【正文】 年工齡發(fā) 100%； 病假超過 2 個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 1 年工齡發(fā) 50%， 2年工齡發(fā) 60%， 3 年工齡發(fā) 70%， 4 年工齡發(fā) 80%， 5 年工齡發(fā) 90%； 病假超過 6 個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿 5 年的發(fā)50%，工齡 5 年以上的發(fā) 80%。 第五章 病假 第二十二條 正式員工每年有 10 天帶薪病假。 第二十一條 員工若利用事假參加與請假理由不符的任何活動(dòng)，將被視為嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律行為。員工請事假須先填寫《員工請假單》，并履行有關(guān)審批程序： 請假在半天以內(nèi)（含）的，由辦公室批準(zhǔn)； 請假在半天以上、三天（含）以內(nèi)的，由辦公室審查，報(bào)中心副經(jīng)理審批； 請假在三天以上的，由 辦公室審查，中心副經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理審批。超過 15 天以上的事假將不被批準(zhǔn)。 第十九條 員工每月事假累計(jì)原則上不得超過 3 天。 第四章 事假 第十八條 員工確因本人或家庭有事，需要 親自出面處理時(shí)，可以請事假，但應(yīng)妥善安排好個(gè)人所承擔(dān)的工作，并履行正式請假手續(xù)。 操作員換班后，若代班人曠工，則代班人當(dāng)班次考勤均為曠工，申請人記 2 個(gè)班次的曠工考勤。 第十六條 代（調(diào)）班后的各自責(zé)任： 操作員換班后，若代班人遲到，則代班人和申請人當(dāng)班次考勤均為遲到。 本人中班可代早班 (不得再連續(xù)加班 ) 。 第十五條 為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準(zhǔn)代 (調(diào) )班。 代 (調(diào) )班員工雙方遵循自愿原則，申請人須自行聯(lián)系代班人，并填具申請卡送由值班經(jīng)理轉(zhuǎn)請辦公室核準(zhǔn)后，方為有效。 普通操作員代 (調(diào) )班在當(dāng)月份內(nèi)一人以三次為限，一次為一天以內(nèi)，春節(jié)前后三個(gè)月內(nèi)以五次為限。 中心原則上按照已排好的輪值表安排中心值班經(jīng)理及操作員的作息時(shí)間，若值班經(jīng)理或操作員因個(gè)人原因確需代（調(diào)）班的，須嚴(yán)格按照下列程序履行審批手續(xù)。 第十二條 最后考勤的結(jié)果統(tǒng)計(jì)，由 辦公室 確定 后交中心副經(jīng)理。有曠 工行為者，不享受年度休假。 員工因突發(fā)事件或疾病而不能及時(shí)請假者，應(yīng)于當(dāng)日及時(shí)用電話或其他方式向本部門負(fù)責(zé)人（組長）口頭請假，或由他人代辦請假手續(xù)。 安排 員工 延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排 員工 工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排 員工 工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。月累計(jì)加班時(shí)間不得超過 48 小時(shí)，超過 48 小時(shí)報(bào)總經(jīng)理審批。 第八條 員工加班要從嚴(yán)控制，需要加班時(shí)，原則上由本人事先請示直接主管，經(jīng)批準(zhǔn)后方執(zhí)行，否則不予計(jì)算加班。 若發(fā)現(xiàn)有代簽、不簽的情況，則應(yīng)值班員工及代簽員工的該班次工作 時(shí)間部份 將 作為曠工處理 。 不報(bào)告值班經(jīng)理或辦公室，擅自在上班時(shí)間離開崗位的，視同遲到或早退。若下一班的值班操作員愿意頂待這段時(shí)間的值班，則可以不算該操作員早退；若下一班的值班操作員不愿頂待，則應(yīng)當(dāng)班的操作員做早退考勤。若上一班的值班操作員愿意頂待這段時(shí)間的值班，則可以不算該操作員遲到；若上一班的值班操作員不愿頂待，則應(yīng)當(dāng)班的操作員做遲到考勤。 第六條 監(jiān)控中心由于工作特殊，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，必須有一定的人員在崗位上，任何工作時(shí)間都不允許出現(xiàn)空崗、脫崗的情況發(fā)生。 規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)擅自離開工作場所超過 15 分鐘，視為早退。 未按上班時(shí)間到崗視為遲 到（超過 1 小時(shí)按曠工半日，超過 2 小時(shí)按曠工 1日）。 第五條 管理職及技術(shù)職工作人員 必須按時(shí)上下班，工作時(shí)間開始后十五分鐘內(nèi)上班者為遲到，工作時(shí)間終了十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 調(diào)度中心實(shí)行三班輪值制。具體作息 時(shí)間 為 ： 白班 8:00～ 15:00，中班 15： 00～ 23： 00，夜班： 23： 00～ 8：00。 監(jiān)控中心實(shí)行 24 小時(shí)值班。 第二章 考勤管理 第四條 中心管理職及技術(shù)職工作人員的工作時(shí)間為周一至周五的上午 8：00～ 12： 00，下午 15： 00～ 18： 00。 第二條 考勤是指對公司員工上下班、休假進(jìn)行考核，休假包括事假、病假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。 第五章 附則 第十九條 本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一： (一 )使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的； (二 )使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。 第十八條 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退，且泄密人員應(yīng)當(dāng)賠償對 公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室；辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。 (四 )確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。 第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十一條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一 )非經(jīng)總經(jīng)理或中心經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄； (二 )收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施； (三 )在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。保密期限屆滿 ，自行解密。 第八條 公司秘級的確定： (一 )公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級； (二 )公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營情況為機(jī)密級； (三 )公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收入、尚未公開的各類信息為秘密級。 第七條 公司秘密的密級分為 絕密 、 機(jī)密 、 秘密 三級。 (七 )其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。 (五 )公司所掌握的尚未公開的各類信息。 (三 )公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄。 第二章 保密范圍和密級確定 第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)： (一 )公司重大決策中的秘密事項(xiàng)。 第四條 公司保密工作，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。 第二條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。 第五十條 本規(guī)定從發(fā)布之日起生效 。 第十三章 附則 第四十八條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各崗位可提出修改意見交辦公室研究并提請總經(jīng)理批復(fù)。 第四十六條 值班經(jīng)理在值班前和值班期間，盡量不印用含酒精類飲料，也不要因工作外的事接待親朋好友。 第四十四條 嚴(yán)禁在上班期間利用網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。 所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負(fù)責(zé)寄發(fā)； 控制各類掛號(hào)信凡因公需掛號(hào)者，須經(jīng)各崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辦公室登記后方可郵發(fā)。 第四十二條 公司辦公室負(fù)責(zé)為各部室郵發(fā)信件、郵件。一周后，辦公室報(bào)刊管理人員對上一周的 報(bào)刊統(tǒng)一保管、存檔備查。報(bào)刊管理人員每年按照公司的要求做出訂閱報(bào)刊計(jì)劃及預(yù)算，負(fù)責(zé)辦理有關(guān)訂閱手續(xù)。因工作需要掛長途電話的，需親自填寫長途電話 登記表 ，注明 通話時(shí)間、 通話人、對方地區(qū)及單位、因何業(yè)務(wù)通話等 ，無登記記錄 者視為掛私人電話，電話費(fèi)由其本人雙倍負(fù)責(zé) ?！? 隨后的 內(nèi)容視情 況 回答，總的要求是規(guī)范、簡潔、禮貌 。 第三十七條 監(jiān)控中心 接聽外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語為： “ 您好 !監(jiān)控中心。 不提倡員工在 上班期間 打私人電話 ，如果有私人電話，請控制在三分鐘之內(nèi) ?？偨?jīng)理辦公室、中心副經(jīng)理辦公室、中心大廳要及時(shí)打掃，保持干凈、整潔。服務(wù)中心大 廳的垃圾簍要每日清理，每天要倒一次飲水機(jī)旁的水桶積水。 辦公室秘書負(fù)責(zé)所服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生。 監(jiān)控中心負(fù)責(zé)辦公大廳右側(cè)，包括所有桌椅的清潔、地板、門窗，飲水機(jī)旁的水桶積水。 第三十二條 對違反規(guī)定， 人為造成設(shè)備損壞或存儲(chǔ)的文件、資料、數(shù)據(jù)丟失、外泄的，將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。 第三十一條 服務(wù)器、路由器、交換機(jī)等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備未經(jīng)中心經(jīng)理、副經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得擅自更改任何設(shè)置。 第三十條 一般情況下，禁止使用外來軟盤、光盤；因工作需要需使用外來軟盤、光盤的，應(yīng)先行查殺病毒。 第二十八條 微機(jī)使用人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密紀(jì)律 ，嚴(yán)格控制各類文件、參考資料的拷貝及傳播范圍。微機(jī)不使用時(shí)要切斷電源。 第八章 微機(jī)管理 第二十六條 辦公室微機(jī)實(shí)行統(tǒng)一管理，分崗位負(fù)責(zé)，專人專管，原則上各崗位使用各自的微機(jī)及附屬設(shè)備，如需借用其他崗位機(jī)器，須經(jīng)中心副經(jīng)理同意。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； 辦公室用品管理一定要做到文明、清潔、注意安全、防火、防盜、嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事，不允許其他工作人員私自取用。 第七章 辦公及勞保用品的管理 第二十四條 辦公用品的購發(fā)： 每月月底前，各崗位負(fù)責(zé)人將該崗位所需要的辦公用品制定計(jì)劃提交辦公室； 辦公室指定專人制定每月辦公用品計(jì)劃及預(yù)算。 第二十二條 各崗位打印的公文或其他資料須經(jīng)本崗位負(fù)責(zé)人（組長）簽字，交辦公室打印。 第六章 公文打印管理 第二十一條 公司公文的打印工作由辦公室 負(fù)責(zé)。 第十九條 公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其它特殊情況確需開具時(shí)，必須經(jīng)中心副經(jīng)理簽字批條方可開出，持空白介紹信外出工作回來必須向公司匯報(bào)其介紹信的用途，未使用的必須交回。 第十七條 公司印 鑒的使用一律由總經(jīng)理簽字許可后，管理印鑒人方可蓋章，如違反此項(xiàng)規(guī)定造成的后果由直接責(zé)任人員負(fù)責(zé)。檔案人員要認(rèn)真填寫、編制銷毀清單，由專人 監(jiān)督銷毀。 第十五條 檔案的銷毀： 任何組織或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料； 若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，凡屬密級檔案須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀，一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)中心副經(jīng)理批準(zhǔn)后方可銷毀。 第十四條 檔案的借閱與索?。? 總經(jīng)理、中心經(jīng)理、中心副經(jīng)理借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； 公司其他人員需借閱檔案時(shí)，要經(jīng)中心副經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)； 借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密， 嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失。 第四章 檔案管理 第十二條 歸檔范圍： 公司的規(guī)劃、年度 計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。 第十條 上級交辦的事項(xiàng)以及總經(jīng)理、中心經(jīng)理辦公會(huì)議議定的重大事項(xiàng)，由辦公室負(fù)責(zé)督查催辦。 第九條 收到屬于公司職責(zé)范圍的公文，由辦公室統(tǒng)一登記處理。 第三章 文件辦理制度 第七條 以公司的名義發(fā)文，按照程序及分工，由總經(jīng)理簽發(fā)。辦公室工作人員公出，按程序逐級報(bào)批。請示、報(bào)告內(nèi)容如與公司的其他崗位有關(guān)，要事先協(xié)商一致，協(xié)商不一致時(shí)，應(yīng)將有關(guān)崗位的意見一并上報(bào)并作說明。 第五條 呈送公司領(lǐng)導(dǎo)的書面請示、報(bào)告應(yīng)按程序及領(lǐng)導(dǎo)分工報(bào)送，不得多頭分送。 第四條 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，要及時(shí)反饋，報(bào)告辦理情況。 第二條 本制度所指行政事務(wù)包括請示 報(bào)告制度、文件辦理制度、檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管理、微機(jī)管理、衛(wèi)生管理、電話管理、報(bào)刊及郵發(fā)管理等。 第四十條 本制度從發(fā)布之日起生效。辦公室可依據(jù)本制度制訂有關(guān)實(shí)施細(xì)則，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。否則，辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。 第三十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。公司任何領(lǐng)導(dǎo)無正當(dāng)理由均不得辭退合同期未滿的員工。 第三十二條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前 1 個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由辦公室經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。 第二十九條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向總經(jīng)理提出辭職報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后，到辦公室辦理辭職手續(xù)。員工有辭職的自由。 第二十七條 員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司根據(jù)員工表現(xiàn)情況，給予每年遞增 30～ 300 元不等的工齡工 資。正式員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金的交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。平時(shí)加班的加班費(fèi)按國家有關(guān)政策，并結(jié)合本公司實(shí)際情況另行規(guī)定。 第二十三條 每月 15 日為發(fā)薪日 （以人民幣支付） ，若遇周休則順延。 個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。 公司給予部分人員技術(shù)補(bǔ)貼，其中技術(shù)員 100 元 /月，中心副經(jīng)理 150 元 /月。 公司給監(jiān)控中心微機(jī)操作員發(fā)放保健津貼 20 元 /月。 公司每月按崗位職別發(fā)放 50～ 150 元 /人的交通補(bǔ)貼費(fèi)。工資由基本工資、浮動(dòng)工資和補(bǔ)貼三個(gè)部分組成。 對外勤員等不能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度，但其外出前必須告之辦公室，否則