空調(diào)銷售公司規(guī)章管理制度范本p-文庫吧資料
2024-12-23 08:08本頁面
【正文】 領(lǐng)用空白支票的，由財(cái)務(wù)人員在支票上寫明日期、用途及限額，由領(lǐng)取人在支票存根上簽收。借款時(shí)須按 “借款單 ”要求填列各項(xiàng)欄目，并按規(guī)定由有審批權(quán)限者（一般為總經(jīng)理）審批后，由財(cái)務(wù)室 付款。 ； ； ； ； ； 訓(xùn)的人員學(xué)習(xí)《 XX員工手冊(cè)》及工作程序； ，進(jìn)入試用期（三個(gè)月內(nèi)）； ，體檢合格才能錄用（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）； 注： 本公司招聘程序是在遵循中華人民共和國憲法和法律的前提下，嚴(yán)格制定出來的，如有出現(xiàn)異議，最終解釋權(quán)歸本公司所有。 第七章 招聘制度 一、根據(jù)公司發(fā)展需要，由各部門提出招聘人員數(shù)量，在履行中華人民共和國憲法及法律的前提下，進(jìn)行公開公平公正招聘。 ? 故意泄露公司機(jī)密， 第一次樂捐 1000 元，兩次以上給予 除名 。 第一次樂捐 100 元，第二次降為試用工。 ? 不按公司規(guī)定著裝， 每次樂捐 20元 。 每次樂捐 20元。 ? 玩忽職守者，未造成公司損失， 每次樂捐 100元； 造成公司損失不足 5000元， 按 50%進(jìn)行賠償 ；造成公司損失 5000元以上的，視情節(jié)輕重 按 10~60%進(jìn)行賠償 ，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 ? 由于疏忽和大意造成工作伙伴個(gè)人受傷或?qū)е?XX的財(cái)產(chǎn)受損。 ? 故意不服從和 /或不按 XX政策指導(dǎo)方針工作。 二、導(dǎo)致紀(jì)律處分的例子： 以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦?，但不表示其它的不誠實(shí) /或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。 ? 違反國家政策法規(guī)、地方性法規(guī)和行政規(guī)章等。 ? 故意毀壞公物。在犯罪偵查階段中， XX 將暫停支付其薪金，一旦收審或被捕， XX 有權(quán)將其除名。 ? 偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請(qǐng)求休息或假稱生病欺騙性缺席。 ? 違反 XX 安全政策，給公司或個(gè)人造成損失。 ? 接受與公司往來單位或利益相關(guān)者個(gè)人的禮品或任何財(cái)務(wù)方面的利益，三日內(nèi)未上交公司者。 ? 不全額支付或未得到正常的批準(zhǔn)擅自拿取或贈(zèng)送 XX的財(cái)物給他人。如：進(jìn)出庫單據(jù)、收付款單據(jù)、費(fèi)用等等。 一些導(dǎo)致立即解雇的不忠誠和 /或故意出錯(cuò)的事例： ? 有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響工作伙伴和顧客的安全。以下所列并非詳盡無遺或意味沒有其它會(huì)導(dǎo)致立即解 雇的不忠實(shí)和 /或故意出錯(cuò)的事例。導(dǎo)致立即解聘的故意出錯(cuò)的定義是指故意做出任何會(huì)損害 XX 良好經(jīng)營的行為。 卓越團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng) 對(duì)象：各分公司及零售業(yè)務(wù)部 標(biāo)準(zhǔn)：符合 XX 價(jià)值觀標(biāo)準(zhǔn)，完成年度預(yù)定目標(biāo)、無重大安全事故、沒有重大違紀(jì)。 優(yōu)秀員工獎(jiǎng) 對(duì)象：管理層，銷售團(tuán)隊(duì)，其他員工 標(biāo)準(zhǔn)：工作時(shí)間滿一年，具備 XX 人的價(jià)值觀與行為，無重大違 紀(jì)者，經(jīng)過部門 評(píng)選產(chǎn)生，每半年評(píng)選一次，兩次當(dāng)選者年終兌現(xiàn)。經(jīng)過公司經(jīng)營管理委員會(huì)集體評(píng)選產(chǎn)生。不滿 10 分做辭退處理。 第十二條、遲到、早退、礦工、請(qǐng)假超期列入個(gè)人績(jī)效考核 第十三條、違反公司規(guī)定的一次扣 13分，滿分為 20 分。 礦工：礦工一次扣除當(dāng)月基本工資的 20%. 第十條、請(qǐng)假一天以內(nèi)的，假期由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可。 遲到：遲到 5 分鐘以內(nèi)扣 20元，遲到 30 分鐘以內(nèi)扣 50 元，遲到 30分鐘以上即為礦工。 第七條、上下班都需打卡，不打卡者按曠工處理。 第五條、綜合部和銷售部人員采用考勤機(jī)打卡制度；安裝部人員在安裝現(xiàn)場(chǎng)時(shí)由安裝負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤，若在公司學(xué)習(xí)，則采用考勤機(jī)打卡制度。 第三條、公司除總經(jīng)理外，均需在考勤之列。 第五章 考勤制度 第一條、為了加強(qiáng)工作紀(jì)律 和秩序，特制定本制度。 ? 努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 ? 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 員工 72字方針 ? 遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。 當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)公平公正處理。 上下級(jí)關(guān)系：同等條件下應(yīng)優(yōu)先提拔與上級(jí)無血緣關(guān)系的員工。 員工之間的關(guān)系：禁止有血緣關(guān)系的人形成小團(tuán)體。競(jìng)爭(zhēng)必須是公平狀態(tài)下的競(jìng)爭(zhēng)。在今天的文明社會(huì)里，只有落后的原始部落依然依靠 “血緣關(guān)系 ”來區(qū)分關(guān)系的疏密及等級(jí)的劃分。 ? 血緣關(guān)系。問題問清楚了，才
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