職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃-文庫吧資料
2025-05-20 12:51本頁面
【正文】 點(diǎn)與條件 ?檢討自己的工作履歷 ?訂立事業(yè)和人生目標(biāo) ?對(duì)現(xiàn)處組織的評(píng)價(jià)分析 ?把握目前的工作機(jī)會(huì) 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 40 進(jìn)行生涯規(guī)劃相關(guān)訓(xùn)練 ?把握各種學(xué)習(xí)和訓(xùn)練機(jī)會(huì) ?多與有經(jīng)驗(yàn)的人請(qǐng)教生涯經(jīng)驗(yàn) ?利用各種生涯工具 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 41 積極進(jìn)取、與公司協(xié)調(diào)發(fā)展 積極工作 —— 杰出成就 —— 積累成功 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 42 跨業(yè)學(xué)習(xí)，開創(chuàng)新機(jī) 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 43 一、建立正確的心態(tài) 突破設(shè)限、開放心胸 生涯規(guī)劃是投資， 可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) 放下身段，虛心學(xué)習(xí) 了解他人專長 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 44 二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域 ?有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) ?有高附加值的行業(yè) ?從個(gè)人興趣出發(fā) ?與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 45 三、善用學(xué)習(xí)渠道 同行 有經(jīng)驗(yàn)的前輩 利用資訊 利用媒體 參加社團(tuán) 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 46 四、采取有效的方法 ?生涯規(guī)劃的檢查思考 ?善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí) ?找出關(guān)鍵成功因素 ?計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 47 創(chuàng)新的思考模式 善用逆向思考 系統(tǒng)思考 價(jià)值導(dǎo)向思考 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 48 生涯 規(guī)劃 注重效果 和提高 提供信 息和制度 創(chuàng)造環(huán) 境和效率 指定原 則和方向 個(gè)人角色 公司角色 3與公 司協(xié)調(diào) 發(fā)展 4跨業(yè)學(xué)習(xí) 開創(chuàng)新機(jī) 1定期 檢討和 規(guī)劃 2主動(dòng)學(xué)習(xí) 和訓(xùn)練 生涯規(guī)劃邏輯圖 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 49 第四節(jié) 創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 ? 從原則上說，應(yīng)該把握三個(gè)主要內(nèi)容：自已能夠做什么，社會(huì)需要什么，自己擁有什么資源?？稍诓煌瑫r(shí)期有不同工作重點(diǎn)，接受相關(guān)訓(xùn)練，漸次往上發(fā)展，接掌責(zé)任更大，內(nèi)容更復(fù)雜的工作。 請(qǐng)問：作為羅的上司你在組織內(nèi)可以為他提供什么樣的發(fā)展方向以激勵(lì)他？ ?案例分析 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 36 參考答案：公司可為羅提供水平式的發(fā)展方向。 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 35 案例 ： 羅小兵是工程監(jiān)理方面的專業(yè)技術(shù)人員，業(yè)務(wù)非常過硬，常常在同行中出類拔粹，但他卻不善表達(dá)和溝通，不具備管理才能。如作分帳的可以調(diào)到作總帳，再作稅務(wù)會(huì)計(jì)，再作金融調(diào)度。 請(qǐng)問：你贊同夏冰的這種觀點(diǎn)嗎？作為她的主管或經(jīng)理，你準(zhǔn)備在考核中如何與她一起設(shè)計(jì)她的職業(yè)生涯？ ?案例分析 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 34 參考答案：夏的這種觀點(diǎn)有待修正 分析：在組織內(nèi)個(gè)人的角色可能很小，但卻非常重要。 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 32 優(yōu)勢(shì) 利用優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì)的組合 劣勢(shì) 消除劣勢(shì)和危機(jī)的組合 危機(jī) 監(jiān)視優(yōu)勢(shì)和危機(jī)的組合 機(jī)會(huì) 改進(jìn)劣勢(shì)和機(jī)會(huì)的組合 內(nèi)部——個(gè)人因素 外部——環(huán)境因素 危 機(jī) 機(jī) 會(huì) 對(duì)雇員的評(píng)估： SWOT分析 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 33 夏冰是加入萬科已經(jīng)六、七年的老職員了，她所學(xué)的專業(yè)是會(huì)計(jì)，崗位一直是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。 如何明確雇員職業(yè)定位： 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 25 雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn) 是分層分級(jí)，還是全體做？ 對(duì)雇員發(fā)展的評(píng)價(jià)怎么才算客觀（潛力、方向）？ 與雇
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