【正文】 度予以賠償。 自覺維護(hù)機(jī)房的衛(wèi)生狀況，保持機(jī)房無塵潔凈環(huán)境。 嚴(yán)禁無操作權(quán)限的人員，擅自動用任何機(jī)房設(shè)備。嚴(yán)禁將水杯放在技術(shù)操作臺上。 應(yīng)定期對機(jī)器內(nèi)部進(jìn)行除塵清潔處理，以保證設(shè)備的正常運(yùn)行 。 22 第七章 機(jī)房管理制度 第一條 機(jī)房日常行為準(zhǔn)則 機(jī)房重地，非工作人員未經(jīng)許可，不得入內(nèi) 。 第十七條 管理員須防止辦公用品受潮、蟲蛀、損壞或丟失等，保證辦公用品的功用和性能。 第五節(jié) 辦公用品管理 第十五條 管理員須建立和登記辦公用品臺賬，做好辦公用品的申購、發(fā)放和庫存管理。首次領(lǐng)用不得超過 30 元。 第十二條 屬于管理品的辦公用品自第二次領(lǐng)用時(shí)須以舊換新，否則不予領(lǐng)用，如有故障或損壞，應(yīng)及時(shí)申請修理或以舊換新，如遺失和人為損壞應(yīng)由當(dāng)事人或領(lǐng)用部門照價(jià)賠償。 第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用 第十條 每件辦公用品的領(lǐng)用，管理員要在《辦公用品領(lǐng)用登記表》進(jìn)行詳細(xì)記錄并簽字。 21 第三節(jié) 辦公用品購置 第八條 行政人事部根據(jù)審簽的辦公用品采購計(jì)劃實(shí)施采購，并于月底完成。 第六條 管理員查對辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃與辦公用品臺賬和庫存，結(jié)合安全庫存編制月度辦公用品采購計(jì)劃表，經(jīng)總經(jīng)理審簽后進(jìn) 行采購。 第五條 各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，于每月 25 日前編制并提報(bào)下月辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃，由部門負(fù)責(zé)人審簽后報(bào)行政人事部。 1. 消耗品：如鉛筆、信箋、信封、打印紙、復(fù)印紙、復(fù)寫紙、印刷品、刀片、墨水、膠水、膠帶、釘書針、大頭針、曲別針、夾子、圖釘、修正液、橡皮、名片、賬冊、卷宗、檔案袋（盒）、標(biāo)簽、紙杯、電池、衛(wèi)生紙等； 2. 管理品：如文件籃、文件夾、文具盒、剪刀、釘書機(jī)、打孔機(jī)、打碼機(jī)、筆筒、圓珠筆、鋼筆、筆芯、日期章 \戳、印泥、直尺、計(jì)算器、驗(yàn)鈔機(jī)、電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、電風(fēng)扇、電腦軟 硬件及外設(shè)、掃描儀、投影儀、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、辦公桌椅、文件廚、檔案廚、沙發(fā)、茶幾等。 第二條 辦公用品由行政人事部集中管理，統(tǒng)一申購和發(fā)放，由行政人事部專員 負(fù)責(zé)辦公用品的管理（大件用品的采購由財(cái)務(wù)部審核、協(xié)助采購）。 報(bào)廢的固定資產(chǎn)一律退回辦公用品庫（房屋建筑等不能移動的固定資產(chǎn)除外），同時(shí)由行政人事部收回原物品，并注銷物品的編號。 凡符合報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)的固定資產(chǎn)，由使用部門填寫《固定資產(chǎn)報(bào)廢申請單》，經(jīng)部門審核后，報(bào) 至行政人事部，由行政人事部組織（如技術(shù)專業(yè)人員等）進(jìn)行鑒定，確認(rèn)符合報(bào)廢條件后，簽署報(bào)廢技術(shù)依據(jù)及意見，報(bào)財(cái)務(wù)部、總經(jīng)理審批。 第八條 固定資產(chǎn)的報(bào)廢 固定資產(chǎn)報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)有五點(diǎn) 第七條 固定資產(chǎn)的保養(yǎng)及維修 各部門一旦發(fā)生固定資產(chǎn)故障，應(yīng)立即停止使用，報(bào)行政人事部資產(chǎn)管理員，由行政人事 部進(jìn)行維修的協(xié)調(diào)與安排，所發(fā)生的維修費(fèi)用經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。 第六條 固定資產(chǎn)的盤點(diǎn) 公司每半年對固定資產(chǎn)進(jìn)行一次盤點(diǎn)，由行政人事部和財(cái)務(wù)部共同執(zhí)行，各使用部門配合行政人事部進(jìn)行相關(guān)物品盤點(diǎn)，并存檔。 19 辦公室、行政人員先對固定資產(chǎn)進(jìn)行編號， 并在實(shí)物上貼上編號，固定資產(chǎn)編號是唯一的，不得重復(fù)使用和更改。 注：此庫為辦公用品庫。采購員提供三家供應(yīng)商的報(bào)價(jià)情況，報(bào)部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，較大金額還需經(jīng)過董事會批準(zhǔn)后方可進(jìn)行購買。 將固定資產(chǎn)落實(shí)到各領(lǐng)用責(zé)任人，公用的固定資產(chǎn)需指定專人負(fù)責(zé)。 設(shè)置固定資產(chǎn)實(shí)物臺賬，完善固定資產(chǎn)的管理。 辦公用品：如鐵皮柜，木質(zhì)柜，辦公桌椅等。 本企業(yè)固定資產(chǎn)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)用途和使用情況分為 兩大類：機(jī)器設(shè)備和辦公用品為固定資產(chǎn)。 第十五條 在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用，違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況，由車輛駕駛員及其直接責(zé)任人承擔(dān)一切后果 第十六條 發(fā)生交通事故，駕駛員必須保護(hù)事故現(xiàn)場，及時(shí)向交警、主管和公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，做好善后工作。 第十四條 公司車 輛必須按規(guī)定停放在指定地點(diǎn)。未上報(bào)或處理的，由司機(jī)對使用后產(chǎn)生的后果負(fù)責(zé)。 第十一條 司機(jī)或駕駛員要自覺遵守交通規(guī)則和本管理制度，按交通標(biāo)志行駛，并聽從交通管理人員指揮，服從公司行政人事部的管理、監(jiān)督和檢查。 第三節(jié) 車輛管理 第九條 公司 車輛由專職司機(jī)管理，定期保養(yǎng)，確保車輛各部件正常使用。 第七條 市內(nèi)用車，市外出差由用車部門主管確認(rèn)審批，到行政人事部申請。司機(jī)或駕駛員在車輛使用完畢后，必須補(bǔ)充完整《用車登記表》，填寫“里程表始發(fā)數(shù)”“里程表終點(diǎn)數(shù)”、“用車公里數(shù)”、“耗油量”、“返回時(shí)間”、“駕駛?cè)撕灻睓诘龋⒂捎密嚾撕炞执_認(rèn)。 第五條 未經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司車輛不 得借予本公司之外的人員使用或辦理非公司事務(wù)，總經(jīng)理特批的除外。 第四條 公司公務(wù)用車的證照保管，車輛年審、車輛保險(xiǎn)及養(yǎng)路費(fèi)支出等事項(xiàng)統(tǒng)一由行政人事部負(fù)責(zé)管理。 第二節(jié) 車輛使用 17 第三條 公司各部門同時(shí)用車，按照節(jié)目部 業(yè)務(wù)部 其它部門 董事長或總經(jīng)理依次派車原則。 第四章 車輛使用和管理制度 第一節(jié) 使用范圍 第一條 公司業(yè)務(wù)用車，接送公司客戶。 四、功績獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì) 200 分 — 1000 分） 從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為； 對提高本公司信譽(yù)有特殊貢獻(xiàn)的； 對突發(fā)事件處理得當(dāng)、避免損失的； 勇于維護(hù)本公司財(cái)產(chǎn)利益； 具有優(yōu)秀的道德品質(zhì)，有益于提高員工精神狀態(tài)，樹立良好的風(fēng)氣的其他情況； 超額完成部門、公司全 年工作目標(biāo)任務(wù) ,工作業(yè)績顯著。 16 二、創(chuàng)造獎(jiǎng)（獎(jiǎng)勵(lì) 50200 分） 積極向公司提出合理化建議，并為公司采納者； 對公司企業(yè)文化建設(shè)有貢獻(xiàn)者； 提出新的管理理論，對公司管理有重大改進(jìn)并獲得經(jīng)濟(jì)效益者。 第二條 獎(jiǎng)勵(lì)種類 每月之星、創(chuàng)造獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)、功績獎(jiǎng)、季度、年終獎(jiǎng)五種。 （三） 紀(jì)律獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月紀(jì)律無扣分的，獎(jiǎng)勵(lì) 5 分，可獲得當(dāng)月紀(jì)律罰金平均獎(jiǎng)金。 第四條 員工有下列情形者獎(jiǎng)勵(lì)： （一）考勤獎(jiǎng)勵(lì)： 當(dāng)月全勤者，獎(jiǎng) 5 分，可獲得當(dāng)月考勤罰金平均獎(jiǎng)金； 季度全勤者，獎(jiǎng) 20 分、獎(jiǎng)金 100 元。 上級越級發(fā)現(xiàn)下屬違紀(jì)，一年中同類事件第一次書面警告 ,第二次則連帶扣罰 ,直接主管扣罰60%,間接主管扣罰當(dāng)事人處罰的 40%。否則扣 3 分 /次； 辦公室紙杯僅限待客用，內(nèi)部員工一律使用自備水杯，否則罰款 10 元 /次； 未完成任務(wù)單一次扣 6 分（客觀原因除外）； 因本人工作失誤造成結(jié)果差錯(cuò)，除賠償實(shí)際損失外，扣 6 分 /次 ； 1無禮頂撞上司一次，扣 5 分，罰款 20 元 /次。 （二）衛(wèi)生扣分 下班桌椅未還原者扣 2 分，罰款 10 元 /次； 辦公桌上不能出現(xiàn)食品（飲料除外）否則扣 2 分，罰款 10 元 /次； 嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)用餐，否則扣 3 分，罰款 10 元 /次； 本崗位區(qū)域內(nèi)不得出現(xiàn)果皮紙屑、桌椅必須擺放整齊，桌面無灰塵，否則扣 3 分、罰款10 元 /次； 辦公區(qū)域內(nèi)不得亂丟垃圾，否則扣 2 分，罰款 10 元 /次。每 曠工 1 小時(shí)扣 20 分，扣雙倍工資； 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方各扣 5 分，各罰 50 元； 上班時(shí)間內(nèi)員工外出辦理私事 10 分鐘內(nèi)須知會上級，且在《公司職員外出登記表》記錄登記，否則扣 3 分 /次，罰款 20 元 /次； 10 分鐘以上按正常請假手續(xù)辦理； 員工公事外出必須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或知會相關(guān)人員去向，并在《公司職員外出登記表》上登記，否則扣 6 分 /次； 員工外出辦理業(yè)務(wù)的（出差的除外），原則上要求先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，特殊情況需電話報(bào)告部門經(jīng)理和行政人事部 ,并要求在 1 天內(nèi)到 行政人事部辦理簽卡手續(xù)。 第二條 員工有以下行為者，予以降級： 累計(jì)曠工一天以上（含 1 天）降一檔； 當(dāng)月累計(jì)扣 120 分降一檔； 惡意頂撞上級 2 次或不服從上級安排 1 次者； 上級下達(dá)工作任務(wù)單月累計(jì) 3 次未完成任務(wù)或年累計(jì) 12 次未完成任務(wù)者； 弄虛作假月累計(jì) 2 次或年累計(jì) 6 次者； 績效考核連續(xù) 3 次不達(dá)標(biāo)者。 第十一條 其他未明事宜參照國家相關(guān)法令執(zhí)行。假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。 請假兩天以上：行政人事部經(jīng)理審核→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)（人事部經(jīng)理不能定奪的，行政人事總監(jiān)審批） 第九條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第三節(jié) 請假審批程序 第八條 員工填寫請假申請單，經(jīng)行政人事部審核，再報(bào)各級領(lǐng)導(dǎo)審批。 第七條 病假：病假 1 天以上需有醫(yī)院病假單證明，半天以內(nèi)由部門經(jīng)理證明。依此類推。 第四條 喪假：直系親屬去世，給予 3 天有薪假期。 第三條 產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為 90 天；晚育的增加產(chǎn)假三十天，產(chǎn)假期間只享受基本工資（基本工資數(shù)額另定）。符合晚婚年齡 (女滿 23 周歲，男滿 25 周歲 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 法定節(jié)假日包括：元旦 1 天、春節(jié) 7 天、清明節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，共計(jì) 11 天?？记诮y(tǒng)計(jì)：人事專員→行政人事經(jīng)理復(fù)議和批核程序。 月累計(jì)曠工 3 天或一年內(nèi)累計(jì)曠工 5 天（含）以上者，予以開除 。 請假超期：沒有提前通知部門主管和行政人事部，視為曠工。具體扣罰標(biāo)準(zhǔn)參照獎(jiǎng)懲條例。 第十一條 員工月度累計(jì)考核情況，對應(yīng)出勤工資外，還包括對應(yīng)績效評分，詳見績效評分考核規(guī)程。（另扣分）。 第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)的（出差的除外），原則上要求先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)事務(wù)，特殊情況需電話報(bào)告部門經(jīng)理和行政人事部 ,并要求在 1 天內(nèi)到行政人事部辦理簽卡手續(xù)。 10 分鐘以上按正常請假手續(xù)辦理。 第六條 員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，部門主管簽卡并在卡上說明，交行政人事部。由前臺文員負(fù)責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機(jī)出問題時(shí)應(yīng)及時(shí)向行政人事部反映。 第四條 公司員工（總經(jīng)理除外）一律實(shí)行上下班打卡登記制度，每天打卡為兩次，早晚各一次。 第二條 公司暫時(shí)實(shí)行每周 6 天工作制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。一”、“十 第五部分 行政管理制度 第一章 考勤制度 第一節(jié) 公司作息制度 第一條 公司作息時(shí)間為（冬） 8： 50—— 17： 30，午休時(shí)間為 1 小時(shí) 10 分鐘；（夏） 8： 10— 11 — 18： 00，午休時(shí)間為 2 個(gè)小時(shí)。部門呈報(bào)→行政人事部綜合復(fù)議→總經(jīng)理審批。 第五條 員工晉升調(diào)資： 晉升：是指職位提升對應(yīng)行政級別調(diào)整，按“員工晉升管理制度”相關(guān)條款操作。 季度、年終績效獎(jiǎng)勵(lì)工資： 根據(jù)員工月度績效考核核發(fā)，具體金額視公司季度、年度業(yè)績另定。 B．員工自我學(xué)習(xí)，以匹配工作崗位的相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)有效申請備案（以學(xué)習(xí)完畢，呈交結(jié)業(yè)證書和單據(jù)審核為準(zhǔn)），給予 100 元 /次的學(xué)習(xí)補(bǔ)助，每人每年上限為 5 次。 外訓(xùn)學(xué)習(xí)補(bǔ)助： A 公司職位工作需要，安排員工外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，公司給予全額學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)助。 公司員工手機(jī)在 8:0022:00 之間必須保持開機(jī)狀態(tài)，當(dāng)月兩次因關(guān)機(jī)無法聯(lián)系則取消當(dāng)月通訊補(bǔ)助。 10 第四條 福利待遇項(xiàng)目： 休假、節(jié)日 福利 ：按相關(guān)制度執(zhí)行。每月 10 日 — 15 日 核發(fā)上月工資。 第三條 月薪核算按考勤卡出勤天數(shù)統(tǒng)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算天數(shù)為 26 天。 第五章 薪酬福利制度 第一條 員工工資分為月薪工資和 季度 、年終績效評分獎(jiǎng)勵(lì)工資。 第四條 業(yè)務(wù)人員的考核辦法參照營銷部薪酬考核體系。 第二條 績效考核的原則 績效評分考核制度，注重適用性和可操作性， 以客觀事實(shí)為基礎(chǔ)，以公司各項(xiàng)規(guī)條制度為依據(jù)，做到公正、公平、公開。 費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)，應(yīng)送行政人事部審核其派外受訓(xùn)的資料是否交回，并于報(bào)銷 9 單據(jù)上簽注，如未經(jīng)過審核，會計(jì)部門不予付款。 第十四條 外部培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定（參照財(cái)務(wù)報(bào)銷制度） 交通費(fèi)：按公司出差規(guī)定執(zhí)行。 第十二條 所有的培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄，部門內(nèi)部組織的培訓(xùn)記錄操作方法由各部門根據(jù)實(shí)際工作的情況自行制定；行政人事部組織的所有與培訓(xùn)有 關(guān)的表單（培訓(xùn)計(jì)劃表、培訓(xùn)需求調(diào)查表、培訓(xùn)檔案、培訓(xùn)講義、培訓(xùn)反饋表、外訓(xùn)申請表等）都要在行政人事部歸檔。 員工參加公司組織的培訓(xùn)不準(zhǔn)遲到、早退或不假不到，特殊情況應(yīng)提前請假告知相關(guān)人員。 財(cái)務(wù)憑審批的《外請講師申請單》進(jìn) 行培訓(xùn)費(fèi)用的支出與報(bào)銷。 參加外部培訓(xùn)的人員應(yīng)在一定時(shí)間內(nèi)將受訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊，作為培訓(xùn)材料，在公司內(nèi)組織再培訓(xùn)。 第九條