淺談我公司加強(qiáng)企業(yè)民主管理的幾點(diǎn)做法-文庫(kù)吧資料
2024-09-17 23:17本頁(yè)面
【正文】 去發(fā)展的原動(dòng)力，企業(yè)就難以發(fā)展。企業(yè)開展民主管理，實(shí)行職工代表大會(huì)和廠務(wù)公開制度，是動(dòng)員、組織職工群眾，全員參與企業(yè)管理，進(jìn)行民主監(jiān)督的基本和主要形式，它對(duì)于激發(fā)職工企業(yè)主人翁精神，充分調(diào)動(dòng)職工群眾生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，永保企業(yè)活力，推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力水平的提高，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展 ，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步有著重要意義。在社會(huì)輿論宣傳中，工人階級(jí)地位如何重要，職工企業(yè)主人翁勞動(dòng)態(tài)度如何高尚，但是，職工在現(xiàn)實(shí)生活中，職工群眾的合法權(quán)益被侵害、被剝奪的事件時(shí)有發(fā)生，職工在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中的地位，制約了職工參與企業(yè)民主管理積極性的發(fā)揮。在社會(huì)民主，法制建設(shè)有待進(jìn)一步加強(qiáng)的今天，使個(gè)別代表在堅(jiān)持原則、依法行使自己職權(quán)時(shí)心有余悸。但對(duì)于大多數(shù)來自生產(chǎn)一線的職工代表，他們這些知識(shí)可能不全面或不很全面，所以，影響和制約了職工代表參與企業(yè)民主管理水平 職工代表大會(huì) 采用的表決方式不當(dāng) 。 對(duì)職工代表的培訓(xùn)不夠。還有的領(lǐng)導(dǎo)，怕丟“面子”、失“威信”，對(duì)在職代會(huì)上亮了“紅燈”的事項(xiàng)，會(huì)后不組織深入調(diào)查了解、不進(jìn)行修改整改，或我行我素、或擱置不理。在現(xiàn)實(shí)中，有個(gè)別的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，不注意聽取職工群眾的意見和建議，事事自以為是，把本應(yīng)由職代會(huì)討論、決定的事，往往個(gè)人拍板定奪。有人認(rèn)為：一個(gè)企業(yè)如果有一個(gè)民主意識(shí)強(qiáng)的總經(jīng)理，一個(gè)大度開明的黨委書記和一個(gè)頭腦清晰的工會(huì)主席，這個(gè)企業(yè)的民主管理就會(huì)出現(xiàn)黨委重視，行政支持 ， 工會(huì)積極主動(dòng)的工作格 局。 個(gè)別主要領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)和法律觀念淡漠。甚至有的管理者認(rèn)為，企業(yè)進(jìn)行民主管理，是多此一舉。 二、產(chǎn)生這些問題的原因 企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)民主管理工作重要性認(rèn)識(shí)不足。有的代表存在著不能或不敢堅(jiān)持原則現(xiàn)象。職工代表大會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方略、安全文明生產(chǎn)、精神 文明建設(shè)等事關(guān)企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的提案建議不多，針對(duì)性不強(qiáng)、可行性不高。在公開時(shí)，只公開一般事項(xiàng)，對(duì)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題如干部的提拔使用、福利發(fā)放等事項(xiàng)或不公開或部分公開。 “廠務(wù)公開”制度不規(guī)范。 職工代表大會(huì)質(zhì)量不高。下面就結(jié)合我公司民主管理工作淺議現(xiàn)代企業(yè)如何加強(qiáng)民主管理工
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