【正文】 ? 2021年 2月底，宋雅丹除了固定資產(chǎn)投入、日常成本支出外，卡上有了 300萬元現(xiàn)金?！? ? 當她把在外面創(chuàng)業(yè)的事跟爸媽說，希望爸爸幫忙找一家服裝加工廠時，家人都不相信。在組建一個創(chuàng)業(yè)團隊時，應該把團隊精神或合作意識放在至關重要的地位上。由于分析社會需求及其發(fā)展態(tài)勢并非一件易事，因此，在選擇創(chuàng)業(yè)目標時，應該進行多方面的探索，以求得出客觀而正確的判斷。 作為夏的主管，如果夏長期處于這種應付工作狀態(tài)，可以考慮適時調(diào)換其工作崗位，以調(diào)動其工作積極性，當然作會計可能很難在職位上有多大發(fā)展的上升空間，但可以讓其分擔同一職位但責任不同的工作。 在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。 技術(shù)型： 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 20 這類人有強烈的愿望去做管理人員 ， 同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位 。如作分帳的可以調(diào)到作總帳，再作稅務會計，再作金融調(diào)度。如果一個人所選擇的創(chuàng)業(yè)領域既符合自己的興趣又與自己的能力相一致，但卻不符合社會的需求，那么，這種創(chuàng)業(yè)的前景無疑會變得暗淡。要創(chuàng)業(yè)成功、要創(chuàng)成大業(yè)，就常常需要一個團隊的共同努力。 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 57 回老家租廠房 ? 2021年暑假，宋雅丹把“總部”搬到了老家海鹽，“因為訂單太多了，靠幾家裁縫店實在忙不過來。目前共有 50多人： 2個助理、十幾個客服、 15個打版工、 4個包裝工，還有專職設計師、模特、攝影師、司機等?！彼窝诺@樣的升冠速度很滿意?！边@個時期，宋雅丹賺了 5萬元。一個獨到新穎的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意，能夠較大可能地把市場的需求與產(chǎn)品的生產(chǎn)結(jié)合起來，從而形成一項新事業(yè)的生長點和擴展基礎。 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 51 創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的原則 ? 其次，社會需求什么。 請問：你贊同夏冰的這種觀點嗎？作為她的主管或經(jīng)理，你準備在考核中如何與她一起設計她的職業(yè)生涯？ ?案例分析 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 34 參考答案：夏的這種觀點有待修正 分析：在組織內(nèi)個人的角色可能很小，但卻非常重要。個人績效可能提高、也可能不變或降低 任務： 技術(shù)更新、培訓和指導的能力 轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野 要求： 表達中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關系，減少陶醉 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 13 職業(yè)晚期 描述： 中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境 任務： 計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色 確認和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動 要求： 看到自己的工作成為別人 的平臺 支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 14 職場危機 接班人的危機 找不到定位的危機 企圖在人群中脫穎而出的危機 事業(yè)高原時期的危機 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 15 立業(yè)： 專業(yè)工作技能、知識、自我管理能力 職業(yè)中期： 更新技能、態(tài)度 指導（管理）他人的能力 開發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學習 職業(yè)晚期： 了解新信息、觀念 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 16 二、雇員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理 前提： ?企業(yè)有明確發(fā)展方向、戰(zhàn)略 ?以人為本的企業(yè)文化 ?雇員明確企業(yè)發(fā)展方向并愿意統(tǒng)合發(fā)展 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 17 規(guī)劃什么樣的人？ 對象 特點 規(guī)劃責任人? 新人 部門經(jīng)理? 2 —3 年職員部門經(jīng)理? 管理者 上司或總經(jīng)理? 3 年以上職員 部門經(jīng)理發(fā)展方向？ 2021/6/16 職業(yè)生涯規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 18 職業(yè)生涯的五種方向 職業(yè)生涯方向