【正文】 聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 第九十一條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報銷。 第八十七條 員工的獎金由公司根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。員工享有相應(yīng)的福利待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻 12 大者，所在單位可將材料報審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。 第八十三條 員工的工 資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。 第四節(jié) 工資、獎金及待遇 第八十一條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。 第八十條 員工試用期滿 15 天前，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動人事部審核后，報總經(jīng)理審批。 員工試用期間，由勞動人事部會同 用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 第七十九條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。 調(diào)整； 11 ，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由勞動人事部進行招聘。 第七十六條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第七十四條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經(jīng)理審批。 第七十一條 公司各職能部門的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。 第六十九條 公司 勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。 第六十七條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。 第六十五條 會計檔案保存期滿需 銷毀時，應(yīng)抄具清單，報總經(jīng)理、主管部門和稅務(wù)機關(guān)同意后，才能銷毀。 第六十四條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存 15 年。嚴(yán)禁為外單位或個人代開發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。應(yīng)由公司財務(wù)部審核，報總經(jīng)理審批后處理。 庫存物資盈虧表。會計人員對一切審批手續(xù)不完備 9 的資金使用事項，都有權(quán)且必須拒絕辦理。 公司員工的差旅費，由各部經(jīng)理（主管）審核，再由財務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報總經(jīng)理審批報銷。提取后應(yīng)?？顚Ｓ?，不得 私分、貪污。 第五十九條 業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取，由經(jīng)理掌握使用。 第五十七條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi)。盤點表應(yīng)隨同會計報 表一起上報。 第五十四條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜。 第五十一條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴(yán)禁口說為憑。 8 第五十 條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過 3000 元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行。 第四十九條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報總經(jīng)理。 對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。由報批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn)。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 第四十五條 銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán) 7 禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理 第四十二條 財務(wù)部要加強對資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第四十條 固定資產(chǎn)必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時處理完畢。 對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內(nèi)反映，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進行，不應(yīng)提前或延后。 6 以人民幣為記帳位幣。 第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。 第三節(jié) 會計核算原則及科目報表 第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》 和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定。 移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 第三十五條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復(fù)。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務(wù)部門報告。 第三十三條 公司全體員工必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。 第三十二條 財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配 5 合，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟活動。 第三十一條 財務(wù)部必須建立稽查制度。 第三十條 財務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作。 第二節(jié) 財務(wù)機構(gòu)與會計人員 第二十八條 公司配備專職財務(wù)人員。 第二十六條 財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約， 4 精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第三章 財務(wù)管理制度 第一節(jié) 總則 第二十四條 為加強財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況，制定本制度。 第二十二條 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團 結(jié)互助。 第二章 員工守則 第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 第十六條