【正文】 防火安全教育 。 公司 機構(gòu)設(shè)置及 相關(guān) 職能部門 ， 講解 公司 各種規(guī)章制度 。 第六章 教育培訓(xùn) 規(guī)定 一、 新員工培訓(xùn) (一 )培訓(xùn)對象 公司新 入職員工 。 (七 )定期體檢 公司為在公司服務(wù)滿 12 個月的正式員工進(jìn)行定期體 檢。 (五 )交通補貼 公司為增加員工福利，原則上為正式員工提供交通補貼，具體的補貼標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定將根據(jù)公司上一年度的經(jīng)營情況和當(dāng)年的計劃安排確定并執(zhí)行 。 (四 )醫(yī)療 費用 報銷 須知 ： 為了讓員工充分的享受到公司給員工提供的各項保險，得到最大的賠付比例，原則上公司每年統(tǒng)一申請賠付一次， 按照年度醫(yī)療費用累計金額不同可參照不同的賠付流程，屆時 人力資源部會發(fā)布通知。 住房公積金 應(yīng)參照國家及北京市有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)備相應(yīng)材料，由人力資源部協(xié)助辦理。 (3)住房公積金聯(lián)名卡由人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)北京住房公積金管理中心的有關(guān)通知辦理。 ： (1)公司住房公積金由北京住房 公積金 管理中心統(tǒng)一管理。 (3)員工個人繳納部分由公司每月按照國家 及北京市 有關(guān)規(guī)定從工資中 代扣代繳。 ： (1)每年 6 月由總裁辦公會確定公司當(dāng)年員工住房公積金繳費基數(shù)。 實施管理 細(xì)則，由人力資源部根據(jù)屆時國家和北京市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況負(fù)責(zé)解釋 和 實施 。 保險 繳費基數(shù) 的 標(biāo)準(zhǔn)， 員工 個人和公司各 以 核定基數(shù)的 相 22 應(yīng)比例繳納社會保險 。 已在北京 參保的員工 按國家和北京市有關(guān)規(guī)定 確定續(xù)保 時間 。 二、 福利 管理 (一 )社會保險 均根據(jù)國家和北京市有關(guān)規(guī)定 享受社會保險，其險種包括：養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。具體規(guī)定如下： 經(jīng)查實，泄漏本人薪酬信息或打聽、談?wù)?、傳播其他員工有關(guān)薪酬信息或以各種手段惡意獲取其他員工薪酬信息的員工， 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)立即解除與其的勞動 合同。 的扣除事項： (1)依法代扣代繳的應(yīng)由員工個人交納的個人所得稅 ； (2)代扣代繳的應(yīng)由員工個人交納的 各項社會保險費用 ； (3)代扣代繳的應(yīng)由員工個人交納的住房公積金 ； (4)代扣代繳的應(yīng)由員工個人交納的 職工工會會員費 ； (5)按 員工在公司的超過歸還期限的借款； (6) 法律 法規(guī)或公司規(guī)定 可以從員工工資中扣除的其他費用。 (二 )員工工資 支付制度 支付的項目、標(biāo)準(zhǔn)和形式（具體詳見 公司 工資 管理 制度 ）。 2．每年“三八”婦女節(jié)，公司女員工放假半天（如遇雙休日則不另補假）。喪假應(yīng)自 逝 者去世 之日起 10 內(nèi)開始一次性連續(xù)使用，不得分次休假。 (十 )喪假 員工如遇 直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女） 去世，均可享受喪假 三 天 。 (九 )公司帶薪假 （帶薪假以半天為最小單位） 持公司認(rèn)可的有效證明，每年可以累計享受兩天 除 國家規(guī)定年休假以外的 帶薪假期： (1)持公司認(rèn)可的醫(yī)院證明，照顧 未成年子女生病 或接種預(yù)防針 的 ； (2)持學(xué)校通知書，參加 未成年子女 子女家長會 的。 ，并報總裁辦公會批準(zhǔn)。 (八 )陪產(chǎn)假 如男員工配偶 屬 晚育且 放棄 國家規(guī)定的 30 日 獎勵假期 的 ，男員工可 享受 30日 陪產(chǎn)假 ，但須符合以下條件： 配偶單位 人事部門出具 的 在京任職證明及 未休 假 證明 。 每個勞動日內(nèi)的兩次 20 哺乳時間可以合并使用。 (七 )哺乳假 有不滿一周歲嬰兒的女員工，公司在其正常勞動時間內(nèi)給予每天兩次哺乳時間，每次 30 分鐘。 90 天或 120 天（晚育）的，須持 公司認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院開具的有效診斷證明 可向公司請病假 并直接進(jìn)入醫(yī)療期 ， 同時此期間不 再 享受產(chǎn)假待遇 而 按照 國家 和北京市有關(guān) 醫(yī)療期的 規(guī)定辦理。 4. 女員工符合計劃生育政策的懷孕生產(chǎn)，如參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資（生育津貼）待休完產(chǎn)假后由社會保險支付；根據(jù)國家政策不能辦理生育保險的公司女員工，產(chǎn)假期間 工資 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見公司工資管理制度 。已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育，晚育的女員工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵產(chǎn)假 30 天。難產(chǎn)且有醫(yī)院相關(guān)證明的可增加產(chǎn)假 15 天。 (六 )產(chǎn)假 作產(chǎn)前檢查， 憑 公司認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院開具的有效診斷證明 可視作帶薪假期 。 在公司任職期間領(lǐng)取結(jié)婚證者方可申請婚假，婚假于領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)有效，逾期作廢。 (五 )婚假 符合 國家法定 結(jié)婚條件的員工結(jié)婚可申請婚假，假期為 三 天。 病 假當(dāng)年累計 在兩個月以上者，公司將視具體情況在上述 11 條基礎(chǔ)上同時予以調(diào)崗、降級或降薪處理。 病 假當(dāng)年累計 在一個月以上不足一個半月者，取消發(fā)放當(dāng)年年度獎金資格 ，并取消參加公司 當(dāng)年 年終評獎的資格。 病 假 的 工資 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見公司工資 管理 制度 。 因公負(fù)傷 ， 確實 需要停止工作進(jìn)行治療 的 ， 根據(jù)公司認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院開具的有效診斷證明 辦理 ， 有關(guān)待遇 參照國家 及北京市 有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 (5)部門負(fù)責(zé)人請 病 假由 部門主管副總裁 批準(zhǔn) 。 (3)請 病 假 月度累計 11～ 15 天由人力資源部報 公司 總裁審批 。 權(quán)限 ： (1)請 病 假 月度累計 1～ 5 天由部門負(fù)責(zé)人審批 ，并同時報送人力資源部備案。 在一天以上者 ，需 持公司認(rèn)可醫(yī)院證明 ，否則將按照事假處理。 若 無法事先請假，應(yīng)在 次日 按規(guī)定補假，否則視為曠工。 在一個半月以上者，公司將視具體情況在上述 8 條基 礎(chǔ)上同時予以調(diào)崗、 降薪 或 降級 處理。 在半個月以上不足一個月者，取消發(fā)放當(dāng)年年度獎金資格 ，并取消參加公司 當(dāng)年 年終評獎的資格。 的 工資 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)參見公司工資 管理制度 。 (5)部門負(fù)責(zé)人請事假由 部門主管副總裁 批準(zhǔn) 。 (3)請事假 月度累計 11～ 15 天由人力資源部報 公司 總裁審批 。 ： (1)請事假 月度累計 1～ 3 天由部門負(fù)責(zé)人審批 ，并同時報送人力資源部備案。 無法 及時 請假 者 ，應(yīng)在 次日 按規(guī)定 及時 補假，否則視 17 為曠工。 ，到下一年度的第一季度末仍無法安排年 休假的員工首先應(yīng)提出申請，并由部門主管副總裁在此截止日期到來一個月之 前審核同意 ， 經(jīng)人力資源部匯總之后報公司 總裁或總裁辦公會 核準(zhǔn) ，經(jīng)特 別批 準(zhǔn) 后的可 根據(jù)相關(guān)規(guī)定 按日折算給予經(jīng)濟補償 。對于當(dāng)年未及時提出申請休年休假的員工，將由公司和上級負(fù)責(zé)人在當(dāng)前年度結(jié)束前根據(jù)工作任務(wù)情況安排 其 將 年休假休完。 批決定，如工作安排與個人申請沖突時，應(yīng)以工作安排為主。 工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的 年休假 ： (1)員 工 當(dāng)年 請事假累計 20 天以上且 公司 按照規(guī)定不扣工資的 ； (2)累計工 齡 滿 1 年不滿 10 年的 員 工， 當(dāng)年 請病假累計 2 個月以上的 ； (3)累計工 齡 滿 10 年不滿 20 年的 員 工， 當(dāng)年 請病假累計 3 個月以上的 ； (4)累計工 齡 滿 20 年以上的 員 工， 當(dāng)年 請病假累計 4 個月以上的 ； ，公司不接受對年休 假的事后補假。在當(dāng)月考勤統(tǒng)計 結(jié)束 日前， 仍 未通過 OA 系統(tǒng)審批的請假流程，公司不予認(rèn)可并按曠工處理。 (四 )在 法定節(jié)假日加 （值） 班 者 ， 公司按照國家相關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟補償。 (二 )加班補償 對于 生產(chǎn)性部門等 實行固定工作時間制的 員工 獲準(zhǔn)后的 加班 ， 公司 將 依法律、法規(guī) 和公司的相關(guān) 規(guī)定予以處理。 一 日 （不含） 以上者， 公司視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)立即解除 雙方 的勞動合同 。 在 上班 期間未請假 外出辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 即 按曠工處理 。 ， 單次遲到、早退時間在一小時至四小時之間， 按 曠 工 半 日處理 ；遲到、早退時間在四至八小時， 按 曠 工 一 日處理 。 15 (五 )各部門 負(fù)責(zé)人 有責(zé)任 協(xié)助人力資 源部 對所轄 員工考勤 情況 進(jìn)行管理， 各部門每月根據(jù)要求按時向人力資源部提交部門的 《考勤異常月報表》， 由 人力資源部 結(jié)合公司考勤系統(tǒng) 進(jìn)行核實， 作為 當(dāng)月 績效考核及 工資發(fā)放的依據(jù)之一。違反本規(guī)定者 ，按 早退 或 曠工處理。 員工 上班 須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù) ； 如遇特 殊情況需 直接外出辦事者，應(yīng)經(jīng)過上級 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 并計入本部門《 考勤 異常月報表》； 未經(jīng)批準(zhǔn)者，按遲到或曠工處理。 及中途外出 應(yīng) 由 本人 親自打卡，不得 弄虛作假和 委托他人代打， 不得偽造、 故意 毀壞 IC 卡，否則 公司將按嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為處理 。 (3)經(jīng) 上級 負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)休假者 。 (四 )考勤 打卡規(guī)定 班 及中途外出 均應(yīng)按規(guī)定打卡 ，下列情形除外 ： (1)經(jīng) 公司 總裁批準(zhǔn)免于打卡者 。 而 獲準(zhǔn)請假者，為事假。 ， 持公司認(rèn)可的醫(yī)院證明 （本制度所稱醫(yī)院證明，是指本人定點 醫(yī)院或居住地 附近二級或以上級別 醫(yī)院 開具的病假條、醫(yī)療證明、醫(yī)療票據(jù)、掛號票據(jù)等 且缺一不可。 14 ，為早退 。 二、 考勤 (一 )公司 執(zhí)行考勤打卡制度，并以此作為統(tǒng)計員工考勤情況的重要依據(jù) 。 (二 )固定 工作時間 制 ：每日工作 8 小時 ， 上午 8:30～ 12:00，下午 13:00～17:30（適用于非銷售類員工） 。 辦理完全部交接工作后，應(yīng)配合公司在指定的時間正式離職。 《解除勞動合同協(xié)議書》、《 勞動合同不再續(xù)約通知書 》、《辭職申請書》 等相關(guān)文件 送達(dá)之日起 十五日內(nèi)，如果該員工拒不履行工作交接責(zé)任，公司將視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，并取消該員工所有股權(quán)告知書上通知的期權(quán)額度。 在工作交接期內(nèi)仍受到公司包括《員工手冊》在內(nèi)的各項規(guī)章制度的約束，離職時不得帶走公司科研成果、工作數(shù)據(jù)、軟件程序、業(yè)務(wù)檔案、技術(shù)資料等，不得做出有損害于公司利益的活動， 否則公司有權(quán)取消 該員工 所有股權(quán)告知書上通知的 期權(quán) 額度 。 應(yīng)在上級負(fù)責(zé)人的 安排下，在指定的地點根據(jù)《離職交接程序表》的要求與指定工作交接人按流程步驟進(jìn)行交接（包括科研成果、工作數(shù)據(jù)、軟件程序、業(yè)務(wù)檔案、技術(shù)資料的交接，及個人使用或管理的固定資產(chǎn)、辦公物品的歸還，同時完成財務(wù)清算等）。 (二 )離職工作交接的具體規(guī)定如下： 離職員工自《 解除勞動合同協(xié)議 書》、《 勞動合同不再續(xù)約通知書 》、《辭職申請書》 等相關(guān)文件 送達(dá)之日起， 即應(yīng)到人力資源部簽收相關(guān)通知書和辦理相關(guān)離職流程，原則上在十五日內(nèi)即應(yīng)停止在公司的業(yè)務(wù)工作，同時按《離職交接程序表》的要求按流程開始辦理離職交接工作，并向人力資源部上交由公司提供的用于對外業(yè)務(wù)聯(lián)系的證明資料（如名片、印章等）；人力資源部將同時通知 IT 部封存 離職員工 的郵件數(shù)據(jù)，并關(guān)閉其 OA（自動化辦公系統(tǒng)）及 K3 系統(tǒng)使用權(quán)限。 (二 ) 公司對 有 下列 屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 行為的員工， 有權(quán)按照《勞動合同法》規(guī)定立即解除雙方 的 勞動合同 ，并 酌情扣減或 取消 該員工所有股權(quán)告知書上通知的期權(quán)額度 ： 惡意欺騙行為 的； ； 11 ，使公司名譽受到損害的； ，致使公司蒙受重大損害的 ； ，或 損毀、涂改公司文件、單據(jù)憑證的； ，在其他 用人單位 兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)的 ；； ，從事 與公司正常業(yè)務(wù)無關(guān)的其他 活動 的； 及涉嫌經(jīng)濟犯罪問題的； 、 侵占 或 嚴(yán)重?fù)p壞公 司資產(chǎn)公物的； ，私接電線，私自使用違規(guī)電器和違章操作造成嚴(yán)重?fù)p失的； ，損壞公司資產(chǎn)設(shè)備或公物造成價值 五千 元以上經(jīng)濟損失的； 國家相關(guān)環(huán)保規(guī)定 和 公司相關(guān)操作規(guī)程 ，對藥品 、試劑等 使用或處理不當(dāng)，造成環(huán)境污染的； 、玩忽職守， 影響公司 業(yè)務(wù)并造成 嚴(yán)重 損失的； ，拒絕執(zhí)行公司的工作 安排 和崗位 調(diào)整 的； 司薪酬管理 制度 規(guī)定， 泄漏本人薪酬信息或打聽、談?wù)摗鞑テ渌麊T工有關(guān)薪酬信息或以各種手段惡意獲取其他員工薪酬信息的 ； 、 打架斗毆、傷害他人 ，影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營和管理秩序的； 、煽動怠工或罷工、組織或參加罷工、組織或參加與企業(yè)相對抗的違法活動的 ； 考勤打卡弄虛作假或 委托他人代打 卡或 故意 毀壞、偽造 考勤 卡 的； ，三個月內(nèi)累計無故曠工達(dá)到二日以上 ，一年內(nèi)累計無故曠工達(dá)到三日以上的； 因緊急情況無法提前請假，且 連續(xù) 五日（病假）或三日（事假）沒有通過 各種聯(lián)絡(luò)方式 與 其 所在部門或 公司人力資源部 及時 聯(lián)系請假 的； ，不配合公司人力資源部工作，在人力資源部 二次通知后無正當(dāng)理由仍拒絕簽定勞動合同的； 《 解除勞動合同協(xié)議書 》、《 勞動合同不再續(xù)約通知書 》、《辭職申請書》 等相關(guān)文件 送達(dá)之日起 十五日內(nèi)，拒不履行公司規(guī)定的工作交接義 12 務(wù)的； 、調(diào)離、辭職手續(xù)而擅自離開工作崗位的（包括出國和進(jìn)修）； ，擅自延長在外出差停留時間，和違反外事紀(jì) 律的； 25. 吸食毒品的 ； 26．組織、參加非法