論通過(guò)人力資源管理獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)-文庫(kù)吧資料
2024-09-17 17:23本頁(yè)面
【正文】 力、領(lǐng)導(dǎo)力和協(xié)調(diào)溝通力，更讓團(tuán)員青年們明白，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中要懂得合作，緊密聯(lián)系，無(wú)私奉獻(xiàn)，才能保證工作的高效率完成； “ 數(shù)字排序 ”既考驗(yàn)著大家的發(fā)散思維和反應(yīng)速度，又讓隊(duì)員明白只有分工合作，彼此信任，達(dá)成默契才能取得最后成功。這次拓展訓(xùn)練共安排了四個(gè)拓展項(xiàng)目，烽火傳遞、七巧板拼圖，數(shù)字排序，堆沙雕。隨后，該公司團(tuán)員青年素質(zhì)拓展終于揭開(kāi)了神秘面紗。 6月 13日至 14日，巖灘水電公司組織該公司團(tuán)員青年 20余人赴廣西北海開(kāi)展了為期兩天的 “ 中國(guó)夢(mèng) —— 我們的夢(mèng) ” 戶外 素質(zhì) 拓展訓(xùn)練，引領(lǐng)青工為夢(mèng)想快樂(lè)起航。同時(shí)，主動(dòng)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快發(fā)展清潔能源的需要，舉辦了風(fēng)力發(fā)電專業(yè)技術(shù)大賽，在新能源領(lǐng)域技能人才培養(yǎng)上做了有益的嘗試，得到了上級(jí)主管部門的高度贊揚(yáng)。舉辦 “第九屆中國(guó)大唐專業(yè)知識(shí)和技能競(jìng)賽 ”，實(shí)施了熱工控制、電廠化學(xué)專業(yè)決賽和脫硫設(shè)備運(yùn)行專業(yè)考試等項(xiàng)目。 2020年 ，為 4275名員工提供了中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格晉升機(jī)會(huì)，新增中、高級(jí)資格專業(yè)技術(shù)人才 1042人；為 4280名員工提供技能等級(jí)晉升機(jī)會(huì)，新增高級(jí)工及以上技能等級(jí)的高技能人才 1800人；通過(guò)培訓(xùn)考試， 3405名員工取得集控值班、燃料采制化、脫硫運(yùn)檢、物流管理、工程技經(jīng)、投融資、審計(jì)等關(guān)鍵崗位資格，為員工個(gè)人發(fā)展創(chuàng)造了條件。加強(qiáng)與名校合作， 1039名員工參加了網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷教育。同時(shí)，圍繞宏觀形勢(shì)、科學(xué)決策、管理創(chuàng)新、風(fēng)險(xiǎn)控制等主題，舉辦了 4期《大唐人才講壇》，共計(jì) 1萬(wàn)人次參加了學(xué)習(xí)。 持續(xù)加大員工培訓(xùn)力度。 公司 將公司 績(jī)效、部門績(jī)效以及個(gè)人績(jī)效很好地結(jié)合在一起；對(duì)各單位的部門 一把手的 績(jī)效考 核入手；在對(duì)個(gè)人層面考核上，以工作任務(wù)和崗位高低 為出發(fā)點(diǎn)，同時(shí)在考核時(shí)盡量做到了量化， 比如加班工資等， 對(duì)暫且不能量化的進(jìn)行了細(xì)化；在對(duì)中層管理人員考核時(shí)，突破了以往 機(jī)關(guān)人員統(tǒng)一評(píng)價(jià) 模式，將中層考核分為對(duì)部門 業(yè)績(jī)的考核及對(duì)個(gè)人實(shí)際工作表現(xiàn) 的考核兩部分； 在對(duì)職能部門普通 員工考核時(shí)，考核圍繞工作職責(zé)、當(dāng)月重點(diǎn)工作 ，是否出現(xiàn)違規(guī)違章 為主，同時(shí)將考核結(jié)果 直接 與自已的業(yè)績(jī)完成情況相掛鉤。所有在職員工的獎(jiǎng)金均須與績(jī)效直接掛鉤， 員工的能力及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)應(yīng)與其收入成正比 ，收入很大程度上取決于個(gè)人工作能力的高低， 員工只有不斷努力提升自 己的 工作能力才能獲得加薪。 只有擁有了高素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng) 性 人才，企業(yè)才有不
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