【正文】 期滿前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。 第七條 公司聘用的員工，一律脫離原職稱(chēng)級(jí)別，由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。 上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。 先在本組內(nèi)部調(diào)整； 內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的，報(bào)請(qǐng)辦公室在公司內(nèi)調(diào)配。 第十條 新聘（雇）員工，辦公室和受聘人必須填寫(xiě)“雇用員工審批表”和“員工登記表”，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)和擬定工作崗位后，由辦公室審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經(jīng)培訓(xùn)后試用。 培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等。 第十二條 新員工聘用設(shè)有試用期。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。 第十四條 有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工： 曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者； 被剝奪政治權(quán)利者； 被（公安機(jī)關(guān)或人民檢察院）通緝?cè)诎刚撸? 被依法追究刑事責(zé)任者； 經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者； 患有精神病或嚴(yán)重傳染病或吸食毒品者； 未滿 16 周歲者； 法律、法規(guī)及規(guī)定的其他不宜聘用之情形者。 經(jīng)面試甄選合格的應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用。 通過(guò)欺詐手段與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者； 違反勞動(dòng)合同或本管理手冊(cè)、經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)嚴(yán)重者； 營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對(duì)公司造成損害者； 對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事施暴或有其他侮辱他人人格尊嚴(yán)之行為，情節(jié)嚴(yán)重者； 故意損壞公司財(cái)物，或故意泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 連續(xù)曠工 3 日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工 6 日以上者； 被依法追究刑事責(zé)任者； 本公司制度規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)終止聘用關(guān)系的情形。 第十八條 按第十七條終止聘用關(guān)系的，本公 司應(yīng)按勞動(dòng)法的規(guī)定，適當(dāng)給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助。 第三章 工作時(shí)間 第二十條 公司管理職及技術(shù)職的工作人員工作時(shí)間為行政班時(shí)間，具體時(shí)間為：周一至周五的上午 8： 00～ 12： 00，下午 15： 00～ 18： 00，周六、周日及法定節(jié)假日休息。 監(jiān)控中心為 24 小時(shí)輪班制，各班 操作員工作時(shí)間為：早班為 8： 00～ 15：00，中班為 15： 00～ 23： 00，夜班為 23： 00～ 8： 00，每輪完三個(gè)班休息一天。 第四章 工資、待遇 第二十一條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。 浮動(dòng)工資每月進(jìn)行考核，考核滿 100 分方能全額發(fā)放。 公司每月按崗位職別發(fā)放 100～ 300 元 /人的通信 補(bǔ)貼。 公司給監(jiān)控中心輪值夜班的員工每次 5 元 /人的夜班補(bǔ)貼。 其他作業(yè)津貼、臨時(shí)津貼等因業(yè)務(wù)上必要之津貼，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方予以給付。 第二十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限等情況綜合考慮決定其工資。 第二十四條 公司按法定假（春節(jié) 3 天、元旦 1 天、五一節(jié) 3 天、國(guó)慶節(jié) 3天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。 第二十五條 公司為正式員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保險(xiǎn)項(xiàng)目，并代繳公積金。 第二十六條 公司為女員工辦理生育險(xiǎn)。 第五章 辭職、辭退、開(kāi)除 第二十八條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第三十條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。 第三十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第三十三條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度。 第三十四條 辭退員工，必須提前 1 個(gè)月通知被辭退者。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。 第三十七條 員工辭職、被辭退、被開(kāi)除或終止 聘（雇）用，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交本崗位工作。 第六章 附則 第三十八條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)執(zhí)行。 第三十九條 本制度解釋權(quán)歸辦公室。 行政管理制度 第一章 總 則 第一 條 為加強(qiáng)公司行政事務(wù)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，規(guī)范管理，提高辦事效率，特制定本制度。 第二章 請(qǐng)示報(bào)告制度 第三條 在處理日常工作時(shí)，下列問(wèn)題必須向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或報(bào)告： 為貫徹國(guó)家及省、市有關(guān)道路運(yùn)輸行業(yè)發(fā)展的方針、政策所制定的細(xì)則和實(shí)施方案； 年度工作安排和業(yè)務(wù)范圍的重大工作部署； 專(zhuān)題調(diào)查研究情況； 重要外事活動(dòng)和其他重要事項(xiàng)。對(duì)重要情況應(yīng)以公文、簡(jiǎn)報(bào)、快報(bào)、專(zhuān)報(bào)信息及其他形式進(jìn)行 報(bào)送。除特殊情況外，請(qǐng)示、報(bào)告一事一報(bào)。 第六條 中心副經(jīng)理公出，須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公出歸來(lái)后，對(duì)重要事項(xiàng)要寫(xiě)出書(shū)面材料報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。辦公室工作人員隨公司領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)將活動(dòng)安排和有關(guān)情況及時(shí)電告辦公室。 第八條 以公司名義上報(bào)的請(qǐng)示、報(bào)告，原則上由總經(jīng)理簽發(fā)，中心經(jīng)理（副經(jīng)理）簽發(fā)時(shí)，應(yīng)注明總經(jīng)理“已同意”或“已閱”。按照分工，由總經(jīng)理、中心經(jīng)理（中心副經(jīng)理）負(fù)責(zé)審批。 第十一條 文件辦理須按照公文處理的有關(guān)辦法進(jìn)行，做到及時(shí)、準(zhǔn)確、安全，并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家保密法律、法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，提高文件辦理質(zhì)量。 第十三條 檔案管理要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級(jí)檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制；一般內(nèi)部檔案，須經(jīng)中心副經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 經(jīng)批準(zhǔn)銷(xiāo)毀的公司檔案。 第五章 印鑒管理 第十六條 公司印鑒由道協(xié)秘書(shū)負(fù)責(zé)保管。 第十八條 公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說(shuō)明及對(duì)外開(kāi)出的任何公文，應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)登記，以備查詢(xún)、存檔。 第二十條 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)人負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)文印的人員應(yīng)注意保密，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第二十三條 公司各崗位所有打印公文、文件，必須一式兩份，一份交領(lǐng)導(dǎo)審閱，一份交辦公室留底存檔。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后由辦公室將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際工作需要有計(jì)劃的分發(fā)，由 物品申請(qǐng)人簽字領(lǐng)回； 除正常配給的辦公用品外，若還需用其它用品的須經(jīng)中心副經(jīng)理批準(zhǔn)方可領(lǐng)用； 公司新聘工作人員的辦公用品，辦公室根據(jù)名單和用品清單，負(fù)責(zé)為其配齊，以保證新聘人員的正常工作； 負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要做到辦公用品齊全、品種對(duì)路、量足質(zhì)優(yōu)、庫(kù)存合理、開(kāi)支適當(dāng)、用品保管好； 負(fù)責(zé)購(gòu)發(fā)辦公用品的人員要建立帳本，辦好入庫(kù)、出庫(kù)手續(xù)。 第二 十五條 勞保用品的購(gòu)發(fā)：勞保用品的配給，由辦公室根據(jù)各崗位的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)、統(tǒng)一發(fā)放。 第二十七條 微機(jī)使用人員應(yīng)妥善使用、精心保管微機(jī)及附屬設(shè)備，認(rèn)真執(zhí)行上機(jī)操作規(guī)程，不在非正常狀態(tài)下使用機(jī)器。掌握好設(shè)備性能，遇有異常情況，應(yīng)立即向技術(shù)員報(bào)告并與微機(jī)供應(yīng)商聯(lián)系。 第二十九條 嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)外網(wǎng)物理隔離規(guī)定，微機(jī)要專(zhuān)機(jī)專(zhuān)用，不得內(nèi)、外網(wǎng)混用。每臺(tái)微機(jī)都要安裝必要的殺毒軟件，防范病毒的感染。所有計(jì)算機(jī)設(shè)備一經(jīng)相關(guān)技術(shù)人員設(shè)置調(diào)試好后，所有其他工作人員未經(jīng)相關(guān)技術(shù)人員授權(quán)，均不得擅自更改設(shè)置。 第九章 衛(wèi)生管理 第三十三條 衛(wèi)生區(qū)域的劃分：原則上，各崗位負(fù)責(zé)各自辦公區(qū)域的室內(nèi)衛(wèi)生。 調(diào)度中心負(fù)責(zé)辦公大廳左側(cè)，包括所有桌椅的清潔、地板、門(mén)窗。 第三十四條 衛(wèi)生要求：服務(wù)中心大廳和辦公室內(nèi)均要于每天上午上班前清掃地面、桌面、茶幾等，將各類(lèi)文具、書(shū)籍、文件、報(bào)紙、雜志有序擺放。每周對(duì)門(mén)窗、櫥具等清掃一次。 第十章 電話管理 第三十五條 公司 電話主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用 。 第三十六條 員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間 ?！闭{(diào)度中心 接聽(tīng)外線電話的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)為： “ 您好 !調(diào)度中心。 第三十八條 中心嚴(yán)禁員工在上班期間用辦公電話接打私人電話 。 第十一章 報(bào)刊及郵發(fā)管理 第三十九條 辦公室安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)報(bào)刊管理工作。 第四十條 報(bào)刊管理人員每日負(fù)責(zé)將報(bào)刊取回并進(jìn)行處理、分類(lèi)、登記。 第四十一條 任何人不得隨意將報(bào)刊挪作他用，若需處理，需經(jīng)中心副經(jīng)理批準(zhǔn)。 私人信件，一律實(shí)行自費(fèi)，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局。 第十二章 其他管理 第四十三條 嚴(yán)禁上班期間帶朋友到工作場(chǎng)合聊天。 第四十五條 嚴(yán)禁在工作臺(tái)前用餐。 第四十七條 值班經(jīng)理在值班期間，不能無(wú)故離開(kāi)中心外出，如有特殊情況確需離開(kāi)中心外出，需經(jīng)中心副經(jīng)理批準(zhǔn)，并把通訊方式和回中心時(shí)間告知相關(guān)人員或辦公室。 第四十九條 本規(guī)定解釋權(quán)歸辦公室。 保密制度 第一章 總則 第一條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 第三條 公司所有職員都有保守公司秘密的義務(wù)。 第五條 對(duì)保守、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。 (二 )公 司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。 (四 )公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 (六 )公司職員人事檔案，工資性、勞務(wù)性收入及資料。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利 益遭受特別嚴(yán)重的損害；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受損害。 第九條 屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條、第八條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。 第三章 保密措施 第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀，由總經(jīng)理或中心經(jīng)理委托專(zhuān)人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由中心技術(shù)員負(fù)責(zé)保密。 第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運(yùn)輸、使用、 保存、維修和銷(xiāo)毀，由公司指定專(zhuān)門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施。 第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng)，辦公室應(yīng)采取下列保密措施： (一 )選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所； (二 )根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定； (三 )依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。 第十五條 不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴?秘密，不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。 第四章 責(zé)任與處罰 第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資 10 元以上 500 元以下： (一 )泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的； (三 )已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。 (一 )故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的； (二 )違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供公司秘密的； (三 )利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。 員工考勤、休假管理規(guī)定 第一章 總則 第一條 為保障本公司工作正常開(kāi)展，提高工作效率、服務(wù)質(zhì)量和水平，根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān) 法規(guī)，制定本規(guī)定。 第三條 本規(guī)定適用于在本公司工作的所有聘用人員和臨時(shí)工。 中心操作員包括調(diào)度員、話務(wù)員和監(jiān)控員。中心值班經(jīng)理、 話務(wù)員以及監(jiān)控員 實(shí)行三班倒。其中，輪值早班、中班的員工各有半個(gè)小時(shí)用餐時(shí)間（需外出就餐的，須經(jīng)值班經(jīng)理同意后方可外出，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到工作崗位）。調(diào)度 中心調(diào)度員 具體作息 時(shí)間 為 ： 早班 7:30～12:30，中班 12： 30～ 18： 30，夜班： 18： 30～ 22： 30。工作時(shí)間十五分鐘后才到以及提前十五分鐘以上下班者均以曠工（職）半天處理。月遲到三次按曠工一日論，超過(guò)三次不足六次按曠工二日論，依次類(lèi)推。月早退三次按曠工一日論，超過(guò)三次不足六次按曠工二日論，依次類(lèi)推。具體崗位的最少在崗人數(shù)見(jiàn)下表： 崗 位 最少在崗人數(shù)（人） 調(diào)度員 1 話務(wù)員 1 監(jiān)控員 1 操作員若在來(lái)上班途中因交通或其他原因，估計(jì)可能會(huì)晚 于規(guī)定時(shí)間到達(dá)的，須提前告之上一班的值班操作員，與其協(xié)調(diào)代頂直至本人到來(lái)期間時(shí)間的班。 操作員若因個(gè)人原因需提前離崗的，須提前告之下一班的值班操作員，與其協(xié)調(diào)代頂本人提前離開(kāi)到規(guī)定下班時(shí)間期間的班。 操作員晚到或提前離崗，均需提前經(jīng)值班經(jīng)理同意，并報(bào)告辦公室。 中心員工考勤為作息時(shí)間考勤， 每天上班時(shí) 須由本人在中心簽到本上 簽到 ，不得代簽、不簽 。 第七條 中心輪班工作人員考勤由各值班經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督，辦公室登記。由辦公室審批并記錄加班時(shí)段，以備考核。 第九條