勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象-文庫(kù)吧資料
2025-05-21 17:24本頁(yè)面
【正文】 認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函 》 ? 199 4《 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于如何確認(rèn)臨時(shí)工用工主體的復(fù)函 》 （六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 ? 《 最高人民法院公報(bào) 》 2021年第 1期 “ 陳維禮訴賴國(guó)發(fā)雇傭合同糾紛案 ” ? 陳與賴經(jīng)口頭約定，由陳跟隨賴經(jīng)營(yíng)的運(yùn)沙車，為其做一些輔助工作。 適用勞動(dòng)法的主體 ? 第一類主體：企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與其全體人員 ? 第二類主體：國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體與其工勤人員 事業(yè)單位： A、實(shí)行企業(yè)化的事業(yè)單位 B、參照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位 C、一般事業(yè)單位： —— 202 27—— 202 1 —— 不適用勞動(dòng)法的主體 ? 國(guó)家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員 ? 參照實(shí)行公務(wù)員制度的社會(huì)團(tuán)體與其工作人員 ? 軍隊(duì)與其現(xiàn)役軍人 ? 家庭與其家庭傭人 ? 農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與其農(nóng)民 （六）兩種特殊勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 ? 退休人員勞動(dòng)關(guān)系的法律適用 P34 ? 萬(wàn)州手機(jī)店一案 ? 反對(duì)者：（ 1）擠占勞動(dòng)崗位；（ 2）退休意味著勞動(dòng)主體資格的喪失；（ 3）產(chǎn)生雙重社會(huì)保險(xiǎn)以及與養(yǎng)老保險(xiǎn)運(yùn)作相悖等問(wèn)題。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。 ? 另：主體不同。 其中， (1)、 (3)、 (4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 （ 1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （ 2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （ 3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。其判斷因素主要有：對(duì)工作或業(yè)務(wù)之指示是否有權(quán)拒絕、工作過(guò)程是否接受指揮監(jiān)督、工作場(chǎng)所或工作地點(diǎn)是否受到指定或管理、是否可由他人代替履行勞務(wù)等； ? 其二，勞動(dòng)報(bào)酬是否具有 “ 對(duì)價(jià)性 ” ，例如，勞動(dòng)報(bào)酬如果相應(yīng)于工作時(shí)間長(zhǎng)短而給付，則
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