【正文】 監(jiān)督檢查人員進行監(jiān)督檢查時，應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定： 進入用人單位時，應(yīng)佩戴勞動保障監(jiān)察執(zhí)法標(biāo)志，出示勞動保障監(jiān)察證件，并說明身份； 就調(diào)查事項制作筆錄，應(yīng)由勞動合同監(jiān)督員檢查人員和被調(diào)查人簽名或蓋章。勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，應(yīng)當(dāng)出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。 四、監(jiān)督檢查的方式與手段 根據(jù) 《 勞動合同法 》《 勞動保障監(jiān)察條例 》《 勞動和社會保障部關(guān)于實施 勞動保障監(jiān)察條例 若干規(guī)定 》 的相關(guān)規(guī)定，監(jiān)督檢查主要有日常巡視檢查、根據(jù)書面報送材料的審查、根據(jù)舉報投訴的專查、應(yīng)急預(yù)警系統(tǒng)建設(shè)以及推行用人單位勞動誠信制度等方式。 上級勞動行政部門對下級勞動行政部門的工作有監(jiān)督的權(quán)力。 國務(wù)院的勞動行政部門有權(quán)代表國家對全國的勞動合同制度的實施情況進行直接監(jiān)督，并且要起到統(tǒng)籌的作用，制定勞動合同監(jiān)督檢查規(guī)范，監(jiān)督地方勞動合同監(jiān)督檢查的工作?？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。當(dāng)事人對決定不服的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；當(dāng)事人既不提起行政復(fù)議或行政訴訟，又不執(zhí)行決定的，勞動行政部門可以提請人民法院強制執(zhí)行。 手段的行政性 勞動行政機關(guān)的監(jiān)督檢查屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為，必須遵守行政執(zhí)法程序的規(guī)定和勞動監(jiān)察程序的特殊規(guī)定。 勞動行政機關(guān)的監(jiān)督檢查制度特征： 主體的特定性； 根據(jù)法律規(guī)定，國務(wù)院勞動行政部門負責(zé)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理；縣級以上地方人民政府部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。 第二節(jié) 勞動行政機關(guān)的監(jiān)督檢查 一、勞動行政機關(guān)監(jiān)督檢查的概念和特征 二、監(jiān)督檢查的主體 三、監(jiān)督檢查的對象與內(nèi)容 四、監(jiān)督檢查的方式和手段 五、監(jiān)督檢查的程序 六、監(jiān)督檢查的決定 七、違法行為的追訴時效 一、勞動行政機關(guān)監(jiān)督檢查的概念和特征 根據(jù)法條規(guī)定，勞動行政機關(guān)監(jiān)督檢查是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機關(guān)，在其職權(quán)范圍內(nèi)對用人單位實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督、檢查，并對違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章等的行為進行糾舉、處罰的活動?？h級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。 工會的監(jiān)督檢查 根據(jù)法律規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。 政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查 縣級以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。 二、勞動合同監(jiān)督檢查的體系 我國勞動合同監(jiān)督檢查體系： 行政監(jiān)督檢查 勞動行政部門的監(jiān)督檢查 政府有關(guān)部門的監(jiān)督檢查 勞動者的監(jiān)督 社會監(jiān)督檢查 工會的監(jiān)督檢查 其他組織和個人的監(jiān)督 二、勞動合同監(jiān)督檢查的體系 勞動行政部門的監(jiān)督檢查 勞動行政部門的監(jiān)督檢查是指縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位實施勞動合同制度的情況進行的監(jiān)督檢查活動。 （三）監(jiān)督檢查的目的 維護勞動者的合法權(quán)益 （四）監(jiān)督檢查的內(nèi)容 監(jiān)督檢查職權(quán)主體對用人單位實施勞動合同制度的情況進行監(jiān)督，督促其貫徹執(zhí)行相關(guān)的勞動法律、法規(guī)、規(guī)章，對勞動合同法的遵守情況進行檢查并對在檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動合同法的行為進行制止和糾正，查處違法行為，追究違法行為人的法律責(zé)任。 （一）監(jiān)督檢查的主體 具有監(jiān)督檢查權(quán)的行政機關(guān)、社會團體、工會組織和勞動者個人。 請對老王與該公司建立的“非全日制臨時工”與全日制用工之間的關(guān)系，以及非全日制用工建立的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之間的關(guān)系做分析。但人力資源部負責(zé)人對老王說，你可是非全日制用工，與公司是勞務(wù)關(guān)系，你沒給公司做好工作，我們還沒找你呢，你還來找我們要說法。一天，老王在擦樓梯時，一不小心踩空，從樓梯上摔了下來，造成骨折，花去醫(yī)藥費 8000多元。同時，該人力資源部要求老王簽訂了一份勞務(wù)合同，并向老王解釋說，非全日制用工人員與公司是勞務(wù)關(guān)系，所以簽勞務(wù)合同。看到工資待遇都不錯，老王就開始上班了。但由于年齡較大，又沒有一技之長，老王一直找不到合適的工作。 因此，非全日制用工所導(dǎo)致的勞動爭議，當(dāng)事人可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來處理。第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （二）勞動爭議的處理方式 《 勞動法 》 第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 （一）勞動爭議的處理原則 《 勞動法 》 第七十八條規(guī)定，解決勞動爭議問題，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。 目前，我國有關(guān)勞動爭議處理的法律法規(guī)主要有：《 勞動法 》《 企業(yè)勞動爭議處理條例 》《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 》《 最高人民關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》《 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 》 等。 五、非全日制用工合同爭議的處理 《 勞動合同法 》 對于勞動合同爭議的處理并沒有做出相應(yīng)的規(guī)定，而 《 勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見 》 規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。 四、非全日制用工合同的解除和終止 對于非全日制用工合同的解除和終止， 《 勞動合同法 》第七十一條規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 （二）非全日制用工合同的變更 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更非全日制用工合同約定的內(nèi)容。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約