桂林市嘉年華物業(yè)管理有限責(zé)任公司人力資源管理制度(doc-文庫(kù)吧資料
2024-09-19 21:56本頁(yè)面
【正文】 （ 7） 在公司任職期間，受刑事處分者（予以開除）； （ 8） 吸食鴉片或其他毒品者（予以開除）； （ 9） 參加非法組織者（予以開除）； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第五十一 條 其他處罰 有下列情節(jié)之一者，由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦公室提出報(bào)告，經(jīng)公司總經(jīng)理審批，給予一 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 員工因斗毆至傷而不能上班的，一律按曠工處理；對(duì)無(wú)故被打的員工，其在養(yǎng)傷期間的工資和醫(yī)療費(fèi)，按公安機(jī)關(guān)或法院的裁決執(zhí)行，應(yīng)由肇事者負(fù)責(zé)。 第十章 處罰 第四十九 條 遲到與早退的處罰 員工遲到與早退的，每次扣工資 50元； 員工每月遲到或早退累計(jì)達(dá) 8次者，公司將解除勞動(dòng)合同。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 第四十 六 條 生育假 符合國(guó)家婚 姻 法而分娩的女員工，在生育時(shí)可享受 90天的產(chǎn)假（含產(chǎn)前假 15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育 1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。 需外地服喪者，可酌情給予往返路程所需時(shí)間。 第四十 五 條 喪假 父母、配偶、子女、公婆和供養(yǎng)的其他親屬（限死者無(wú)直系親屬）喪亡可請(qǐng)喪假 5天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。 符合國(guó)家晚婚規(guī)定者（男滿 25 周歲，女滿 23 周歲，）憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假 15天（不含公休假日和法定節(jié)假日）。 休假期間工資福利待遇不變。 “三 .八 ”國(guó)際婦女節(jié)休假半天（限女員工）。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。 員工憑醫(yī)院證明請(qǐng)病假在 3 天以內(nèi)（含 3天）的，照發(fā)工資；請(qǐng)病假在 3天以上的，不發(fā)超出 3天以上當(dāng)日獎(jiǎng)金； 2個(gè)月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)達(dá) 3天以上的，按 3天以上病假論處。 員工上班時(shí)間因病需長(zhǎng)期治療（長(zhǎng)期治療的時(shí)間在此指 7 天以上， 1 個(gè)月以內(nèi)）且 治療時(shí)間控制在 1個(gè)半小時(shí)之內(nèi)的，可提出書面申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意，不作為病假處理，但須附有醫(yī)院證明。 第四十 二 條 病 假 員工因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備醫(yī)院證明方能申請(qǐng)病假。 部門以上經(jīng)理請(qǐng)事假均由總經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室主任備案； 因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式迅速向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視同曠工論 。 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。請(qǐng)事假 2 天以內(nèi)（含 2天）的由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)考勤人員備案；請(qǐng)事假 2天以上， 4天以內(nèi)（含 4天）的，除部門領(lǐng)導(dǎo)審批外，還須副總經(jīng)理審批，并報(bào)考勤人員備案；請(qǐng)事假在 4天以上的，除部門領(lǐng)導(dǎo)、副總經(jīng)理審批外，還須總經(jīng)理審批，并報(bào)考勤人員備案； 中管網(wǎng)房地產(chǎn)頻道 作為國(guó)內(nèi)最大、最專業(yè)、更新速度最快的專業(yè)房地產(chǎn)資料庫(kù)，月更新房地產(chǎn)資料近千個(gè)。 第四十 條 員工的考勤管理由總經(jīng)理辦公室指定人員負(fù)責(zé)，部門以上經(jīng)理的考勤 管理由辦公室主任負(fù)責(zé)，總經(jīng)理辦公室根據(jù)打卡記錄、《出行登記表》、考勤備案登記表記錄，每月公布考勤結(jié)果。 第三十八 條 中層以上干部因公務(wù)需要外出的，報(bào)辦公室主任備案；因公出差的，須 經(jīng)總經(jīng)理審批同意，并包辦公室主任備案。 第三十七 條 公司人員因公務(wù)需要外出者，應(yīng)事先填寫《出行登記表》，經(jīng)主管部門簽字同意后方可外出，外出時(shí)報(bào)考勤人員備案，否則以遲到早退或曠工論處。 在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作或崗位的員工，工齡可以連續(xù)計(jì)算； 第三 十五 條 公司不得克扣員工工資，有下列情況之一的，公司可以從員工工資中代扣代繳： 公司代扣代繳的個(gè)人所得稅； 公司代扣代繳的應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 法律、法 規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用； 第七條 考 勤 第三 十六 條 公司實(shí)行打卡制度，員工必須按規(guī)定的作息時(shí)間上、下班，不得遲到、早退。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。最大程度的搜集了數(shù)十家國(guó)內(nèi)頂級(jí)開發(fā)商多年實(shí)際操盤之系統(tǒng)資料。員工應(yīng)在上班時(shí)間積極完成本職工作，若上班時(shí)間未能按時(shí)完成本職工作， 員工應(yīng)主動(dòng)抽時(shí)間完成，此種情況不視為加班 在每周工作時(shí)間未滿 40小時(shí)的情況下，如公司在休息時(shí)間安排工作或開會(huì)的，此此種情況不視為加班，超出 40小時(shí)的，超出部分視為加班。 第三十一 條 工作日和日工資的計(jì)算 公司員工平均月工作日為 22天； 日工資：月工資總 額247。 第三 十 條 工資發(fā)放 公司實(shí)行月薪制，每月上旬發(fā)放員工工資，如遇休息日或節(jié)假日則相應(yīng)順延。員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)因故提出辭職的，如公司總經(jīng)理同意，可按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者不在續(xù)訂勞動(dòng)合同的，如公司總經(jīng)理同意，也可按上述標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第二十 八 條 員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，被作違紀(jì)辭退、除名、開除導(dǎo)致勞動(dòng)合同解 除的，公司可不事先通知員工并不作任何補(bǔ)償。 第二十 六 條 員工離職在未得公司書面同意前，員工不得將公司有關(guān)
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