人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃-文庫吧資料
2025-05-19 19:56本頁面
【正文】 的人力資源 擁有量及其利用潛力。 （ 2）比率分析法：假設(shè)企業(yè)的人力資源需求量和某一因素 成比例關(guān)系。最后經(jīng)過處理 得出結(jié)果。 然后將他們的意見集中歸納，并反饋給他們，請每個(gè)專 家對這個(gè)歸納的結(jié)果重新予以考慮。 （二）人力資源規(guī)劃過程 企業(yè)計(jì)劃過程 人力資源規(guī)劃過程 戰(zhàn)略計(jì)劃 （長期） ? 宗旨 ? 環(huán)境 ? 目標(biāo) ? 戰(zhàn)略 經(jīng)營計(jì)劃 （中長期） ?計(jì)劃方案所需的資源組織策略 ?開發(fā)新項(xiàng)目 年度計(jì)劃 （年度） ? 目標(biāo) ? 預(yù)算 ? 項(xiàng)目計(jì)劃與安排 ? 對結(jié)果的監(jiān)督與控制 分析問題 ?企業(yè)需求（對 HR要求） ?外部因素 ?內(nèi)部供給分 析 預(yù)測需求 ?雇員數(shù)量 ?雇員結(jié)構(gòu) ?組織和工作設(shè)計(jì) ?可供的和所需的 資源 ?凈需求量 制定行動方案 ?人員審核 ?招聘 ?提升與調(diào)動 ?組織變動 ?培訓(xùn)與發(fā)展 ?工資與福利 ?勞動關(guān)系 （三）人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 總體規(guī)劃：計(jì)劃期內(nèi)人力資源開發(fā)利用的總目標(biāo)、總政策、 實(shí)施步驟、總預(yù)算的安排。第二講 人力資源規(guī)劃 一、人力資源規(guī)劃 （一）人力資源規(guī)劃：根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)預(yù)測組織在未來環(huán) 境變化中人力資源的供給與需求狀況，制定必要 的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略，確保
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