【正文】 將其退回，借用合同立即解除。 ，員工可以提出解除合同的請(qǐng)求，應(yīng)提前 15天通知公司。 （ 6）員工被依法追究刑事責(zé)任的。 （ 4）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、合同約定或工作失職給公司損失的。 （ 2）因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的。 ，公司可以單方解除合同。 （二）聘用合同、兼職合同的解除 若發(fā)生以下情況，聘用、兼職合同可以解除，雙方應(yīng)按照規(guī)定書面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦法》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （ 4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 （ 2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的 ，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。 （ 5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （ 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ，公司不得依據(jù)第十七條第（一）款 ： （ 1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康 檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 （ 4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行的。 （ 4）其他法定情形。 （ 2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （ 8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。 （ 6）未經(jīng)公司允許，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng) /勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。 （ 4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的。 （ 2）向 公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個(gè)人真實(shí)情況，欺瞞公司的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第十七條 合同的解除 （一）全日制勞動(dòng)合同的解除 若發(fā)生以下情況，勞動(dòng)合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 （三）非員工本人原因，在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計(jì)算，連續(xù) 工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同。對(duì)于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時(shí)辦理變更手續(xù)。 第十六條 合同的履行與變更 （一）勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不 一致，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書面通知（全日制勞動(dòng)合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。員工 3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工 業(yè)績(jī)及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在 5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。 （二）若首次簽訂即為無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或試用期小于規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)部門批準(zhǔn)。 （四）借用合同及實(shí) 習(xí)合同均不約定試用期。 （二）簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。實(shí)習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于 1個(gè)月。 3個(gè)月（勞動(dòng)合同期限須超過 3年），最少應(yīng)為 1個(gè)月，最長(zhǎng)不超過 6個(gè)月。 （二）非全日制勞動(dòng)合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實(shí)習(xí)合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商確定。 若員工提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。具體為： 崗位職級(jí) 首次簽訂勞動(dòng)合同期限 （ X年） 二次簽訂 勞動(dòng)合同期限 三次簽訂 勞動(dòng)合同期限 16月入職 712月入職 部門經(jīng)理及以上人員 4年＜ X≤5年 4年＜ X≤年 5年 無固定期限合同 主管至部門副經(jīng)理人員 3年＜ X≤4年 4年＜ X≤ 主管以下人員 3年＜ X≤4年 ：在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限 勞動(dòng)合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級(jí)和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。 第十一條 合同簽訂的時(shí)間 （一）應(yīng)在員工報(bào)到丹田與其簽訂合同。 （二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同 。 4. 片區(qū)運(yùn)營(yíng)管理部成員。 2. 專業(yè)公司經(jīng)營(yíng)班子成員。 （三）資料簽收：在簽訂《勞動(dòng)合同》 /《聘用合同》 /《兼職合同》 /《實(shí)習(xí)合同》時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔。 5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。 3. 與其他任何單位 2不存在勞動(dòng)關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動(dòng)合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。 （二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾： 1. 提供的個(gè)人材料均真實(shí)有效。 職合同時(shí)，須提供與建立勞動(dòng)關(guān)系的單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳交證明。 2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同（不代繳保險(xiǎn)）時(shí)，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績(jī)單、三方協(xié)議、學(xué)位學(xué)歷證書等材料。 實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。 借用合同適用于因工作需要，被借用至總部公司工作的員工。 兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)在本公司工作的人員。 特別說明：注冊(cè)地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；注冊(cè)地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。應(yīng)簽訂《聘用合同》。若以上崗位人員實(shí)際工作時(shí)間超過上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動(dòng)合同，試用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利。《非全日制勞動(dòng)合同》分為不交保險(xiǎn)與代交保險(xiǎn)兩種類別。 第六條 勞動(dòng)合同類型 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂可根據(jù)用工時(shí)間的不同分為： 1. 全日制勞動(dòng)合同：用人 單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》。 ，包括借用合同與實(shí)習(xí)合同。 2. 勞務(wù)關(guān)系，指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 第二章 合同簽訂管理 第五條 用工關(guān)系種類 1. 勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。 第三條 本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭(zhēng)議及處理等過程的控制。 勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司用工 管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。 業(yè)務(wù)分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 年 月 日 綜合 管理 部 意見 簽名： 年 月 日 人事分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 年 月 日 審批意見 簽名： 年 月 日 說明：個(gè)人工作總結(jié)附后。 綜合管理部 年 月 日 ………………………………………………………………………………………… 總部綠城置業(yè)有限公司 新員工到職通知書 №. 號(hào) 部門： 經(jīng)審批， （先生 /女士）已于 年 月 日被公司錄用，安排在你部門 崗位試用，請(qǐng)你部門負(fù)責(zé)安排相關(guān)事宜。 綜合管理部 意見 簽名： 年 月 日 業(yè)務(wù)分管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 簽名： 年 月 日 人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日 審批意見 簽名： 年 月 日 說明：本表適用于部門經(jīng)理及以下職級(jí)人員。 11 了解應(yīng)聘者對(duì)薪金、職位或解決生活問題等方面的特殊要求 請(qǐng)問你對(duì)公司情況有哪些方面需要向我們了解或咨詢的，你對(duì)薪資、職位方面有沒有特殊的期望和要求。 ② 你認(rèn)為自己最大的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？ ③ 近兩年，你對(duì)提高自己的綜合素質(zhì)方面和改進(jìn)自己不足方面，有什么計(jì)劃？ 5 了解應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)、擇業(yè)態(tài)度、工作穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度等 你為什么想離開現(xiàn)在的工作單位？現(xiàn)在的工作單位？ 你認(rèn)為對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，是員工的工作能力、技能重要還是穩(wěn)定性重要？ 6 應(yīng)聘者對(duì)所應(yīng)聘崗位的了解程度，以及做好崗位工作的信心 ① 你是通過什么渠道獲得本次招聘信息的？ ② 你認(rèn)為你所應(yīng)聘的崗位需主要承擔(dān)哪些工作職能？應(yīng)具備 哪些素質(zhì)？ ③ 你認(rèn)為自己在這個(gè)崗位中有哪些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)？ 7 了解應(yīng)聘者在工作壓力方面的承受力 ① 你在平時(shí)的工作中加班的情況多不多？你怎樣看待經(jīng)常性加班？ ② 在日常工作中，你是怎樣排解工作壓力的？ 8 了解應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、儀容儀表等外在形象 根據(jù)應(yīng)聘者的穿著、儀態(tài)及現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)判。 3 了解應(yīng)聘者對(duì)綠城集團(tuán)的認(rèn)知程度，以及對(duì)綠城集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理理念的認(rèn)同感 ① 你是通過什么渠道了解綠城集團(tuán)的？請(qǐng)談?wù)勀阊壑芯G城集團(tuán)的印象。 2 了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平、工作能力、工作責(zé)任心等 ① 由面試小組中的專業(yè)人員向應(yīng)聘者提若干個(gè)專業(yè)方面的問題。 面 試 人 員 評(píng) 價(jià) 表 應(yīng)聘者姓名 性別 年齡 最高學(xué)歷 專 業(yè) 畢 業(yè) 學(xué) 校 職 稱 參加工作時(shí)間 應(yīng)聘職位 項(xiàng) 目 標(biāo) 準(zhǔn) 專業(yè)知識(shí) 專業(yè)經(jīng)驗(yàn) 溝通表達(dá) 感悟與反 應(yīng) 上進(jìn)心 親和力 形象氣質(zhì) 對(duì)綠城的認(rèn)知 特殊技能 優(yōu)秀（ 90分以上） 良好（ 80－ 89分） 較好（ 70－ 79分） 一般（ 60－ 69分） 較差（ 60分以下） 綜合評(píng)價(jià) 建 議 □試用 □ 變更崗位試用 □ 納入后備人才庫(kù) □不予考慮 □其他說明 特別事項(xiàng)說明 面試評(píng)價(jià)人簽名： 年 月 日 面 試 參 考 提 問 序號(hào) 評(píng) 價(jià) 目 的 參 考 問 題 1 了解應(yīng)聘者的教育經(jīng)歷和工作經(jīng)歷 ① 請(qǐng)你作個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。若填報(bào)事項(xiàng)與事實(shí)不符，本人愿意承擔(dān)由此引起的責(zé)任及后果。如需索回，請(qǐng)事先聲明。 總部綠城置業(yè)有限公司 應(yīng)聘人員情況登記表 歡迎您應(yīng)聘綠城集團(tuán)！填表之前請(qǐng)閱讀以下文字。 第五章 附 則 第三十條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋與修訂。 ，由綜合管路里填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》，在員工《員工轉(zhuǎn)正審批表》中應(yīng)明確新員工轉(zhuǎn)正后的崗位、職位及年薪等，并和《新員工輔導(dǎo)員手冊(cè)》一起交由綜合管理部逐級(jí)報(bào)批。主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體 按《新員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。 求，用人單位可向綜合管理部建議延長(zhǎng)試用期或中止試用。 2. 新員工試用期間，新員工輔導(dǎo)員需按照《新員工輔導(dǎo)員管理辦法》的相關(guān)規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行入職輔導(dǎo)。 第二十六條 新員工入職培訓(xùn) 新員工在轉(zhuǎn)正前須參加新員工入職培訓(xùn)，主要了解公司經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、員工行為規(guī)范、公司基本制度及本崗位職責(zé)和業(yè)務(wù)知識(shí)等，具體按公司《培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。對(duì)體檢通過人員及時(shí) 發(fā)放《錄用通知書》，確定報(bào)到時(shí)間，提醒加萌嗽北 ǖ朗庇 淖柿希歡栽諤寮熘蟹 ⑾鐘兄卮蠹膊』虼 靜〉忍寮不合格不予錄用人員