【正文】 即可 ） 操作步驟： “工資管理” → 點(diǎn)擊“信息” → 選擇“ 晉升職務(wù)、職稱、警銜工資 ” →點(diǎn)擊“薪酬業(yè)務(wù)處理” →選擇“ 考工升級(jí)” → 出現(xiàn)人員界面后 → 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊“初始化”→ “確定” → “計(jì)算”→ 計(jì)算完畢后，檢查數(shù)據(jù)無(wú)誤 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過(guò) ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 上報(bào)程序： 業(yè)務(wù)操作完成后→將 U 盤連上電腦或者建好一個(gè)文件夾 → 進(jìn)入“人員管理” →點(diǎn)擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口 左邊找到 “專業(yè)技術(shù)職務(wù)子集” →在此項(xiàng)前打上 “ √ ” →在窗口右邊選擇 “當(dāng)前記錄” →點(diǎn)擊“查詢結(jié)果” →在彈出窗口輸入條件為“個(gè)人號(hào)＝已進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)操作的人員的個(gè)人號(hào)”→點(diǎn)擊“查詢” →點(diǎn)擊“發(fā)送” →選擇 U 盤或文件夾 →“發(fā)送”→“確定”即可。 表格的打印見(jiàn)下文的“表格的制作及打印” ②、 職稱工資兌現(xiàn) （適用范圍：專業(yè)技術(shù)人員） 人員管理中的錄入程序： 進(jìn)入“人員管理” → 選擇列表模式 → 找到職稱變動(dòng)的人員 → 點(diǎn)擊“編輯”按鈕 → 點(diǎn)擊“子 26 集”→ 此時(shí)下方將會(huì)出現(xiàn)另一分欄 → 在分欄中選擇 專業(yè)技術(shù)職務(wù)子集 → 點(diǎn)擊上方的“ 增加”在此子集中添加一條新記錄，輸入 新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱、聘任起始時(shí)間、任職文號(hào) 、取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)名稱、取得資格時(shí)間、聘用情況等；在工資變動(dòng)子集最后一條記錄的變動(dòng)標(biāo)識(shí)中選擇“ 晉升職務(wù)、職稱、警銜工資”下的 “職稱工資兌現(xiàn)”。（ 此處工資變動(dòng)子集中不要增加一條新記錄，只需對(duì)最后一條記錄的變動(dòng)標(biāo)識(shí)進(jìn)行修改即可 ） 操作步驟： “工資管理” → 點(diǎn)擊“信息”菜單 → 選擇“ 晉升職務(wù)、職稱、警銜工資 ” →點(diǎn)擊“薪酬業(yè)務(wù)處理” →選擇“ 行政職務(wù)變動(dòng)” → 出現(xiàn)人員界面后 → 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊“初始化”→ “確定” → “計(jì)算”→ 計(jì)算完畢后，檢查數(shù)據(jù)無(wú)誤 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過(guò) ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 ③、事業(yè)單位年度晉檔（適用范圍：考核標(biāo)志＝年度合格） 操作步驟： “ 工資管理”→ 點(diǎn)擊“信息” → 選擇“ 正常晉升工資檔次” →點(diǎn)擊“薪酬業(yè)務(wù)處理” → 選擇 “ 事業(yè)單位年度晉檔” （會(huì)自動(dòng)將考核標(biāo)志 =年度考核的人員自動(dòng)挑選出來(lái)） → 出現(xiàn)人員界面后 → 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊“初始化”→ “確定” → “計(jì)算”→ 計(jì)算完畢后，檢查數(shù)據(jù)無(wú)誤 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過(guò) ”→ “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 ①、考核結(jié)果計(jì)算（適用范圍：全部人員） 操作步驟： 考核情況錄入完畢后 →“工資管理” → 點(diǎn)擊“信息” → 選擇“ 正常晉升工資檔次” →點(diǎn)擊“薪酬業(yè)務(wù)處理” → 選擇“ 考核結(jié)果計(jì)算” → 出現(xiàn)人員界面后 → 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊 “初始化”→ “確定” → “計(jì) 24 算”→ 計(jì)算完畢后，檢查“工資變動(dòng)情況子集”中的“考核標(biāo)志”是否為“年度合格”（事業(yè)）→ “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過(guò) ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 覆蓋存檔 ”→ 返回即可。因此要求各單位于每年三月份將上年度的年度考 23 核情況上報(bào)給市 工資科 。 此項(xiàng)業(yè)務(wù)只有待國(guó)家下發(fā)關(guān)于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的政策時(shí)方可運(yùn)行，不需上報(bào)數(shù)據(jù)，表格的打印見(jiàn)下文的“表格 的制作及打印”。 工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 ①、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)（適用范圍：全部人員） 此項(xiàng)業(yè)務(wù)主要是根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整提高工資標(biāo)準(zhǔn)的操作，這是針對(duì)所有人的一個(gè)操作，適用于 職務(wù)工資或級(jí)別工作、崗位工資等進(jìn)行普遍的調(diào)整。（一般如沒(méi)有二級(jí)單位的設(shè)置一次即可） 然后你需要選擇你要進(jìn)行的業(yè)務(wù)，這也是在信息菜單下進(jìn)行選擇，具體業(yè)務(wù)操作如下： 2020 工資套改 此業(yè)務(wù)主要包括 2020 年事業(yè)單位工作人員工資套改模塊 ⑤、事業(yè)單位工資套改（適用范圍：全部事業(yè)單位人員） 操作步驟： “工資管理” → 點(diǎn)擊“信息” → 選擇“ 2020工資套改 ” → 點(diǎn)擊“薪酬業(yè)務(wù)處理” →選擇“ 事業(yè)單位工資套改” →出現(xiàn)人員界面后→ 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊“初始化”→ “確定” → “計(jì)算”→ 計(jì)算完畢后，檢查數(shù)據(jù)無(wú)誤 → “確定”→ “保存” → “審批” →選擇“通過(guò) ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 表格的打印見(jiàn)下文的“表 格的制作及打印。 上報(bào)程序： 業(yè)務(wù)操作完成后 → 將 U 盤連上電腦或者建好一個(gè)文件夾 → 進(jìn)入“人員管理” →點(diǎn)擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口內(nèi) 左邊找到 “學(xué)歷及學(xué)位子集” （此處如果學(xué)歷晉升導(dǎo)致職務(wù)或者職稱發(fā)生了變動(dòng)的話 ，還要加上職務(wù)或者專業(yè)技術(shù)子集。在工資變動(dòng)情況子集最后一條記錄的“變動(dòng)標(biāo)識(shí)”中選擇“轉(zhuǎn)正定級(jí)工資”下的“學(xué)歷晉升”。 表格的打印見(jiàn)下文的“表格的制作及打印” ② 、學(xué)歷晉升 人員管理中的錄入程序： 進(jìn)入“人員管理” → 選擇列表模式 → 找到學(xué)歷發(fā)生變動(dòng)的人員 → 點(diǎn)擊“編輯”按鈕 → 點(diǎn)擊“子集”→ 此時(shí)下方將會(huì)出現(xiàn)另一分欄 → 在分欄中選擇 學(xué)歷及學(xué)位子集 → 點(diǎn)擊上方的“ 增加”在此子集中添加一條新記錄， 20 輸入新取得的學(xué)歷或?qū)W位及畢業(yè)時(shí)間和學(xué)習(xí)相關(guān)情況。（ 此處工資變動(dòng)子集中不要增加一條新記錄，只需對(duì)最后一條記錄的變動(dòng)標(biāo)識(shí)進(jìn)行修改即可 ） 19 操作步驟： “ 工資管理”→“ 點(diǎn)擊“信息” → 選擇“ 轉(zhuǎn)正定級(jí)工資 ” →點(diǎn)擊 “薪酬業(yè)務(wù)處理” → 選擇“ 定級(jí)工資 ” → 出現(xiàn)人員界面后 → 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊“初始化”→ “確定” → “計(jì)算”→ 計(jì)算完畢后，檢查工資數(shù)據(jù)變動(dòng)是否正確 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過(guò) ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 上報(bào)程序： 人員 基本情況錄入、指標(biāo)計(jì)算完成后 →將 U 盤連上電腦或者建好一個(gè)文件夾 → 進(jìn)入“人員管理” →點(diǎn)擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口內(nèi)點(diǎn)擊“指標(biāo)集”前的“ √ ”，使窗口左邊的指標(biāo)項(xiàng)前的空框都為“ √ ”（即全部選擇）→ 在窗口右邊選擇 “所有記錄” → 點(diǎn)擊“查詢結(jié)果” → 在彈出窗口輸入條件為“個(gè)人號(hào)＝已進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)操作的人員的個(gè)人號(hào)”→點(diǎn)擊“查詢” →點(diǎn)擊“發(fā)送” →選擇 U 盤或文件夾→“發(fā)送”→“確定”即可。 操作步驟： “ 工資管理”→“ 點(diǎn)擊“信息”菜單 → 選擇“ 機(jī)關(guān)級(jí)別工資變動(dòng) ” →點(diǎn)擊“薪酬業(yè)務(wù)處理” →選擇“ 級(jí)別工資晉級(jí) ” → 出現(xiàn)人員界面后 → 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊“初始化”→ “確定” → “計(jì)算”→ 計(jì)算完畢后，檢查是否都晉升了級(jí)別工資 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過(guò) ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存 檔 ”→ 返回即可。 此項(xiàng)業(yè)務(wù) 不需要上報(bào)數(shù)據(jù)和打印表格。 ② 、晉級(jí)累計(jì)稱職年限計(jì)算 根據(jù)工資變動(dòng)子集中最近晉級(jí)時(shí)間，及組織考察（考核）子集中的考核結(jié)果、及 最后一次考核的時(shí)間，來(lái)確定是否滿足累計(jì)五年合格的條件。 操作步驟： “工資管理” → 點(diǎn)擊“信息” → 選擇“ 機(jī)關(guān)級(jí)別工資變動(dòng) ” → 點(diǎn)擊“薪 酬業(yè)務(wù)處理” →選擇 “ 06 年至 10 年級(jí)別工資晉級(jí)人員確定計(jì)算 ” → 出現(xiàn)人員界面后 → 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊“初始化”→ “確定” → “計(jì)算”→ 計(jì)算完畢后，檢查符合套改年限晉級(jí)的人員其工資變動(dòng)情況子集中“變動(dòng)標(biāo)識(shí)”是否等于“達(dá)到套改年限晉級(jí)” → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過(guò) ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 覆蓋存檔 ”→ 返回即可。 ① 、 06 年至 10 年級(jí)別工資晉級(jí)人員確定計(jì)算（適用范圍： 工資類別 =公務(wù)員） 人員管理中的錄入程序：先錄入上年度考核情況 → 再在 人員基本情況子集中找到“套改執(zhí)行時(shí)間”（最起始是20200701，而后是 20200101，依此類推） → 點(diǎn)擊“編輯”按鈕 → 點(diǎn)擊編輯選擇“批量處理” → “批量修改” → 在跳出的窗口內(nèi)的“選擇指標(biāo)”欄中選擇“套改執(zhí)行時(shí)間” → 在“修改內(nèi)容”處輸入 20200101（ 08 年則改為 20200101，依此類 16 推） → “修改”→ “確定” → 再點(diǎn)擊“編輯”菜單下的“指標(biāo)計(jì)算”→ 在跳出的窗口內(nèi)選擇“人員基本情況”下的 “套改年限” 前面打 “ √ ” → 點(diǎn)擊“計(jì)算” → “確定”。因此要求各單位于每年 二 月份將上年度的年度考核情況上報(bào)給市工資 科 。 上報(bào)程序： 業(yè)務(wù)操作完成后→將 U 盤連上電腦或者建好一個(gè)文件夾 → 進(jìn)入“人員管理” →點(diǎn)擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口 左邊找到 “工人技術(shù)等級(jí)子集” →在此項(xiàng)前打上 “ √ ” →在窗口右邊選擇 “當(dāng)前記錄” →點(diǎn)擊“查詢結(jié)果” →在彈出窗口輸入條件為“個(gè)人號(hào)＝已進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)操作的人員的個(gè)人號(hào)”→點(diǎn)擊“查詢” →點(diǎn)擊“發(fā)送” →選擇 U 盤或文件夾 →“發(fā)送”→“確定”即可。 表格的打印見(jiàn)下文的“表格的制作及打印” ④、 考工升級(jí)（適用范圍：技術(shù)工人） 人員管理中的錄入程序： 進(jìn)入“人員管理” → 選擇列表模式 → 找到工人技術(shù)等級(jí)發(fā)生變動(dòng)的人員 → 點(diǎn)擊“編輯”按鈕 → 點(diǎn)擊“子集”→ 此時(shí)下方將會(huì)出現(xiàn)另一分欄 → 在分欄中選擇 工人技術(shù)等級(jí)子集 → 點(diǎn)擊上方的“ 增加”在此子集中添加一條新記錄， 輸入新聘用的工人技術(shù)等級(jí)或職務(wù)、聘用技術(shù)等級(jí)時(shí)間等數(shù)據(jù)，在工資變動(dòng)子集最后一條記錄的的變動(dòng)標(biāo)識(shí)中選擇“ 三、 晉升職務(wù)、職稱、警銜工資”下的 “考工升級(jí)”。 （ 此處工資變動(dòng) 子集中不要增加一條新記錄，只需對(duì)最后一條記錄的變動(dòng)標(biāo)識(shí)進(jìn)行修改即可 ） 操作步驟： “工資管理” → 點(diǎn)擊“信息”菜單 → 選擇“ 晉升職務(wù)、職稱、警銜工資 ” →點(diǎn)擊“薪酬業(yè)務(wù)處理” →選擇“ 13 警銜調(diào)整” → 出現(xiàn)人員界面后 → 檢查是否為需要計(jì)算的單位人員 → 點(diǎn)擊“初始化”→ “確定” → “計(jì)算”→ 計(jì)算完畢后，檢查數(shù)據(jù)無(wú)誤 → “確定”→ “保存” → “審批” → 選擇“通過(guò) ” → “確定”→ 選擇存檔中的“ 追加存檔 ”→ 返回即可。 上報(bào)程序： 業(yè)務(wù)操作完成后→將 U 盤連上電腦或者建好一個(gè)文件夾 → 進(jìn)入“人員管理” →點(diǎn)擊“信息” →選擇“在職” →選擇“發(fā)送” → 在彈出的窗口 左邊找到 “行政、黨派職務(wù)子集” →在此項(xiàng)前打上 “ √ ” →在窗口右邊選擇 “當(dāng)前記錄” →點(diǎn)擊“查詢結(jié)果” →在彈出窗口輸入條件為“個(gè)人號(hào)＝已進(jìn)行了相關(guān)業(yè)務(wù)操作的人員的個(gè)人號(hào)”→點(diǎn)擊“查詢” →點(diǎn)擊“發(fā)送” →選擇 U 盤或文件夾 →“發(fā)送”→“確定”即可。 此項(xiàng)業(yè)務(wù)不需要上報(bào)數(shù)據(jù)，表格的打印見(jiàn)下文的“表格的制作及打印” 晉升職務(wù)、職稱、警銜工資 ①、 行政職務(wù)變動(dòng) （適用范圍：公務(wù)員） 人員管理中的錄入程序： 進(jìn)入“人員管理” → 選擇列表模式 → 找到行政職務(wù)變動(dòng)的人員 → 點(diǎn)擊“編輯”按鈕 → 點(diǎn)擊“子集”→ 此時(shí)下方將會(huì)出現(xiàn)另一分欄 → 在分欄中選擇 行政、黨派職務(wù)子集 → 點(diǎn)擊上方的“ 增加”在此子集中添加一條新記錄，輸入享受待遇職務(wù)、職務(wù)屬性、任職時(shí)間（ 職務(wù)屬性變動(dòng)則任職時(shí)間不變 ）、現(xiàn)職級(jí)時(shí)間（ 職務(wù)屬性變動(dòng)時(shí) 間輸此處 ）、任職文號(hào)、職務(wù)變動(dòng)類型、低一職務(wù)級(jí)別、低一職務(wù)任職時(shí)間（必須要輸入）； 在 工資變動(dòng)子集最后一條記錄的變動(dòng)標(biāo)識(shí) 中選擇“ 晉升職務(wù)、職稱、警銜工資”下的 “行政職務(wù)變動(dòng)”或“行政職務(wù)屬性變動(dòng)”。 此項(xiàng)業(yè)務(wù)不需要上報(bào)數(shù)據(jù)和打印表格。上報(bào)具體程序如下： 上報(bào)考核情況步驟： 進(jìn)入“人員管理” → 選擇列表模式 → 點(diǎn)擊“主集”右邊的“ ▼” → 選擇進(jìn)入“組織考察（考核）子集”→ 點(diǎn)擊“編輯”按鈕 → 點(diǎn)擊編輯選擇“批量處理” → “批量增加” → 在跳出的窗口內(nèi)選擇 組織考察（考核）子集 → 下一步 → 在跳出的窗口內(nèi) 按順序選擇輸入考核類別（年度考核）、考核時(shí)間（ XX 年 12 月 31 日 ）、