【正文】 1]88號(hào)令)規(guī)定，行使下列職權(quán)：一、制定、修改集體企業(yè)章程；二、按照國(guó)家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)(經(jīng)理)、副廠長(zhǎng)(副經(jīng)理)：三、審議廠長(zhǎng)(經(jīng)理)提交的各項(xiàng)方案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題；四、審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)；五、審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度：六、法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。二、集團(tuán)(公司)和資本運(yùn)營(yíng)型的控股有限責(zé)任公司必須建立職代會(huì)制度，職代會(huì)職權(quán)應(yīng)與其管理權(quán)限和所賭職工范圍相適應(yīng)。 第十一條 國(guó)有企業(yè)改制后，根據(jù)改制后企業(yè)的性質(zhì)和類型，規(guī)范職代會(huì)的職權(quán)，落實(shí)民主決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。 第十條 正在改制中的國(guó)有企業(yè)，要按照中央和有關(guān)部委、自治區(qū)黨委和自治區(qū)人民政青關(guān)于民主管理的政策、法規(guī)，重點(diǎn)抓好以下幾項(xiàng)職權(quán)的落實(shí)： 一、企業(yè)改組、改制方案，搬遷、改造方案，兼并、破產(chǎn)方案及清產(chǎn)核資情況，企業(yè)裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，必須提交職代會(huì)審議，廣泛聽取意見和建議。第二章 職 權(quán) 第九條 國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)的職代會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。 第七條 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。 第五條 企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職代會(huì)的工作，執(zhí)行職代會(huì)依法作出的決議和決定。 非公有制企業(yè)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極探索適合非公有制企業(yè)性質(zhì)和特點(diǎn)的職代會(huì)運(yùn)行的具體辦法，實(shí)行職代會(huì)制度。 第二條 職代會(huì)是具有中國(guó)特色的職工民主管理制度，是包括非公有制企業(yè)(指國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)以外的企業(yè)，下同)在內(nèi)的所有企業(yè)職工民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利和參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。第五十七條 本條例自2012年10月1日起施行。　　本條例所稱集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議?！　”緱l例所稱企業(yè)事務(wù)公開是指企業(yè)通過一定的形式和程序，按本條例規(guī)定的事項(xiàng)向職工公開，接受職工監(jiān)督的制度性活動(dòng)?！　〉谖迨鍡l 本條例所稱職工（代表）大會(huì)制度是指與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的全體職工或者其依照法定程序和比例推舉產(chǎn)生的代表按照一定程序定期召開會(huì)議，開展民主管理活動(dòng)的制度。第五十三條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利，使職工合法權(quán)益遭受損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依法給予處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！　〉谖迨粭l 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：　?。ㄒ唬┞毠?、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事因依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)而被違法解除勞動(dòng)合同；　?。ǘ┕?huì)工作人員因履行法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的職責(zé)而被違法解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖艞l 職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　（一）遵守法律、法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；　　（二）定期聽取職工意見、建議，為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供決策依據(jù)；　?。ㄈ┚S護(hù)職工的利益，在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)討論涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，提出明確的意見和建議；　　（四）參加職工（代表）大會(huì)的有關(guān)活動(dòng)，執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上按照職工（代表）大會(huì)的相關(guān)決定精神發(fā)表意見；　　（五）定期向職工（代表）大會(huì)述職，接受職工代表的詢問，接受職工（代表）大會(huì)和職工的監(jiān)督；（六）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)?！　〉谒氖邨l 職工董事依法履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┰诙聲?huì)討論決定有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項(xiàng)時(shí)，如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；　?。ǘ┰诙聲?huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況；　?。ㄈ┝邢c其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；　?。ㄋ模┫蚬?huì)組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)?！　〉谒氖鶙l 職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免，應(yīng)當(dāng)由職工（代表）大會(huì)依照法定程序進(jìn)行?！　〉谒氖臈l 職工董事、職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，其候選人由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)在工會(huì)工作人員和職工中組織推選，具體人數(shù)由公司章程規(guī)定?！　〉谒氖龡l 職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)監(jiān)督。國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工董事；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)中可以有職工董事?！　〉谒氖粭l 企業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本企業(yè)事務(wù)公開進(jìn)行監(jiān)督，并將意見和建議及時(shí)向企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，督促企業(yè)予以改進(jìn)?！　〉谌艞l 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)除應(yīng)當(dāng)向職工公開第三十八條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督：　?。ㄒ唬┢髽I(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；　　（二）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題；　?。ㄈ﹦趧?dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利情況，職工招聘，職工購(gòu)房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃情況等涉及職工切身利益的重要問題；　?。ㄋ模┟裰髟u(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問題；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定需要公開的其他事項(xiàng)?！　〉谌藯l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督?！　〉谌邨l 企業(yè)實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保證公開的真實(shí)性和完整性，堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效、有利于企業(yè)發(fā)展的原則。企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開的責(zé)任人。企業(yè)召開職工（代表）大會(huì)以及職工（代表）大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)行政管理費(fèi)用中支出?！　∥唇⒐?huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由職工選舉代表組成工作委員會(huì)負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作?！　〉谌臈l 企業(yè)工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)日常工作，履行下列職責(zé)：　?。ㄒ唬┨岢雎毠ご泶髸?huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）團(tuán)（組）長(zhǎng)；　　（二）征集職工（代表）提案，提出職工（代表）大會(huì)建議議題，主持職工（代表）大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作；　　（三）提出職工（代表）大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)或者專門小組的設(shè)立方案及組成人員建議名單以及組織專門委員會(huì)或者專門小組、職工代表開展日常的巡視活動(dòng)和調(diào)查研究，向職工（代表）大會(huì)提出建議；　?。ㄋ模┙M織職工落實(shí)職工（代表）大會(huì)的決議、決定。　　職工（代表）大會(huì)通過的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。選舉或者對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行?！　÷毠ぃù恚┐髸?huì)決議、決定和職工（代表）提案的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告?！　〉谌畻l 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在開會(huì)前七個(gè)工作日將職工（代表）大會(huì)的議題和議案等主要文件以書面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工（代表）?！　〉诙艞l 職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專門委員會(huì)或者專門小組，負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會(huì)交辦的事項(xiàng)?！　〉诙藯l 職工（代表）大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議?！　〉诙鶙l 職工（代表）大會(huì)每年召開一次以上，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。具體任期由職工（代表）大會(huì)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況確定，一般與工會(huì)任期同步。第二十四條 職工有權(quán)監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會(huì)確定。　　職工代表任期未滿，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格保留?！　〉诙粭l 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):　?。ㄒ唬┐砗途S護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定；　?。ǘ┳袷貒?guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作；　?。ㄈ?duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表?！　〉谑艞l 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成?！　〉谑藯l 職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定。選舉單位三分之二以上職工參加投票，選舉有效，代表候選人獲得應(yīng)參加投票的職工過半數(shù)同意，方可當(dāng)選?！　〉谑鶙l 依法享有政治權(quán)利并與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本企業(yè)的職工代表?！　〖w企業(yè)職工（代表）大會(huì)有權(quán)選舉和罷免企業(yè)的中高級(jí)管理人員，制定、修改企業(yè)章程，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題?！　〉谑龡l 企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：　　（一）審議、通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案；　?。ǘ┻x舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進(jìn)入破產(chǎn)程序的債權(quán)人會(huì)議、債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告；　?。ㄈ┯懻撈髽I(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議；　?。ㄋ模?duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議；　?。ㄎ澹﹪@企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表提案和合理化建議；　?。┍O(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開、履行集體合同和勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議和辦理職工（代表）大會(huì)提案的情況；　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利?！　〉谑粭l 企業(yè)所屬的分公司、分廠以及其他分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)通過職工（代表）大會(huì)或者其它形式實(shí)行民主管理?！　÷毠と藬?shù)一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；五十人以上不足一百人的企業(yè)可以建立職工大會(huì)制度，也可以建立職工代表大會(huì)制度；不足五十人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。第八條 縣級(jí)以上人民政府及人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門依照各自法定職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。　　上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、指導(dǎo)和幫助企業(yè)職工依法參與民主管理，對(duì)企業(yè)開展民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督?！　〉谖鍡l 職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)法定代表人和其他管理人員依法行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)?！　〉谌龡l 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立民主管理制度，通過職工（代表）大會(huì)、企業(yè)事務(wù)公開、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商和集體合同等形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。廣西壯族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例（2012年7月26日廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過)目　錄第一章 總　則第二章 職工（代表）大會(huì) 第一節(jié) 職工（代表）大會(huì)的職權(quán)第二節(jié) 職工代表第三節(jié) 組織制度第三章 企業(yè)事務(wù)公開第四章 職工董事、職工監(jiān)事第五章 法律責(zé)任第六章 附　則　第一章　總　則　　第一條 為了保障企業(yè)職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。第五十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第五章　附 則　　第四十八條 各地區(qū)、各有關(guān)部門和各企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法，推進(jìn)企業(yè)民主管理工作?！　〉谒氖鶙l 職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除法定情形外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同?！　〉谒氖臈l 職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：　　（一）遵守法律法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；　?。ǘ┒ㄆ诼犎÷毠さ囊庖姾徒ㄗh，在董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)上真實(shí)、準(zhǔn)確、全面地反映職工的意見和建議；　?。ㄈ┒ㄆ谙蚵毠ご泶髸?huì)述職和報(bào)告工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)的有關(guān)決議，在董事