，雙方之間仍存在勞動關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動合同。被告認為書面通知要求原告簽訂勞動合同，而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知，直到 2020 年 9 月份被告才要求與原告簽訂勞動合同，該時間顯然已經(jīng)超過法定 1個月期限，因此原告要求被告支付 2020年 2月到同年 9月的 2倍工資符合法律規(guī)定。在 此期間，裝飾公司沒有支付嚴麗工資。王先生找到原來的工作單位，被告知他的人事檔案找不到了。 7月底，周莉莉不服企業(yè)的解除行為，申請仲裁，被裁決不予支持。據(jù)此，重慶市武隆縣人民法院一審判令撤銷武隆縣聯(lián)通公司作出的對原告朱某予以開除的決定。接著，小趙以雇員工傷為由，將經(jīng)銷商訴至法院，要求經(jīng)銷商賠償各項損失。實踐中，雙方一旦發(fā)生糾紛，司法機關(guān)處理起來都比較棘手。 法院審理認為，根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第三條規(guī)定：“?省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個體工商戶納入基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的范圍，并可以規(guī)定將社會團體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險的范圍。 福州市中級法院終審認為，張某與廈門航空福州分公司簽訂的勞動合同及變更書是雙方當事人的真實意思表示，合法有效，雙方應(yīng)按合同約定履行。所謂事實勞動關(guān)系，是用人單位與勞動者雖然沒有訂立書面勞動合同，但雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權(quán)利義務(wù)而形成的勞動關(guān)系。住院期間，萬向公司支付了全部醫(yī)療費用。肖合正提出一次性協(xié)商解除勞動合同，萬向公司以資金緊張為由讓其通過司法程序解決。原告孟令花是具有勞動能力，并在被告民權(quán)縣郵政局參加勞動，接受被告民權(quán)縣郵政局管理，以自己的勞動收入為生活資料主要來源的人。 福州市中級法院終審判決：張某應(yīng)根據(jù)合同約定向廈門航空福州分公司支付違約金 79萬元，賠償培訓(xùn)費用 74萬元共計 153萬元。原駿輝五金廠不履行法定義務(wù)為原告建立基本醫(yī)療保險關(guān)系，對原告在職期間患病卻不能享受基本醫(yī)療保險待遇所造成的損失負有過錯，應(yīng)對原告在職期間患病而不能享受基本醫(yī)療保險待遇的醫(yī)療費用承擔賠償責任。作為專業(yè)安裝人員，小趙盲目操作具有明顯過錯，應(yīng)承擔一定過錯責任。因此，小趙與經(jīng)銷商非勞動關(guān)系亦非雇傭關(guān)系。 2020 年 10 月 31 日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭執(zhí)。企業(yè)則認為，周莉莉在試用期內(nèi)不能勝任企業(yè)法務(wù)經(jīng)理職位的工作，依據(jù)法律規(guī)定及合同約定解除與其的勞動合同是合法的，在解除勞動關(guān)系的程序上無懈可擊，現(xiàn)同意仲裁裁決，不同意訴訟請求。王先生至今一直無業(yè)在家，雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供 了做臨時工的機會，但因他沒有人事檔案無法辦理求職證，而與各種招工就業(yè)機會無緣。仲裁委員會作出的裁決是，裝飾公司支付嚴麗工資 9700余元、拖欠工資補償金 2440余元和經(jīng)濟補償款 1萬余元，并辦理解除勞動關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。據(jù)此，上海市松江區(qū)人民法院一審判決被告分別支付魯先生等 4名農(nóng)民工 8個月的2倍工資各 2萬余元，并支付經(jīng)濟補償金各 2450余元。 一審宣判后，部件廠不服，提起上訴。 法院審理認為，根據(jù)張某提供的證據(jù)，其與銀行之間存在檔案保管關(guān)系。雙方簽訂了一份促銷員聘用協(xié)議。后開發(fā)公司作出解除勞動關(guān)系通知書，并對向陳女士現(xiàn)場送達《解除勞動關(guān)系通知書》的過程進行了公證。 二是原告離崗待退后到其他單位工作的性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。（ ） 10 （十一）離崗待退期間又找工作，要求新單位繳納社保費一審被駁回 原告謝某原系四川榮縣一家衛(wèi)生院的職工。因她本人系退休人員，請求事項亦不屬于仲裁委的受理范圍，申請未被受理。 2020年 1月 30日，落入失業(yè)境地的陸小姐向黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)審查，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。同時約定，劉某畢業(yè)之日起，為紡織公司服務(wù)四年，如因各種原因擅自離?；螂x公司，劉某必須交納違約金，違約金為學(xué)費、交通費及實習(xí)補貼總和的兩倍。日前，天津市河西區(qū)人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動關(guān)系，并賠償公司違約金 30萬元。 法院審理認為，徐某向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立了勞動合同，故勞動合同應(yīng)屬無效。 一審法院判決圖維公司承擔史某上述醫(yī)療費用后，圖維公司提起上訴。杜某對此不服，遂訴至法院，要求給付加班費等費用。 據(jù)審理該案的法官說，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。同年 6月 8日，鄧某在公司下屬單位工作過程中，被兩輛礦車擠壓，鄧某的安全帽被擠碎，頭部受傷，但無明顯外傷。本案中，被告鄧某自 2020年 11月至 2020年 12月期間一直在公司醫(yī)院住院治療?！?違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。 其次，就史某是否能享受醫(yī)療保險待遇，也即史某的醫(yī)療費究竟由誰承擔的問題，法院認為，圖維公司為史某辦理社會保險繳費登記的行為是否符合相關(guān)規(guī)定，并不是判斷其應(yīng)否承擔醫(yī)療費的依據(jù)。（ ） （ 五）員工私自成立經(jīng)營同類產(chǎn)品公司被起訴，法院判決解除勞動關(guān)系并賠償違約金 2020 年 7 月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動合同，約定自當月10日至 2020年 12月 30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。王某因沒有完成酒店給其下達的銷售任務(wù)，被扣 元工 資。紡織公司要求劉某按協(xié)議支付違約金 16400元。另外，勞動者辭職依法應(yīng)提前 30 日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關(guān)系，故不能認為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟損失，不同意陸小姐的訴請。 法院審理認為，章玨系退休人員，與該醫(yī)療保健公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方形成了特殊勞動關(guān)系，雙方可以協(xié)商有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。 被告醫(yī)院則辯稱，謝某在原單位辦理了停薪留職手續(xù)，并保留在 原單位的勞動人事關(guān)系，其一直由原單位購買社會保險，而與被告只是勞務(wù)關(guān)系。由于勞動者與原單位的勞動關(guān)系并沒有終止或解除，其與其他單位之間的關(guān)系就只能是勞務(wù)關(guān)系。對于陳女士主張撤銷《解除勞動關(guān)系通知書》、簽訂勞動合同、恢復(fù)原崗位工作的請求，不予支持?？晒菊J為，公司應(yīng)繳納的相關(guān)勞保費用已經(jīng)作為工資發(fā)給了趙國，不應(yīng)再替其繳納相關(guān)勞保費用。人事檔案是記載公民個人履歷，獲得社會榮譽，進行就業(yè)及享受相關(guān)待遇的重要憑證，其記載的內(nèi)容對公民的生活有重大影響。（ ） （十七）公司延期簽訂勞動合同被起訴，四民工獲賠雙倍工資 2020 年 1 月，來滬務(wù)工的魯先生等 4 名農(nóng)民工進入上海某塑膠公司工作，擔任電工和機修工。產(chǎn)假期滿后，劉女士因身體欠佳又續(xù)休至 7月底，家電公司為此拒付工資。 本案主審法官表示，根據(jù)“津勞局 [2020]238 號關(guān)于下發(fā)《關(guān)于實施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》”第四項，關(guān)于結(jié)算問題有明確的規(guī)定：“生育津貼結(jié)算：女職工生育期間，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放工資。 案例二：向某原是龍山卷煙廠的正式職工，于 1992年 7 月從湘潭煙草專科學(xué)校畢業(yè)分配至該廠工作，個人檔案一并轉(zhuǎn)入該廠。原告要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，依據(jù)不足。吳女士與同事之間的爭執(zhí)并沒有產(chǎn)生嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，