【正文】 門主管直接管理制度，宿舍區(qū)列入各部門主管工作考核之中。 宿舍管理事項(xiàng)： 廈門 XX 木業(yè)有限公司 宿舍管理制度 文件編號(hào)：行字第 002 號(hào) 文件審批： 文件分發(fā)： （ 1） 宿舍內(nèi)實(shí)行輪流值班制，值日人員由宿舍長統(tǒng)一安排。 住宿須知： （ 1） 住宿人員應(yīng)遵 守公德，受護(hù)公物，講究衛(wèi)生，互助互愛，互相監(jiān)督； （ 2） 住宿人員應(yīng)服從行政總務(wù)部的安排，服從宿舍長的管理； （ 3） 住宿人員應(yīng)做到五防（防水、防火、防盜、防事故、防破壞）； （ 4） 房間床位安排及室內(nèi)擺設(shè)由行政總務(wù)部統(tǒng)一規(guī)劃，任何人不得隨意變動(dòng)、更換。 廈門 XX 木業(yè)有限公司 宿舍管理制度 文件編號(hào)：行字第 002 號(hào) 文件審批： 文件分發(fā)： 一、主題與范圍： 本規(guī)定明確了公司宿舍管理內(nèi)容；本規(guī)定適用于公司宿舍的管理。 第十九條 凡員工受懲戒處分而過失者非其部門主管發(fā)現(xiàn)者，其單位主管應(yīng)負(fù)監(jiān)督不同之責(zé)，并酌情予以連帶處分。 第十七條 記大功、記小功、嘉獎(jiǎng)必要時(shí)可以并行之。 第十五條 員工平時(shí)依規(guī)定則所受之獎(jiǎng)懲，除已受晉升、獎(jiǎng)金、降級(jí)及賞罰外，不得列入年終考績內(nèi)，馀均應(yīng)作為該年度年終考核依據(jù)。 第十三條 獎(jiǎng)懲事件關(guān)系兩部門以上主管之事項(xiàng)，由有關(guān)單位共同鑒辦。 第十一條 員工功過抵消規(guī)定如下： 獎(jiǎng)與警告抵消； 記小過與記小功抵消； 記大過與記大功抵消； 員工功過抵消以發(fā)生同一年度內(nèi)為限。 第九條 有下列情形之一者，予以記大過： 擅離職守，致公司蒙受重大損失者； 在工作場(chǎng)所或工作時(shí) 釀酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者； 托人打卡或受托人打卡及任意撕毀卡片者； 機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性之工具（電腦、復(fù)印機(jī)、打卡機(jī)），非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者（如因損害應(yīng)賠償責(zé)任，如因此引起傷害公司一概不負(fù)責(zé)任）； 故意浪費(fèi)公司財(cái)物，致使公司遭受損失者； 故意撕毀，涂擦公司張貼標(biāo)語、通知者； 隨意在墻壁上亂涂、亂定以及用手、腳污染墻壁者（同時(shí)勒令其恢復(fù)原樣）。 第七條 有下列情形之一者，予 以警者： 上班時(shí)間，躺臥休息者，擅離崗位，怠忽工作者； 廈門 XX 木業(yè)有限公司 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 章 文件編號(hào)：行字第 002 號(hào) 文件審批： 文件分發(fā)： 因個(gè)人過失致發(fā)工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者； 妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者； 不服主管合理安排指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； 不按規(guī)定佩戴識(shí)別卡者； 不能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者； 任意吐痰，亂丟紙屑、垃圾、廢料或其它有關(guān)違反紀(jì)律者； 上班時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)擅離工作崗位者； 中途溜崗者； 私人事未經(jīng)許可，擅自使用公司電話者。 第五條 有下列事跡之一者，予以記特等功： 研究發(fā)明對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低、利潤增加卓著者； 對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)，足為公司同仁表率者； 一年內(nèi)記大功兩次者； 服務(wù)滿三年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 第三條 有下列事跡者，予以記小功： 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，卓有成效者； 對(duì)物料或廢料利用，卓有成效者； 遇有突發(fā)災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者； 檢舉違規(guī)或損害利益者； 發(fā)現(xiàn)職守之外故障，予以速報(bào)或妥為防止減少損失足為嘉許者。 第二章 獎(jiǎng)懲 第一條 獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種： 嘉獎(jiǎng)：每次獎(jiǎng)勵(lì) 10 元； 小功：每次獎(jiǎng)勵(lì) 30 元； 大功：一次性獎(jiǎng)勵(lì) 60 元； 特等功：一次性獎(jiǎng)勵(lì) 180 元。 廈門 XX 木業(yè)有限公司 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 章 文件編號(hào)：行字第 002 號(hào) 文件審批： 文件分發(fā)： 第一章 總則 第一條 公司員工獎(jiǎng)懲除另行規(guī)定外，均依本辦法之規(guī)定辦理。 三、領(lǐng)薪： 正式員工于每月月中領(lǐng)取上月工資； 離職員工應(yīng)將離職相關(guān)手續(xù)辦妥后方得 領(lǐng)薪； 工作未滿七個(gè)工作日而離職者無工資。 （ 2）請(qǐng)假時(shí)間之計(jì)算均得以天數(shù)計(jì)算，最少加班時(shí)數(shù)從小時(shí)計(jì)（不滿 1 小時(shí)不予計(jì)算）。 連續(xù)曠工時(shí)間超過 3 日（含），或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過 6 天，或全年累計(jì)曠工超過 12 天者，均以自動(dòng)離職論處。 員工于作業(yè)中受傷，依情節(jié)輕重由公司主管事先核準(zhǔn)，須持醫(yī)院證明，予以適時(shí)之公傷休假，但絕不得事后請(qǐng)假。 請(qǐng)假程序如下： 向行政部領(lǐng)取“請(qǐng)假卡” 本人填寫“請(qǐng)假卡” 直屬主管詢問事因簽核意見 部門有權(quán)人核準(zhǔn)，行政人事歸檔并通知相關(guān)部門及人員。 臨時(shí)緊急之事情有必要臨時(shí)請(qǐng)假時(shí)，依上面程序辦理，但所謂臨時(shí)之急事情，須有事實(shí)依據(jù)認(rèn)可，否則一律不準(zhǔn)假。 廈門 XX 木業(yè)有限公司 請(qǐng)假、離職、領(lǐng)薪規(guī)定 文件編號(hào)：行字第 002 號(hào) 文件審批： 文件分發(fā)： 一、請(qǐng)假： 事假：因私事必須親自處理者，得事先提出申請(qǐng)，經(jīng)核準(zhǔn)確實(shí)完成請(qǐng)假手續(xù)后方得休假。 第十三條 堅(jiān)持值班制度，防火、防盜。 第十一條 有時(shí)趕貨期，晚上加班或上班，生產(chǎn)部應(yīng)及時(shí)通知行政部要求準(zhǔn)備夜餐。 第九條 本廠員工用膳要提前買票，遵守秩序，三餐憑票排隊(duì)購買 飯菜。不得弄虛作假，挪用貪污。個(gè)人衛(wèi)生要講究，勤剪指甲，常換洗衣服，要穿戴帽子、圍巾、袖套。 第五條 愛護(hù)公物，食堂屬公司行政總務(wù)管理，要有登記，有帳目，對(duì)放 置在公共場(chǎng)所內(nèi)的公司物件，不得隨意搬動(dòng)或當(dāng)作其它使用，對(duì)無故損壞餐具和各類設(shè)備，照價(jià)賠償。 第三條 遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，員工就餐一律收飯菜票，任何人在食堂就餐須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)不得擅自向外出售已進(jìn)庫的物品。 第九章 食堂管理規(guī)定 第一條 嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排。 第十一條 員工若發(fā)覺所領(lǐng)薪金與實(shí)際數(shù)（實(shí)得數(shù)）不符，應(yīng)通知部門主管查核注明后由財(cái)務(wù)部查核屬實(shí)，再呈副總經(jīng)理批準(zhǔn)后予 以補(bǔ)發(fā)。 第八條 除正常發(fā)放工資情況外，公司不再辦理員工因私借款（遇特殊情況除外）。按日計(jì)算（一個(gè)月以 28 天為準(zhǔn)）、按時(shí)（一個(gè)月以 280 小時(shí)）支給。 適用范圍： 辦公室人員； 設(shè)計(jì)人員； 管理人員； 倉管員、統(tǒng)計(jì)員； 雜工、衛(wèi)生工。 第七章 質(zhì)量規(guī)定 各員工應(yīng)嚴(yán)格按車間已定的質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)（由品管部會(huì)同各車間主管另行規(guī)定）。 廈門 XX 木業(yè)有限公司 員工管理制度 文件編號(hào)：行字第 001 號(hào) 文件審批： 文件分發(fā)： 遲到早退一次 15 分鐘以內(nèi)者，一次減額 1/3，逾 15 分鐘須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工半日論。 中途到職，不給付。私自簽卡、改卡的，當(dāng)天算曠工并處 100 元罰款。 第七條 如工廠無法全廠正常運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，應(yīng)照常打卡上班，待主管通知后方可打卡離開崗位，需要外出者應(yīng)向主管申請(qǐng)批準(zhǔn)后并申報(bào)人事部批準(zhǔn)，開出廠證明方可出廠。 第五條 上班打卡后不得擅自離開車間或工作場(chǎng)所，違者按早退處理。 第三條 車間管理人員應(yīng)輪流值班，監(jiān)督打卡過程。嚴(yán)禁替人打卡，違者重罰（即違者雙方每次各罰款 50 元并扣發(fā)當(dāng)日工資）； 第二條 員工在打卡過程中應(yīng)排 隊(duì)整齊、有序打卡。 第八條 人事記錄： 受聘前須填寫個(gè)人資料表并呈交有關(guān)證件或證書； 雇員若有以下事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，需在事發(fā) 15 天內(nèi)報(bào)行政總務(wù)部備案； A、地址和電話 B、婚姻狀況 C、誕生子女 D、學(xué)歷 第六章 考勤規(guī)定 第一條 嚴(yán)格考勤管理制度，員工堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)上下班打卡。被開除員工不得有任 何要求，且本月工資不予結(jié)算，嚴(yán)重的送相關(guān)部門處理： 1 、月內(nèi)曠工三天（或連續(xù)兩天）者； 2 、公司同事實(shí)施暴行或行為粗暴且屢教不改者； 為達(dá)到聘用目的弄虛作假者； 盜竊本公司（同仁）財(cái)物證據(jù)確鑿者； 竊取或泄露公司商業(yè)機(jī)密以謀取私得者； 辦理公司有關(guān)業(yè)務(wù)而收受賄賂、紅包、回扣者； 故意違反管理規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 頂撞、未執(zhí)行上級(jí)的工作指令或制造事端或污辱上級(jí)情節(jié)重者； 9 、執(zhí)行任務(wù)時(shí)，無視或不報(bào)告應(yīng)報(bào)告的重要事宜而有意瞞騙公司造成損失者； 對(duì)玩忽職守，無視或不報(bào)告應(yīng) 報(bào)告的重要事宜而有意瞞騙公司造成損失者； 1利用公司名義在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者； 1煽動(dòng)他人違反公司規(guī)章制度、聚眾非議和無理要求、恐嚇或勒索公司者； 1故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及其它公司物品證據(jù)確鑿； 1在公司內(nèi)賭博者，在生產(chǎn)區(qū)吸煙者； 1在公司內(nèi)舉行宗教集會(huì)不聽勸告者； 廈門 XX 木業(yè)有限公司 員工管理制度 文件編號(hào)：行字第 001 號(hào) 文件審批： 文件分發(fā)： 1發(fā)現(xiàn)觸犯國家法律被公安機(jī)關(guān)拘留者； 1在公司內(nèi)有傷 風(fēng)化之行為者； 以上員工自接通 告始，兩日內(nèi)移交清公司的所有公物給行政總務(wù)部，在辦理離職手續(xù)后，不得在公司住宿。試用期滿，經(jīng)廠長批準(zhǔn)由行政部簽發(fā)《報(bào)到通知單》并予存檔，同時(shí)據(jù)此發(fā)放正式廠牌，安排住宿。 第二條 堅(jiān)持“任人為賢，德才兼?zhèn)洹钡挠萌嗽瓌t，注重實(shí)際，反對(duì)任人唯 親，論資排輩。不準(zhǔn)打擊、諷刺工作積極者； 1職員不得徇私包庇違犯規(guī)者，工作中切應(yīng)以身作則。 第三條 工作規(guī)定： 在廠員工嚴(yán)格遵守公司的一切管理規(guī)章制度； 服從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)合理工作安排，若有不同意見得以口頭或書面陳述，不得當(dāng)面頂撞上級(jí)； 應(yīng)恪守職位， 分層負(fù)責(zé)，對(duì)經(jīng)辦事項(xiàng)負(fù)處理責(zé)任，對(duì)職掌事項(xiàng)負(fù)監(jiān)督指揮責(zé)任； 不私自帶任何非本公司員工出入生產(chǎn)區(qū)，以免擾亂管理秩序； 嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)品（易燃、易爆）時(shí)入生產(chǎn)區(qū)，嚴(yán)禁在生產(chǎn)區(qū)吸煙、酗酒、吃零食、用餐、嬉鬧；嚴(yán)禁打架、辱罵同仁； 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)一律配戴識(shí)別廠牌； 在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)要舉止文雅，做人誠實(shí)，謙虛、恭敬有禮貌，講文明、衣著整潔，不準(zhǔn)赤背（赤膊）、赤腳、穿拖鞋上班； 不遲到、不早退、不曠工、不擅自離開工作崗位； 廈門 XX 木業(yè)有限公司 員工管理制度 文件編號(hào)：行字第 001 號(hào) 文件審批 ： 文件分發(fā)： 不灑后上班； 工作時(shí)間嚴(yán)禁通私人電話或會(huì)客，遇緊急情況需經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間外線電話一律不轉(zhuǎn)達(dá)； 1工作時(shí)間內(nèi)不溜班、不串崗，非工作需要不得進(jìn)入其它部門、車間，不做與工作無關(guān)之事； 1認(rèn)真做好機(jī)器設(shè)備的維修保養(yǎng)，車間及機(jī)器應(yīng)保持衛(wèi)生、整潔、安全、潤滑； 1注意安全生產(chǎn)，嚴(yán)格按機(jī)器操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)違反操作規(guī)程而造成事故者，廠方有權(quán)不給予負(fù)責(zé)； 1愛護(hù)公司財(cái)物。 第八條 各車間不定期張貼有關(guān)告示通知，通報(bào)全廠后，各員工要留心閱讀，并遵照?qǐng)?zhí)行。 第七條 各位員工應(yīng)戴好廠牌（左上方）方可進(jìn)出廠門。如有不同意見，事后可越級(jí)提出，但必須服從廠方的最后決定。不出殘次品 ，做到管理人員在場(chǎng)不在場(chǎng)都一樣，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。 第四條 努力做好本職工作，互通技術(shù)、取長補(bǔ)短、共同促進(jìn)，工作不拖拉，保質(zhì)保量，按期完成生產(chǎn)任務(wù)。工余時(shí)間不單獨(dú)外出，有事外出應(yīng)告知周圍同事。 第二條 按時(shí)作息，注意文明衛(wèi)生，不隨地吐痰，進(jìn)出公共場(chǎng)所和車間要衣著整潔，禮貌待人。各部門員工對(duì)于工作事務(wù)均應(yīng)逐級(jí)反饋，不得越級(jí)報(bào)告（特殊情況例外），各職能部門主管對(duì)于部門具體事務(wù)不得越級(jí)指揮（特殊情況例外）。 第七條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)運(yùn)作需要，設(shè)置四大職能部門，分別為：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部、行政總務(wù)部、計(jì)劃調(diào)控部 [該部系因目前狀況設(shè)置，其目的是強(qiáng)化工廠業(yè)務(wù)運(yùn)作的前段調(diào)控；該部由技術(shù)開發(fā)部、業(yè)務(wù)股（下轄實(shí)驗(yàn)室）、物料控 制課（下轄采購股、資材股、外協(xié)股）等三個(gè)職能部門組成 ]生產(chǎn)制造部（下轄沖裁課、針車課、成型課和生管股、品管股）；各職能部門均設(shè)置部門經(jīng)理（生產(chǎn)制造部為生科廠長），并實(shí)行層級(jí)聘任方式，各部門主管均對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 第五條 公司最高決策機(jī)構(gòu)是總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)營管理委員會(huì)，委員會(huì)主任由總經(jīng)理擔(dān)任。 第三條 組織原則：位得其人、人適其位，人施其才、才盡其用；量能授職，權(quán)責(zé)相應(yīng)；下級(jí)服從上級(jí)，局部服從整體。 第二章 公司組織 第一條 公司組織的目的：根據(jù)本公司的實(shí)際情況和發(fā)展需要，力求更快更穩(wěn)地發(fā)展壯大， 提高企業(yè)及員工的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。如有不同見解，可向公司提出建設(shè)性意見和合理化建議，共同研討。如因病或其它特殊情況，應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假制度，待批準(zhǔn)后方可離去，否則根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處罰。 第九條 在生產(chǎn)作業(yè)中樹立“安全第一”的觀念，集中精力，認(rèn)真操作，避免不必要的意外事故或?qū)Υ蠹疑硇挠形：Φ默F(xiàn)象發(fā)生，做到增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約。 第八條 按時(shí)、按質(zhì)、按量、按耗完成各項(xiàng)工作任務(wù)，積極主動(dòng)改進(jìn)方法，提出良好的合理化建議，在