【正文】 資及賬務(wù)與公司全部結(jié)清、且沒 4 有任何異議，該工資中已包括了杜某的加班工資，故裁定駁回杜某的請求。《 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。當天，圖維公司為史某辦理了招工入職手續(xù)和社保繳費登記，繳納了 4月至 6月的社保費。史某向有關(guān)勞動仲裁委員會申請仲裁，圖維公司最終被裁定報銷史某的 2萬余元醫(yī)療費。因此，圖維公司不應(yīng)承擔史某的上述醫(yī)療費。 其次，就史某是否能享受醫(yī)療保險待遇，也即史某的醫(yī)療費究竟由誰承擔的問題，法院認為，圖維公司為史某辦理社會保險繳費登記的行為是否符合相關(guān)規(guī)定，并不是判斷其應(yīng)否承擔醫(yī)療費的依據(jù)。 《上海市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險辦法實施細則》第三條第（三）項規(guī)定：“應(yīng)當繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，未繳費或者未足額繳費的，自次月起職工停止享受醫(yī)療保險待遇。（ ） （四）提供虛假學歷獲聘，勞動合同被判無效 2020 年 8 月，徐某持復旦大學信息和國際金融專業(yè)雙學士學位到張江高科技園區(qū)內(nèi)的一家電子公司謀到了一份人事經(jīng)理兼總裁助理的工作，每月工資為9000元。 同年 9月 4日，公司向復旦大學核實，得知徐某從未在復旦大學就讀。（ ） （ 五）員工私自成立經(jīng)營同類產(chǎn)品公司被起訴，法院判決解除勞動關(guān)系并賠償違約金 2020 年 7 月，鄭某與一家膠粒銷售公司簽訂了一份勞動合同，約定自當月10日至 2020年 12月 30日，鄭某在該公司專職從事彩色橡膠顆粒的銷售工作。今年 1月，膠粒銷售公司得知鄭某竟于休假期間在唐山市成立了自己的公司 —— 某塑膠制品公司。 鄭某則表示，他從原告單位走是因為原告沒有按期發(fā)放工資，此外，他只是個普通員工，并不從事高級技術(shù)工作，所以雙方所簽勞動合同中的競業(yè)條款應(yīng)該是無效的。鑒于此，法院認定鄭某違反了保密協(xié)議中的競業(yè)禁止義務(wù)，且鄭某在勞動 合同履行期內(nèi)不到單位上班，也沒有履行請假手續(xù)。王某因沒有完成酒店給其下達的銷售任務(wù)，被扣 元工 資。 法院審理后認為，酒店作為特殊行業(yè)，在中秋節(jié)時鼓勵員工銷售月餅的行為雖然符合行業(yè)慣例，但對特殊崗位的電工不能完成月餅銷售任務(wù)時克扣工資的做法，不符合雙方勞動合同的約定 和法律的規(guī)定，應(yīng)當認定為違法克扣工資的行為。 本案中，酒店對完成任務(wù)的員工給予銷售提成、對未完成任務(wù)者扣發(fā)工資的行規(guī)看似公平，但實際上卻直接觸犯了我國勞動法的有關(guān)精神 和規(guī)定。（ ） （七）服務(wù)期未滿跳槽，員工違反勞動協(xié) 議被判支付違約金 原告紡織公司向法院起訴稱， 2020年 6月 13日，原告的母公司與被告劉某及某職業(yè)技術(shù)學院簽訂了一份三方協(xié)議書，約定由原告為劉某提供在該職業(yè)技術(shù)學院的學費，每年為 4100元，兩年共 8200元。紡織公司要求劉某按協(xié)議支付違約金 16400元。據(jù)此，江蘇省海安人民法院審結(jié)這起教育 培訓合同糾紛案，判決劉某向公司支付 元違約金。陸小姐仔細閱讀了聘用通知書上的所有內(nèi)容后非常高興，第二天就向 原公司提出辭職，并當日辦理了離職手續(xù)，原公司也出具了退工證明。次日，陸小姐再次報到仍被拒絕。另外，勞動者辭職依法應(yīng)提前 30 日通知用人單位，按陸小姐在原單位開具的退工單的時間看，她在一個月前就向原公司提出解除勞動關(guān)系，故不能認為不錄用陸小姐而致陸遭受到經(jīng)濟損失，不同意陸小姐的訴請。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的不受一個月提前通知期的限制，法律并不否認此種情形下勞動 合同解除的效力。今年 1月，雙方簽訂了勞務(wù)協(xié)議，聘用章玨女士的職位為醫(yī)生，工資每月人民幣 2020 元， 9 期限自 1月 1日至同年 12月 31日止。而章玨卻不同意終止勞務(wù)協(xié)議，未前往辦理終止手續(xù)及領(lǐng)取補償金，并就恢復雙方雇傭關(guān)系申請勞動仲裁。 法院審理認為，章玨系退休人員，與該醫(yī)療保健公司簽訂勞務(wù)協(xié)議，雙方形成了特殊勞動關(guān)系，雙方可以協(xié)商有關(guān)的勞動權(quán)利義務(wù)。而從證人證言的記載，章玨只是附和，并不存在違反勞動紀律等現(xiàn)象。（ ） （十）員工違反競業(yè)限制，被判承擔違約責任 徐某 于 2020 年 6 月應(yīng)聘到黃山市某化工公司從事銷售工作，雙方約定，非經(jīng)公司事先同意，徐某不得在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企事業(yè)單位、社會團體內(nèi)擔任任何職務(wù)，并在離職后仍負有保密義務(wù)，保密工作期限為自離職之日起計算至兩年。 法院審理后認為，被告徐某在與原公司解除勞動合同后，即到與原公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品的企 業(yè)擔任職務(wù)，違反了保密合同的約定，是違約行為，應(yīng)承擔違約責任，據(jù)此，安徽省休寧縣人民法院一審判決徐某承擔違約金兩萬元。 被告醫(yī)院則辯稱，謝某在原單位辦理了停薪留職手續(xù)，并保留在 原單位的勞動人事關(guān)系，其一直由原單位購買社會保險，而與被告只是勞務(wù)關(guān)系。而且被告已根據(jù)原告加班的情況支付了相應(yīng)的加班工資等，故依法駁回謝某的訴請。 一是原告離崗待退后又到其他單位工作，但并沒有解除與原單位的勞動關(guān)系。由此可見，勞動者并沒有因離崗待退而與原單位解除勞動關(guān)系。由于勞動者與原單位的勞動關(guān)系并沒有終止或解除，其與其他單位之間的關(guān)系就只能是勞務(wù)關(guān)系。它具有強制性、保障性、福利性、普遍性，是國家對勞動者履行的社會責任，其意義在于維護勞動者的合法權(quán)益，保障勞動者的基本生活，促進勞動力的合理流動。由此也可以推定出一個勞動者只能與一個用人單位存在勞動關(guān)系，只能享有一個用人單位為其提供的社會保險福利待遇，這也是勞動權(quán)利、義務(wù)相統(tǒng)一的勞動法基本原則的體現(xiàn)。無奈之下開發(fā)公司兩次向陳女士發(fā)出敦促函，陳女士收到后均未回復。對于陳女士主張撤銷《解除勞動關(guān)系通知書》、簽訂勞動合同、恢復原崗位工作的請求，不予支持。后原告多次要求補齊工資、簽訂勞動合同、支付醫(yī)療和養(yǎng)老保險、辦理工傷保險未果，遂向法院提起訴訟。被告未按勞動合同法有關(guān)規(guī)定與原告訂立勞動合同，應(yīng)當支付原告 2020年 1 月至 5月期間雙倍工資。（ ） （十四）以工資已含為由拒交社保金，法院判決約定無效應(yīng)繳納 2020 年 2 月，新鄉(xiāng)某電器有限公司招聘趙國為成 都區(qū)域的產(chǎn)品促銷員?？晒菊J為，公司應(yīng)繳納的相關(guān)勞保費用已經(jīng)作為工資發(fā)給了趙國，不應(yīng)再替其繳納相關(guān)勞保費用。該規(guī)定表明，用人單位為勞動者辦理社會保險統(tǒng)籌是其法定義務(wù)。（ ） 13 （十五）丟失職工人事檔案， 單位被判賠償損失 1992 年 4 月份，張某從外單位調(diào)到被告銀行工作，其檔案材料亦一并轉(zhuǎn)入被告銀行存放。故張某起訴到法院。人事檔案是記載公民個人履歷，獲得社會榮譽，進行就業(yè)及享受相關(guān)待遇的重要憑證，其記載的內(nèi)容對公民的生活有重大影響。同年，該管件廠被沈陽某 部件廠兼并，部件廠整體接收包括離崗職工在內(nèi)的原單位職工，白梅因此需要與部件廠建立新的勞動關(guān)系。白梅遂向法院提起訴訟，請求判令工廠解除勞動關(guān)系無效。同時，部件廠應(yīng)為原告補繳養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。（ ） （十七）公司延期簽訂勞動合同被起訴，四民工獲賠雙倍工資 2020 年 1 月，來滬務(wù)工的魯先生等 4 名農(nóng)民工進入上海某塑膠公司工作，擔任電工和機修工。雙方無法達成一致，因此勞動合同沒有簽訂。 塑膠公司認 為，魯先生等人在 2020年 1 月進公司時，已向魯先生等人發(fā)了簽訂勞動合同的書面通知，是原告沒有前來簽訂勞動合同，故被告不同意支付雙倍工資以及經(jīng)濟補償金。同時根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除向勞動者每月支付 2倍的工資外，對于勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償，原告主張支付 1個月工資經(jīng)濟補償金應(yīng)予支持。產(chǎn)假期滿后，劉女士因身體欠佳又續(xù)休至 7月底，家電公司為此拒付工資。仲裁機關(guān)裁決家電公司為劉 女士補繳社會保險并支付2020年 2月至 10月間雙倍工資 ，家電公司向澗西法院提起訴訟。據(jù)此，河南省洛陽市澗西區(qū)人民法院一審判決家電公司支付該職工自勞動合同法生效之日起至糾紛發(fā)生之日止的雙倍工資共計 9000余元。 2020 年 7 月，嚴麗以裝飾公司不及時發(fā)放工資為由，解除了與裝飾公司的勞動合同，并向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付她產(chǎn)假期間的工資、經(jīng)濟賠償金等共計 3萬余元。 本案主審法官表示，根據(jù)“津勞局 [2020]238 號關(guān)于下發(fā)《關(guān)于實施〈天津市城鎮(zhèn)職工生育保險規(guī)定〉有關(guān)問題的通知》”第四項，關(guān)于結(jié)算問題有明確的規(guī)定：“生育津貼結(jié)算：女職工生育期間，用人單位應(yīng)當按月發(fā)放工資。原告裝飾公司沒有支付被 告產(chǎn)假期間的工資，違反了上述規(guī)定，被告要求支付，應(yīng)當予以支持。據(jù)此，天津市東麗區(qū)人民法院作出一審判決，認為社保津貼和產(chǎn)假工資不能兼得，雙方解除勞動關(guān)系；公司支付女工工資差額 251元并支付解除 勞動合同經(jīng)濟補償金 1萬余元。由于沒有人事檔案， 2020年 9 月 30 日，社保部門停止了王先生社會養(yǎng)老保險的補交辦理手續(xù)。 案例二：向某原是龍山卷煙廠的正式職工，于 1992年 7 月從湘潭煙草?？茖W校畢業(yè)分配至該廠工作，個人檔案一并轉(zhuǎn)入該廠。眼看自己待遇頗豐的再就業(yè)機會擦肩而過，為了維護自身的合法權(quán)益，向某遂起訴至法院，要求龍山卷煙廠賠償其各種損失 5萬元。（ ） （二十一）能力不夠試用期即被辭退，狀告公司研究生訴求被駁 2020 年 5 月，法學研究生周莉莉通過人才招聘進入一家大型中外合資企業(yè)工作，雙方簽訂了期限自 2020年 5月至 2020年 6月的勞動合同，合同約定周莉莉擔任法律部法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，每月工資人民幣 25000元，試用期為 2個月。 法院審理過程中，周莉莉認為，自己在任職前向企業(yè)提交了入職申請，該申請得到了企業(yè)領(lǐng)導的審核，在任職過程中，自己也兢兢業(yè)業(yè)的工作， 7月初，企業(yè)以不符合任職要求為由單方解除勞動合同的行為，既不合理亦不合法，嚴重侵犯了自己的權(quán)益，要求企業(yè)繼續(xù)履行勞動合同。原告要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，依據(jù)不足。廖某在申請勞動仲裁后，向法院提起訴訟。 2020至 2020年，朱某在其當班期間 曾兩次脫崗并發(fā)生一起員工辦公桌被撬事件， 2020年 12月，武隆縣聯(lián)通公司根據(jù)該公司制定的《保安管理制度》的有關(guān)規(guī)定對朱某作出開除決定。（ ） （二十四）員工吵架被開除，訴諸法院獲賠償 吳女士系馬鞍山一藥房正式員 工，上班已 3 年多。吳女士與同事之間的爭執(zhí)并沒有產(chǎn)生嚴重后果，因此公司辭退吳女士的理由不能成立。積累了一些關(guān)系和技術(shù)后，小趙自己購買工具，以計件收費的方式開始為多家熱水器廠家進行安裝和售后服務(wù)。 事后，沒有了 生活來源的小趙提起勞動仲裁，仲裁部門確認其與涉案熱水器經(jīng)銷商存在勞動關(guān)系。 不料一波未平，一波又起，庭審中經(jīng)銷商辯稱，李某并非經(jīng)銷商的職工，和小趙一樣，都是同時推銷多家廠家的太陽能熱水器。 勞動關(guān)系是勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系，勞動者因工作受到的傷害屬于勞動工傷。隨之而來，二者在民事責任方面也存在明顯區(qū)別。實際上，勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的一部分。 20 法院審理后認為，小趙與經(jīng)銷商并未簽訂勞動合同，從雙方每次按件計付安裝費的約定來看，小趙的安裝行為屬于臨時雇傭勞動性質(zhì)。最終，河 南省洛陽市澗西區(qū)人民法院判決廠家承擔 80%的責任，賠償各項經(jīng)濟損失共計人民幣 。 2020 年 10 月 23 日，經(jīng)佛山市社會保險基金管理局核定，屬于工傷保險 基金支付范圍僅有 500 元，其余醫(yī)療費。對原告不納入工傷保險基金支付范圍的醫(yī)療費 元，若在駿輝五金廠已為原告購買了基本醫(yī)療保險的情況下，原告可獲得基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付合計 ?！苯Y(jié)合廣東現(xiàn)有的社保政策，原駿輝五金廠作為用人單位， 應(yīng)當為原告購買基本醫(yī)療保險等社會保險。（ ） （二十七）福州中院終 審一起飛行員辭職糾紛案，擅自離職員工被判賠償153萬元 1994年 10月，張某到福建航空公司工作。 2020 年 3 月，張某與廈門航空福州分公司簽訂《勞動合同 變更書》，約定：《福建航空公司實行勞動合同制實施辦法》業(yè)經(jīng)修訂更名為《廈門航空福州分公司勞動合同管理》，作為原勞動合同的有效附件，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。同年 4月，廈門航 空福州分公司向福州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。張某于2020年 2月遞交《解除勞動合同通知函》，要求解除勞動合同關(guān)系后，沒有辦理任何手續(xù)擅自離職，已構(gòu)成違約，根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定，勞動者違反法定條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。 2020 年 3 月，民權(quán)縣郵政局將原告孟令花辭退，工資發(fā)至 2020 年 7 月。原告不服該裁決，訴至民權(quán)縣人民法院。該院判決：一、被告民權(quán)縣郵政局于本判決生效后 10 日內(nèi)為原告孟令花辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險參保手續(xù)，并為原告孟令花補交 1994年 1月至 2020年 7月的養(yǎng)老保險金及滯納金，補交 1992年 11月至 2020 年 7月的失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金本金及滯納金（具體金額以負責辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的業(yè)務(wù)部門計算的 數(shù)據(jù)為準），其中個人應(yīng)繳部分由原告孟令花自行繳納；二、駁回原告孟令花的其他訴訟請求。就本案而言，被告民權(quán)縣郵政局是具有用人資格的單位。 二、關(guān)于無固定期限勞動合同問題。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。商丘市中級人民法院遂判決：駁回上訴，維持原判。 2020年 3月 16日，經(jīng)河南省新鄉(xiāng)市 勞動能力鑒定委員會鑒定，肖合正為勞動功能障礙九級。 另查明， 2020年度新鄉(xiāng)市在崗職工年平均工資為 11887元