【正文】 0 年 7 月，故原告孟令花與被告民權(quán)縣郵政局勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)截止時(shí)間應(yīng)認(rèn)定為 2020 年 7 月。同時(shí)，被告民權(quán)縣郵政局明確表示不與原告孟令花簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，原、被告之間未達(dá)成一致意見，故原告孟令花要求被告民權(quán)縣郵政局與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的訴請(qǐng)，無法得到法院的支持。 原陽縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，肖合正作為萬向公司職工，在工作期間發(fā)生事故，導(dǎo)致腿部骨折。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2020年 3月 27日，孟令花依法向民權(quán)縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求 確認(rèn)其與被告民權(quán)縣郵政局之間存在勞動(dòng)關(guān)系，民權(quán)縣郵政局為原告孟令花補(bǔ)交 1992 年以來的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金，民權(quán)縣郵政局與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。 1998 年 9 月，張某與福建航空公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 2020年 9月 19日 21時(shí)左右，原告在作業(yè)時(shí)被燒紅的焊條灼傷頸部，隨后在治療工傷過程中還被發(fā)現(xiàn)患有纖維組織細(xì)胞瘤，并于同年 10月 19日至 2020年 3月 5日期間住院治療。 勞動(dòng)工傷不是平等主體之間的法律關(guān)系，由勞動(dòng)法調(diào)整。據(jù)此，安徽省馬鞍山市花山區(qū)人民法院審理此案后，判決公司支付吳女士 8800 元賠償金。 18 （ ） （二十二）解雇員工未通知，用人單位要擔(dān)責(zé) 2020年 4月 23日，馬鞍山市某針織品公司招聘廖某在其公司工作，同年 9月，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期 3個(gè)月，合同固定期限 3年，月工資 1500元，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。 為了再就業(yè) ，向某幾經(jīng)努力，終于在今年 5月與湖南綠茵生態(tài)公司達(dá)成了口頭協(xié)議，暫以月工資 2020 元的報(bào)酬應(yīng)聘至該公司上班，待其檔案轉(zhuǎn)入公司后，再簽勞動(dòng)合同。如生育津貼高于職工工資，應(yīng)當(dāng)將高出部分足額發(fā)放給職工本人。上述期間內(nèi)，家電公司一直沒與劉女士簽訂書面勞動(dòng)合同。2020 年 9 月，塑膠公司才想到還沒有與魯先生等 4 名員工簽訂勞動(dòng)合同，便立即口頭通知魯先生等人于 2020年 9月 26日前與公司協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此，河南省內(nèi)黃縣人民法院一審判決該銀行賠償原告 40000元。 法院審理后認(rèn)為，法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。原告從事被告安排的食堂管理和男生公寓管理工作，月工資 300 元， 2020 年 1 月起調(diào)整到 420元。 三是從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系之間的對(duì)應(yīng)邏輯亦能推斷出同一勞動(dòng)者不能與多個(gè)用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系。 法院認(rèn)為，原、被告之間應(yīng)認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者只能要求勞動(dòng)報(bào)酬的給付，而不能要求其他依照勞動(dòng)法所能享有的權(quán)益。案件中，該公司聲稱系章玨違反勞動(dòng)紀(jì)律，與單位其他同事爭(zhēng)執(zhí)，嚴(yán)重影響公司的工作秩序，但所提供的 4名證人均未出庭作證，且這些證人均系該公司的員工，與公司存在有利害關(guān)系。聘用通知書的法律性質(zhì)為要約，被告公司雖于陸小姐作出承諾的前一天通知撤銷錄用，但按合同法規(guī)定要約不得撤銷有兩種情形：一是要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；二是受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。被告在原告公司僅工作十個(gè)月即辭職，顯然違反了雙方的合同約定，按照合同應(yīng)當(dāng)向原告支付違約金。仲裁機(jī)關(guān)裁決酒店補(bǔ)發(fā)王某 元工資，但對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間事項(xiàng)未予認(rèn)可，王某因此起訴到法院。如鄭某違反以上約定，應(yīng)一次性付給該公司 30萬元違約金。 2020 年 4 月 9 日，史某與圖維公司建立勞動(dòng)關(guān)系， 5 此后，作為用人單位的圖維公司即應(yīng)保障勞動(dòng)者史某享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利。（ ） （三）工作時(shí)間過短導(dǎo)致醫(yī)?！疤齑啊保萌藛挝槐慌谐袚?dān)勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi) 2020年 4月，史某與上海圖維廣告有限公司 簽訂了三個(gè)月的試用期同意書，試用期自 2020年 4月 9日至 2020年 7月 8日止。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條第二款之規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿 10 年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的， 如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同”。在公司職工事故分析會(huì)上認(rèn)定為按微傷處理。勞動(dòng)仲裁委員受理后于同年 8月 3日作出裁決：一、由被訴人與申訴人簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；二、由被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人 2020年 4 月起至今的病假工資。同年 5 月 14 日，杜某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠償相應(yīng)損失，要求欣泰公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。圖維公司在 5月 24 日為史某辦理社保繳費(fèi)登記，醫(yī)療賬戶將在 6月份啟用，因此史某不可能在 5月份患病期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。公司為此支付了徐女士相當(dāng)于四個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和一個(gè)月替代工資期工資共計(jì) 65000元作為補(bǔ)償。但鄭某在勞動(dòng)合同履行期間，即在河北省唐山市注冊(cè)成立了一家塑膠制品公司，與原告經(jīng)營(yíng)類型相同的化工產(chǎn)品，且雙方經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目中彩色橡膠顆粒均為鋪跑道所用產(chǎn)品。 近日，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院除了判決被告洛陽某酒店支付原告王某延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬等費(fèi)用外，還判決被告酒店補(bǔ)發(fā)原告王某因沒完成月餅銷售任務(wù)而按行規(guī)被克扣的 。陸小姐按錄取通知書的規(guī)定時(shí)間報(bào)到，進(jìn)修中心拒絕為她辦理錄用手續(xù)。 4月 21 日，該公司致函章玨，再次要求她前往公司辦理終止協(xié)議手續(xù)及領(lǐng)取 1 個(gè)月的補(bǔ)償。今年 3月，徐某向公司提出辭職后即到另一家化工公司任區(qū)域經(jīng)理。離崗待退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，再按國(guó)家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。后來開發(fā)公司多次敦促陳女士簽訂 2020 年度勞動(dòng)合同，陳女士均未理睬。據(jù)此，安徽省明光市人民法院一審判決用人單位明光中學(xué)給付職工華文獻(xiàn)工資差額 1920元、雙倍工資 2100元和單位應(yīng)繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)金 。 2020 年 5 月，張某申請(qǐng)內(nèi)黃縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，該委員會(huì)以人事檔案丟失不屬于受理范圍為由，不予受理。 本案中，部件廠未能向法庭提供證據(jù)證明原告下落不明，或用直接送達(dá)和郵寄送達(dá)不到，應(yīng)認(rèn)定部件廠在報(bào)紙上發(fā)出公告、隨后除名的決定沒有生效，雙方之間仍存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同。被告認(rèn)為書面通知要求原告簽訂勞動(dòng)合同，而原告表示從未拿到合同也沒有接到通知，直到 2020 年 9 月份被告才要求與原告簽訂勞動(dòng)合同，該時(shí)間顯然已經(jīng)超過法定 1個(gè)月期限，因此原告要求被告支付 2020年 2月到同年 9月的 2倍工資符合法律規(guī)定。在 此期間，裝飾公司沒有支付嚴(yán)麗工資。王先生找到原來的工作單位，被告知他的人事檔案找不到了。 7月底，周莉莉不服企業(yè)的解除行為，申請(qǐng)仲裁，被裁決不予支持。據(jù)此，重慶市武隆縣人民法院一審判令撤銷武隆縣聯(lián)通公司作出的對(duì)原告朱某予以開除的決定。接著，小趙以雇員工傷為由，將經(jīng)銷商訴至法院，要求經(jīng)銷商賠償各項(xiàng)損失。實(shí)踐中，雙方一旦發(fā)生糾紛，司法機(jī)關(guān)處理起來都比較棘手。 法院審理認(rèn)為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第三條規(guī)定：“?省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，可以規(guī)定將城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍，并可以規(guī)定將社會(huì)團(tuán)體及其專職人員、民辦非企業(yè)單位及其職工以及有雇工的城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇工納入失業(yè)保險(xiǎn)的范圍。 福州市中級(jí)法院終審認(rèn)為，張某與廈門航空福州分公司簽訂的勞動(dòng)合同及變更書是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，合法有效，雙方應(yīng)按合同約定履行。所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。住院期間，萬向公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。肖合正提出一次性協(xié)商解除勞動(dòng)合同，萬向公司以資金緊張為由讓其通過司法程序解決。原告孟令花是具有勞動(dòng)能力，并在被告民權(quán)縣郵政局參加勞動(dòng)，接受被告民權(quán)縣郵政局管理，以自己的勞動(dòng)收入為生活資料主要來源的人。 福州市中級(jí)法院終審判決：張某應(yīng)根據(jù)合同約定向廈門航空福州分公司支付違約金 79萬元，賠償培訓(xùn)費(fèi)用 74萬元共計(jì) 153萬元。原駿輝五金廠不履行法定義務(wù)為原告建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系，對(duì)原告在職期間患病卻不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇所造成的損失負(fù)有過錯(cuò)，應(yīng)對(duì)原告在職期間患病而不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的醫(yī)療費(fèi)用承擔(dān)賠償責(zé)任。作為專業(yè)安裝人員，小趙盲目操作具有明顯過錯(cuò)，應(yīng)承擔(dān)一定過錯(cuò)責(zé)任。因此，小趙與經(jīng)銷商非勞動(dòng)關(guān)系亦非雇傭關(guān)系。 2020 年 10 月 31 日，吳女士在工作大廳內(nèi)與同事發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。企業(yè)則認(rèn)為，周莉莉在試用期內(nèi)不能勝任企業(yè)法務(wù)經(jīng)理職位的工作，依據(jù)法律規(guī)定及合同約定解除與其的勞動(dòng)合同是合法的，在解除勞動(dòng)關(guān)系的程序上無懈可擊，現(xiàn)同意仲裁裁決，不同意訴訟請(qǐng)求。王先生至今一直無業(yè)在家，雖然所在的社區(qū)已多次為王先生提供 了做臨時(shí)工的機(jī)會(huì)，但因他沒有人事檔案無法辦理求職證，而與各種招工就業(yè)機(jī)會(huì)無緣。仲裁委員會(huì)作出的裁決是，裝飾公司支付嚴(yán)麗工資 9700余元、拖欠工資補(bǔ)償金 2440余元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款 1萬余元，并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)。據(jù)此，上海市松江區(qū)人民法院一審判決被告分別支付魯先生等 4名農(nóng)民工 8個(gè)月的2倍工資各 2萬余元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金各 2450余元。 一審宣判后，部件廠不服，提起上訴。 法院審理認(rèn)為，根據(jù)張某提供的證據(jù)，其與銀行之間存在檔案保管關(guān)系。雙方簽訂了一份促銷員聘用協(xié)議。后開發(fā)公司作出解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，并對(duì)向陳女士現(xiàn)場(chǎng)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》的過程進(jìn)行了公證。 二是原告離崗待退后到其他單位工作的性質(zhì)更符合勞務(wù)關(guān)系的特征。（ ） 10 （十一）離崗待退期間又找工作，要求新單位繳納社保費(fèi)一審被駁回 原告謝某原系四川榮縣一家衛(wèi)生院的職工。因她本人系退休人員，請(qǐng)求事項(xiàng)亦不屬于仲裁委的受理范圍，申請(qǐng)未被受理。 2020年 1月 30日，落入失業(yè)境地的陸小姐向黃浦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)審查，根據(jù)法律有關(guān)規(guī)定，因錄用單位系民辦非企業(yè)組織，非仲裁的適格主體，仲裁委作出不予受理的決定。同時(shí)約定，劉某畢業(yè)之日起，為紡織公司服務(wù)四年，如因各種原因擅自離?；螂x公司，劉某必須交納違約金，違約金為學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)及實(shí)習(xí)補(bǔ)貼總和的兩倍。日前，天津市河西區(qū)人民法院一審判決該員工與膠粒銷售公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并賠償公司違約金 30萬元。 法院審理認(rèn)為，徐某向公司提供了虛假的學(xué)歷證明，在此基礎(chǔ)上雙方訂立了勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。 一審法院判決圖維公司承擔(dān)史某上述醫(yī)療費(fèi)用后，圖維公司提起上訴。杜某對(duì)此不服，遂訴至法院，要求給付加班費(fèi)等費(fèi)用。 據(jù)審理該案的法官說，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。同年 6月 8日，鄧某在公司下屬單位工作過程中，被兩輛礦車擠壓，鄧某的安全帽被擠碎，頭部受傷，但無明顯外傷。本案中，被告鄧某自 2020年 11月至 2020年 12月期間一直在公司醫(yī)院住院治療。《 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 其次，就史某是否能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，也即史某的醫(yī)療費(fèi)究竟由誰承擔(dān)的問題，法院認(rèn)為，圖維公司為史某辦理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)登記的行為是否符合相關(guān)規(guī)定，并不是判斷其應(yīng)否承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的依據(jù)。（ ） （ 五）員工私自成立經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品公司被起訴，法院判決解除勞動(dòng)關(guān)系并賠償違約金 2020 年 7 月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，約定自當(dāng)月10日至 2020年 12月 30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。王某因沒有完成酒店給其下達(dá)的銷售任務(wù)，被扣 元工 資。紡織公司要求劉某按協(xié)議支付違約金 16400元。另外，勞動(dòng)者辭職依法應(yīng)提前 30 日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時(shí)間看，她在一個(gè)月前就向原公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系，故不能認(rèn)為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟(jì)損失，不同意陸小姐的訴請(qǐng)。 法院審理認(rèn)為，章玨系退休人員，與該醫(yī)療保健公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方形成了特殊勞動(dòng)關(guān)系，雙方可以協(xié)商有關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)。 被告醫(yī)院則辯稱，謝某在原單位辦理了停薪留職手續(xù)，并保留在 原單位的勞動(dòng)人事關(guān)系，其一直由原單位購買社會(huì)保險(xiǎn)，而與被告只是勞務(wù)關(guān)系。由于勞動(dòng)者與原單位的勞動(dòng)關(guān)系并沒有終止或解除，其與其他單位之間的關(guān)系就只能是勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于陳女士主張撤銷《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》、簽訂勞動(dòng)合同、恢復(fù)原崗位工作的請(qǐng)求，不予支持?？晒菊J(rèn)為，公司應(yīng)繳納的相關(guān)勞保費(fèi)用已經(jīng)作為工資發(fā)給了趙國(guó)，不應(yīng)再替其繳納相關(guān)勞保費(fèi)用。人事檔案是記載公民個(gè)人履歷，獲得社會(huì)榮譽(yù)，進(jìn)行就業(yè)及享受相關(guān)待遇的重要憑證，其記載的內(nèi)容對(duì)公民的生活有重大影響。（ ） （十七）公司延期簽訂勞動(dòng)合同被起訴，四民工獲賠雙倍工資 2020 年 1 月，來滬務(wù)工的魯先生等 4 名農(nóng)民工進(jìn)入上海某塑膠公司工作，擔(dān)任電工和機(jī)修工。產(chǎn)假期滿后，劉女士因身體欠佳又續(xù)休至 7月底，家電公司為此拒付工資。 本案主審法官表示，根據(jù)“津勞局 [2020]238 號(hào)關(guān)于下發(fā)《關(guān)于實(shí)施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》”第四項(xiàng)，關(guān)于結(jié)算問題有明確的規(guī)定：“生育津貼結(jié)算：女職工生育期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。 案例二：向某原是龍山卷煙廠的正式職工，于 1992年 7 月從湘潭煙草專科學(xué)校畢業(yè)分配至該廠工作，個(gè)人檔案一并轉(zhuǎn)入該廠。原告要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，依據(jù)不足。吳女士與同事之間的爭(zhēng)執(zhí)并沒有產(chǎn)生嚴(yán)重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，