勞動合同糾紛-文庫吧資料
2024-12-14 23:42本頁面
【正文】 保險經(jīng)辦機構將其個人賬戶累計儲存額一次性支付給本人，同時終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險關系。
三、關于養(yǎng)老保險賠償?shù)膯栴}
《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號)的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會養(yǎng)老保險從2007年7月1日起開始實施。關于加付賠償金的問題，在程序上，該請求沒有經(jīng)過勞動行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。在訴訟中原告變更請求為違法解除勞動合同賠償金，理由為被告違法解除勞動合同。其中，關于違法解除賠償金。因《勞動合同法》于2008年1月1日起實施，勞動合同法實施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張2002年1月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù)。因《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實施，原告主張自2002年起計算年休假沒有法律依據(jù)。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應增發(fā)工資有過約定，原告主張補發(fā)工資沒有事實依據(jù)。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對勞動關系存續(xù)期間的加班費該院不予支持。原告吳*碧在被告處工作，被告對其工齡有異議，因工齡應由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時間，故對原告主張工傷起算時間自2001年12月計算該院予以確認。因此，原告吳*碧于2004年2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動關系。
一審法院認為，雖然《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)(1978)104號)只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號)第一條和《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函(2001)125號)的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。萬州區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。
一審法院經(jīng)審理查明：原告吳*碧于1954年2月9日出生，2001年12月
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