【正文】 簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見 簽名： 年 月 日綜合管理 部意見簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日審批意見簽名： 年 月 日人力資源調(diào)配及崗位輪換管理制度第一章 總 則第一條 為適應(yīng)公司發(fā)展及員工個(gè)人發(fā)展的需要，合理調(diào)配公司內(nèi)部人力資源，并向員工提供更多的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)骨干員工的成長，培育中高級(jí)管理人員，特制定本制度?！?延長考察期 個(gè)月。第四章 附 則第十二條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十一條 員工晉職晉級(jí)的審批程序?yàn)椋?．部門負(fù)責(zé)人將推薦意見填入《員工晉升審批表》，經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)公司綜合管理部。第三章 員工晉升管理第九條 公司原則上每年進(jìn)行一次員工薪資提升調(diào)整，公司員工在符合條件的情況下均有機(jī)會(huì)獲得薪資的提升，具體按公司《薪酬管理制度》執(zhí)行。勝任新職位要求的，公司予以正式發(fā)文聘任。第七條 根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求情況，推薦人員須依照公司聘任審批權(quán)限經(jīng)逐級(jí)審批后，由公司綜合管理部辦理聘任或任命手續(xù)。 第二章 管理干部的選拔第五條 管理干部選拔的基本形式有：逐級(jí)推薦、公開競(jìng)聘。第三條 管理干部選拔是指公司主管以上管理職級(jí)的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級(jí)晉升和提升薪資。管理干部選拔與員工晉升管理制度第一章 總 則第一條 為建立公司科學(xué)、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機(jī)制，充分發(fā)掘公司內(nèi)部人力資源潛能，特制訂本制度。公司和個(gè)人各持一份。特此證明。離職證明茲有 ，性別 ，身份證號(hào) ，自 年 月 日至 年 月 日，在本公司 部門， 崗位工作。特此通知。甲方： 年 月 日乙方： 年 月 日編號(hào)：合同終止通知書 （先生/女士）：您與公司簽訂的 合同將于 年 月 日到期。三、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。編號(hào)：協(xié)商解除合同協(xié)議甲方：乙方： （身份證號(hào)： ）雙方經(jīng)過友好協(xié)商達(dá)成一致，同意于 年 月 日起正式解除 合同，并就以下事項(xiàng)達(dá)成一致：一、乙方工資發(fā)至 年 月 日止，甲方根據(jù)規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在甲方確認(rèn)乙方已完成所有工作交接后，在最近的發(fā)薪日一次性結(jié)清。特此通知。甲方：年 月 日乙方： 年 月 日編號(hào)：合同解除通知書 （先生/女士）：由于 ，經(jīng)公司研究決定，正式解除公司與您于 年 月 日簽訂的 合同。員工合同期滿續(xù)簽審批表 填表日期： 年 月 日姓名所在部門崗位及職級(jí)進(jìn)公司時(shí)間合同到期時(shí)間本人續(xù)簽意向□ 愿意續(xù)簽 □ 不愿意續(xù)簽，說明： 本人簽名： 用人部門意見□ 同意續(xù)簽，同意續(xù)簽 年□ 不同意續(xù)簽，說明： 簽名： 年 月 日業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見□ 同意續(xù)簽，同意續(xù)簽 年□ 不同意續(xù)簽，說明： 簽名： 年 月 日綜合管理部意見□ 同意續(xù)簽，同意續(xù)簽 年□ 不同意續(xù)簽，說明： 簽名： 年 月 日人事分管領(lǐng)導(dǎo)意見□ 同意續(xù)簽，同意續(xù)簽 年□ 不同意續(xù)簽，說明： 簽名： 年 月 日審批意見簽名： 年 月 日編號(hào)：合同變更協(xié)議甲方：乙方： （身份證號(hào)： ）甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,就 年 月 日簽訂的 合同達(dá)成如下變更協(xié)議：一、 本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協(xié)議中明確所作修改的條款之外,原合同的其余部分繼續(xù)有效。第二十一條 合同文檔管理 綜合管理部負(fù)責(zé)妥善管理公司的用工合同。對(duì)裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。（四）因不可抗力造成合同不能履行的，雙方互不承擔(dān)法律責(zé)任。 （具體見培訓(xùn)相關(guān)管理制度）。 （二）雙方任何一方給對(duì)方造成損失的應(yīng)當(dāng)賠償，賠償金額根據(jù)造成損失的大小確定。 （六）勞動(dòng)合同期滿，但是公司與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 （四）借用合同的終止 借用合同期限屆滿，則合同終止。 （二）非全日制勞動(dòng)合同終止 公司與員工雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止合同。 。 ，或者被人民法院宣告死亡、失蹤的。 ，公司可以隨時(shí)解除實(shí)習(xí)合同。 （四）實(shí)習(xí)合同的解除 ，實(shí)習(xí)合同可以解除。 ，提前15日通知借用方解除借用合同。 （三）借用合同的解除 ，提前15日通知借出方和借用員工解除借用合同。 解除聘用、兼職合同的原因包括但不限于以上情形，應(yīng)提前15日書面通知對(duì)方。 （5）因患病不能正常工作或擔(dān)任工作職務(wù)或完成工作任務(wù)的。 （3）已在原工作單位辦理退休手續(xù)的。（1）公司認(rèn)為員工不能達(dá)到工作要求的。 。，可以解除勞動(dòng)合同。 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （4）公司的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。 （2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及與員工人身安全的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知公司。 （5）在公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。，公司不得依據(jù)第十七條第（一）：（1）從事接觸職業(yè)病危作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無法履行的。（4）其他法定情形。（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 （8）與員工雙方約定的其他情形，或其他法定情形。 （6）未經(jīng)公司允許，員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)公司提出，拒不改正的。 （4）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的。 （2）向公司提供虛假應(yīng)聘材料和信息，或隱瞞相關(guān)個(gè)人真實(shí)情況，欺瞞公司的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十七條 合同的解除 （一）全日制勞動(dòng)合同的解除 若發(fā)生以下情況，勞動(dòng)合同可以解除，公司或員工應(yīng)按照規(guī)定書面通知對(duì)方，并按照《離職管理辦公》，做好工作交接與離職手續(xù)辦理。 （三）非員工本人原因，在用人單位之間進(jìn)行調(diào)配導(dǎo)致勞動(dòng)合同主體變更的，應(yīng)重新簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂三方協(xié)議書，工齡連續(xù)計(jì)算，連續(xù)工齡滿十年應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期合同。對(duì)于雙方需要變更的合同，應(yīng)注明變更事由，并在變更事由發(fā)生后及時(shí)辦理變更手續(xù)。第十六條 合同的履行與變更 （一）勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致，員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于履行地的標(biāo)準(zhǔn)，按照公司注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （三）員工同意續(xù)簽合同，公司審批認(rèn)為不符合續(xù)簽條件的，應(yīng)提前下發(fā)書面通知（全日制勞動(dòng)合同），要求員工辦理好工作交接與離職手續(xù)。員工3天內(nèi)填寫續(xù)簽意見后，部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工業(yè)績及部門人員編制情況等因素綜合考慮續(xù)簽意見，并在5各工作日內(nèi)完成合同續(xù)簽審批。 （二）若首次簽訂即為無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同或試用期小于規(guī)定時(shí)間的，應(yīng)報(bào)上一級(jí)部門批準(zhǔn)。（四）借用合同及實(shí)習(xí)合同均不約定試用期。（二）簽訂非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。實(shí)習(xí)期可以折半抵扣使用期限，但抵扣試用期不得少于1個(gè)月。（勞動(dòng)合同期限須超過3年），最少應(yīng)為1個(gè)月，最長不超過6個(gè)月。（二）非全日制勞動(dòng)合同、聘用合同、兼職合同、借用合同、實(shí)習(xí)合同的簽訂期限一般為一年，公司也可以根據(jù)實(shí)際情況自行協(xié)商確定。若員工提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)公司同意，可簽訂固定期限勞動(dòng)合同。具體為：崗位職級(jí)首次簽訂勞動(dòng)合同期限 （X年）二次簽訂 勞動(dòng)合同期限三次簽訂 勞動(dòng)合同期限16月入職712月入職部門經(jīng)理及以上人員4年＜X≤5年4年＜X≤5年無固定期限合同主管至部門副經(jīng)理人員3年＜X≤4年4年＜X≤主管以下人員　3年＜X≤4年：在同一法人主體連續(xù)工齡滿十年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。應(yīng)根據(jù)崗位職級(jí)和簽訂次數(shù)的不同，確定員工的用工期限。員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂書面合同，否則視為不符合錄用條件，結(jié)束用工關(guān)系。第十一條 合同簽訂的時(shí)間（一）應(yīng)在員工報(bào)到丹田與其簽訂合同。（二）除與集團(tuán)公司簽訂合同的員工外，各專業(yè)公司員工應(yīng)在專業(yè)公司簽訂合同。4. 片區(qū)運(yùn)營管理部成員。2. 專業(yè)公司經(jīng)營班子成員。（三）資料簽收：在簽訂《勞動(dòng)合同》/《聘用合同》/《兼職合同》/《實(shí)習(xí)合同》時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)面簽收后由公司存檔。5. 未患有不適合本工作崗位的疾病。3. 與其他任何單位2不存在勞動(dòng)關(guān)系（適用于簽訂全日制勞動(dòng)合同，不包含內(nèi)部退養(yǎng)人員）。（二）員工在合同訂立前，應(yīng)做出以下承諾：1. 提供的個(gè)人材料均真實(shí)有效。 ，須提供與建立勞動(dòng)關(guān)系的單位簽訂的勞動(dòng)合同和社保繳交證明。2. 非全日制員工簽訂非全日制勞動(dòng)合同（不代繳保險(xiǎn)）時(shí)，須提供繳納社保、醫(yī)保等證明材料。 應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同是，須提供派遣證、就業(yè)推薦表、成績單、三方協(xié)議、學(xué)位學(xué)歷證書等材料。 實(shí)習(xí)合同適用于以完成一定實(shí)習(xí)目的和任務(wù)，接受公司領(lǐng)導(dǎo)和安排，參加學(xué)習(xí)、實(shí)踐的尚未畢業(yè)的在校學(xué)生。 借用合同適用于因工作需要，被借用至杭州公司工作的員工。 兼職合同適用于與其他單位已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)在本公司工作的人員。特別說明：注冊(cè)地為江蘇省范圍內(nèi)的用人單位錄用已辦理內(nèi)退手續(xù)的人員應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；注冊(cè)地為江蘇省外的公司應(yīng)簽訂聘用合同。應(yīng)簽訂《聘用合同》。若以上崗位人員實(shí)際工作時(shí)間超過上述情況，應(yīng)簽訂全日制勞動(dòng)合同，試用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門通用版本，須在合同中明確約定該服務(wù)類員工的福利。《非全日制勞動(dòng)合同》分為不交保險(xiǎn)與代交保險(xiǎn)兩種類別。第六條 勞動(dòng)合同類型 凡與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的人員，均應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂可根據(jù)用工時(shí)間的不同分為：1. 全日制勞動(dòng)合同：用人單位通過正常招聘錄用的各專業(yè)、職能管理類等員工，應(yīng)簽訂《勞動(dòng)合同》。，包括借用合同與實(shí)習(xí)合同。2. 勞務(wù)關(guān)系，指由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二章 合同簽訂管理第五條 用工關(guān)系種類1. 勞動(dòng)關(guān)系，指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第三條 本辦法適用于公司與員工用工關(guān)系的確立、履行、監(jiān)督、爭議及處理等過程的控制。勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系管理制度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司用工管理，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，保障公司與員工的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)意見