【正文】 和方法包括（ abcd）。 【 2分】 A. 系統(tǒng)設(shè)計的誤差 B. 評價主體誤差 C. 評價客體的誤差 D. 評價對象的誤差 本題答案： A B C D abc 【多選題】 第（ 2） 題 績效計劃按期間可以分為（ abc）。 【 2 分】 A. 參考文獻是作者寫作論著時所參考引用的文獻書目 B. 參考文獻一般集中列表于文末 C. 注釋是對論著正文中某一特定內(nèi)容的 進一步解釋或補充說明 D. 參考文獻用數(shù)字加圓圈標注，自動插入 本題答案： A B C D 二、多項選擇題多項選擇題，在下列每題的四個選項中，有兩個或兩個以上答案是正確的。 【 2分】 A. 績效計劃 B. 績效監(jiān)控 C. 績效評價 D. 績效 反饋 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 14） 題 關(guān)于產(chǎn)品規(guī)劃工程師的說法錯誤的是（ d）。 【 2分】 A. 軟指標 B. 特征指標 C. 行為指標 D. 結(jié)果指標 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 12） 題 設(shè)計是把一種計劃、規(guī)劃、設(shè)想通過（ a）的形式傳達出來的活動過程。 【 2分】 A. 著眼未來 B. 正面引導(dǎo) C. 對事不對人 D. 多問少講 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 10） 題 （ a）主要包括申訴方、被申訴方以及申訴管理機構(gòu)。 【 2分】 A. 績效目標 B. 績效計劃 C. 績效管理 D. 績效團隊 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 8） 題 績效管理可以（ c），績效管理改變了以往純粹的自上而下發(fā)布命令來檢查成果的做法，要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結(jié)果進行溝通、評判、反饋和輔導(dǎo)。 【 2分】 A. 戰(zhàn)略績效 B. 探索績效 C. 績效周期 D. 績效溝通 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 6） 題 （ a）是指在衡量績效目標的達成情況過程中，各項指標的相對重要程度。 【 2分】 A. 內(nèi)容 B. 類型 C. 學(xué)科 D. 客觀 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 4） 題 績效管理應(yīng)遵循（ c），注意定量與定性相結(jié)合，強調(diào)以數(shù)據(jù)和事實說話，避免主觀臆斷和個人感情色彩的影響，以使整個績效管理過程盡可能做到客觀公正。 【 2分】 A. 申訴方 B. 被申訴方 C. 申訴管理機構(gòu) D. 申訴參與方 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 2） 題 關(guān)于臥室的局部照明的說法不正確的是（ d）。 【 2分】 2020專業(yè)技術(shù)人員績效管理與業(yè)務(wù)能力提升在線考試 倒計時 :88:50 一、單項選擇題在下列各題的四個選項中，只有一個答案是符合題目要求的。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 9） 題 A 對于管理者和下屬來說，績效溝通的主要目的通常都是提高下屬的工作績效，但是雙方通過績效溝通所要了解的信息內(nèi)容卻 是不同的。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 7） 題 A 科學(xué)研究工作是要由人來參與的，在科學(xué)研究過程中人的因素第一。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 6） 題 A 創(chuàng)新能力一般被視為智慧的最高形式，它是一種復(fù)雜的能力結(jié)構(gòu)。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 4） 題 A 成功關(guān)鍵要點分析，就是要尋找一個組織成功的關(guān)鍵要點是什么，并對組織成功的關(guān) 鍵要點進行重點監(jiān)控。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 2） 題 A 除去互聯(lián)網(wǎng)帶來的各種信息，包括報刊、雜志、電視、路邊廣告等信息亦無所不在 地鉆入到用戶的大腦皮層，有的會被沉淀下來，而有的則會快速的被過濾掉，但是，信息無處不在。 【 2分】 A. 信息的收集 B. 存儲 C. 、解碼、提取 D. 應(yīng)用、精制（擴 充） 本題答案： A B C D 三、判斷題 判斷題，請判斷下列每題的題干表述是否正確。 【 2分】 A. 自然 素質(zhì) B. 社會素質(zhì) C. 專業(yè)素質(zhì) D. 道德素質(zhì) 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 24） 題 績效評價中常見的誤差種類（ ABCD）。 【 2分】 A. 流暢性 B. 敏銳性 C. 變通性 D. 變通性和精密性 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 22） 題 績效信息的來源可以有（ ABC）途徑。 【 2分】 A. 較強的口頭語言表達能力 B. 較強的文字表達及板書能力 C. 較強的身體語言的表達能力 D. 善于運用傳統(tǒng)教學(xué)媒體與現(xiàn)代信息技術(shù)媒體的能力 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 21） 題 從內(nèi)涵上看，創(chuàng)新思維就是指主體具有創(chuàng)新特質(zhì)的因素內(nèi)在整合所形成的思維。 【 2分】 A. 博采眾長，積累專業(yè)知識 B. 打破常規(guī)，倡導(dǎo)創(chuàng)新精神 C. 腳踏實地，提升實踐能力 D. 關(guān)愛他人，提升個人修養(yǎng) 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 19） 題 根據(jù)績效層次，將績效目標分為（ ABC）。 【 2分】 A. 因何而做 B. 由誰來做 C. 如何去做 D. 做完了傳遞給誰 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 17） 題 科學(xué)的績效申訴程序應(yīng)包括（ ABC）方面。 【 2分】 A. 策略 B. 方法 C. 渠道 D. 廣告促銷策劃 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 15） 題 目標管理與傳統(tǒng)管理的共同要素有（ ABCD）。 D. 績效評價為人員培訓(xùn)提供依據(jù)。 B. 績效評價是人員調(diào)配的基礎(chǔ)。 AB 【 2分】 A. 做什么 B. 如何做 C. 為什么做 D. 為誰做 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 13） 題 下列說法正確的是（ ABCD）。 【 2分】 A. 數(shù)字型 KPI B. 時限型 KPI C. 項目型 KPI D. 混合型 KPI 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 11） 題 我們要高度重視信息的應(yīng)用，以及在應(yīng)用中需要解決一些問題，具體體現(xiàn)在（ ABCD）。 【 2分】 A. 普遍性 B. 不滅性 C. 無限復(fù)制性 D. 指向性 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 9） 題 表達的方式有（ ABCD）。 【 2分】 A. 參與產(chǎn)品項目立項可行性調(diào)研，參與系統(tǒng)方案設(shè)計 B. 承擔產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零部件的詳細設(shè)計 C. 承擔樣機的研制、調(diào)試和相關(guān)技術(shù) D. 公差分析和 DFMA檢查 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 7） 題 持續(xù)績效溝通是為了如下目的（ ABCD）。 【 2分】 A. 保障績效評價的順利進行 B. 有利于及時發(fā)現(xiàn)和糾正評價系統(tǒng)中存在的問題 C. 有利于增強評價對象對組織的信任感 D. 有利于增進評價的真實性 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 5） 題 與傳統(tǒng)的印刷出版物相比，網(wǎng)上出 版的特點（ ABC）。 【 2分】 A. 建立一套完整的目標體系 B. 明確責任 C. 組織實施 D. 檢查和評價 本題答案： A B C D 【多選題】 第（ 3） 題 學(xué)術(shù)論文具有 以下特點（ ABD）。 【多選題】 第（ 1） 題 成功關(guān)鍵分析法選擇 KPI由（ ABC）構(gòu)成。 【 2分】 A. 形態(tài)分析法 B. 智力激勵法 C. 綜攝法 D. 類比法 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 15） 題 （ A）是解決“股東如何看待我們”這一類問題，用于衡量組織管理者的努力是否對組織的經(jīng)濟收益產(chǎn)生了積極的作用。 【 2分】 A. 學(xué)習(xí)能力 B. 執(zhí)行能力 C. 專業(yè)能力 D. 創(chuàng)造能力 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 13） 題 對于（ A），可以通過對工作完成的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成本等指標進行評價。 【 2分】 A. 績效計劃 B. 績效目標 C. 績效標準 D. 績效權(quán)重 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 12） 題 人的能力可分為：學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、專業(yè)能力三類。 【 2分】 A. 一維確定法 B. 經(jīng)驗判斷法 C. 按照重要性排序法 D. 權(quán)值因子判斷法 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 10） 題 （ A），是衡量組織戰(zhàn)略實施效果的關(guān)鍵指標，其目的是建立一種機制，將組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為內(nèi)部過程和活動，以不斷增強組織的核心競爭力和持續(xù)地取得高效益。 【 2分】 A. 搜索 B. 排序 C. 檢索 D. 識別 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 8） 題 關(guān)于大學(xué)生實習(xí)與工作的選擇正確的是（ D）。 【 2分】 A. 價值性評價 B. 利益型評價 C. 判斷型評價 D. 區(qū)分型評價 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 7） 題 本質(zhì) 上是先已知要查找的對象，然后在信息群中找到完全一致的對應(yīng)對象。 【 2分】 A. 人員任用 B. 人員調(diào)配 C. 人員培訓(xùn) D. 確定勞動報酬 本題答案： A B C D 【單選題】 第（ 5） 題 以下關(guān)于設(shè)計的 說法錯誤的是（ D）。 【 2分】 A. 知識 B. 技能 C. 態(tài)度 D. 環(huán)境 本題答 案： A B C D 【單選題】 第（ 3） 題 律師實踐能力提升的途徑和方法不包括（ D）。 【單選題】 第（ 1） 題 （ D）這種觀點的核心在于對組織內(nèi)各個層次的績效都要進行管理。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤 【判斷題】 第（ 10） 題 績效評價是運用科學(xué)的評價方法對專業(yè)技術(shù)人員在績效周期內(nèi)的工作過程、工作結(jié)果和工作潛力進行有組織、有步驟地考核與評價的過程，通常又被稱為績效評估、績效評價、業(yè)績考核等。 【 2分】 本題答案： 正確 錯誤