【正文】 計 20年以上 30年以下 (含 30年 ) 24個月 按 30個月內累計 30年以上 36個月 按 42個月內累計 （ 3） 《 關于貫徹 〈 企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 〉 的通知 》（勞部發(fā) 〔 1995〕 236號） ? 一、關于醫(yī)療期的計算問題 ? ，累計計算。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? 年 月 日 ? NO： 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿年＿＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 終止勞動合同通知書 》 。 ? 《 關于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知 》 （勞部發(fā) 〔 1997〕106號） ? 五、強化勞動合同制度運行的日常管理工作。 企業(yè)應特別注意：有固定期限勞動合同期滿的終止，用人單位只有一次權利。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 1終止勞動合同的法律規(guī)定及應對策略 《 勞動合同法 》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 裁員企業(yè)應注意事項： ? 一、是否達到裁員條件（注意當?shù)卣臈l件）； ? 二、工會意見，報告當?shù)貏趧有姓块T（有主管部門的還應報主管部門）； ? 人員； 時間（起的時間、開始的時間，并注意可以先通知職工）； 實施步驟； 補償辦法（關鍵是資金來源）。 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； 與本單位訂立無固定期限勞動合同的； 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 為保障用人單位與勞動者雙方合法權益的有效平衡，法律對用人單位經濟性裁員作了規(guī)定： （一）經濟性裁員條件 （二）經濟性裁員程序： 二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的 提前三十日向工會或者全體職工說明情況（并提供有關生產經營狀況的資料）； 聽取工會或者職工的意見（對方案進行修改和完善）； 向勞動行政部門報告裁減人員方案； 由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關規(guī)定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。 1經濟性裁員的條件、程序 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 1力求期滿終止 ,避免爭議發(fā)生。 要通過相應措施預防勞動者的被動解除； 善于利用 30天的問題； 重視員工提出解除的簽字問題； 合同解除要確定職能部門； 解除主體應該與勞動合同主體相一致。 （ 4）解除勞動合同成本問題。 （ 2）企業(yè)和勞動者在有關限制條件上有較大區(qū)別。其理由：甲方 2021年 12月22日提前解除勞動合同，受甲方領導的施壓，出于無奈，本人簽了解除勞動協(xié)議，才領取了一個的工資 ,本人認為甲方補償不合理 ,現(xiàn)要求用人單位按照勞動法有關規(guī)定 ,給予本人合理的經濟補償 ,共計人民幣 6000元。 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經甲、乙雙方簽名后生效。鑒于上述情況，甲、乙雙方已不能繼續(xù)履行原簽至 2021年 12月 30日止的 《 廣州市職工勞動合同 》 ，在雙方協(xié)商后，一致達成如下協(xié)議 : 甲、乙雙方于 2021年 10月 30日提前終止原雙方簽訂的 《 廣州市職工勞動合同 》 。甲方根據上級文件要求，要將本身經營的餐廳發(fā)外經營，因此，雙方的勞動關系經協(xié)商后，按以下方式進行了處理。 ? 通知方 (簽名或蓋章 ) ? ? 年 月 日 ? NO： ? 簽 收 回 執(zhí) ? 本人 (單位 )已收到單位 (職工＿＿＿＿＿＿ )于＿＿＿＿年＿＿月＿＿日發(fā)出的 《 解除勞動合同通知書 》 。 ☆ ☆ ☆ ? 本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一分，具有同等法律效力。經協(xié)商，雙方同意根據 《 中華人民共和國勞動合同法 》 第 條和 《 廣東省勞動合同管理規(guī)定 》第 條的規(guī)定，從＿＿＿年＿＿月＿＿日起，解除勞動合同。 ? 《 勞動合同法 》 第三十九條規(guī)定解除勞動合同，應及時向職工發(fā)出 《 解除勞動合同通知書 》 ，并及時為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第四十條規(guī)定解除勞動合同，應提前 30日向職工發(fā)出 《 解除勞動合同通知書 》 ，期滿后及時為職工辦理解勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》第四十一條規(guī)定實施裁員，應按照規(guī)定的程序進行，并按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第三十八條規(guī)定解除勞動合同，用人單位應按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)； ? 《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定解除勞動合同，應提前30日向用人單位提交 《 解除勞動合同通知書 》 ；通知期滿后，用人單位應按規(guī)定為職工辦理解除勞動合同手續(xù)。 ? 問題：該公司的做法是否妥當？ 勞動合同解除程序 ? 非過失性辭退（亦稱預告性辭退）是指非因職工原因由用人單位按照法律的規(guī)定提前 30天通知職工（或支付代替通知金的方式）辭退職工，而解除勞動合同的行為。 ? 案例： ? 某公司為降低成本，決定從 2021年 8月1日起減少非生產用車。不須提前 30日通知。 1辭退過失性員工的條件、程序 《 中華人民共和國勞動合同法 》 ? 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； ?（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ? （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ? （六）被依法追究刑事責任的。 ? (3)法律規(guī)定的解除條件只是一種可能性，法律規(guī)定的終止期限則具有現(xiàn)實性。 ? 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： ? （一）勞動合同期滿的； ? （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； ? （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? （四）用人單位被依法宣告破產的； ? （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員： ? （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ? （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； ? （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 ? 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ? （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ? （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； ? （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 兩者相同之處是： 兩者的區(qū)別 ?(1)條件不同 ?《 中華人民共和國勞動合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? （ 3）終止和解除在形成權上，只要有單方意思標識即可。 ? （ 2）終止和解除都應有相應的法律行為。 合同終止和解除的關系 合同終止與合同解除既有區(qū)別又有聯(lián)系。 ? 問題： 雙方應如何處理？會出現(xiàn)什么樣的后果？ 勞動合同解除 ? 《 關于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國勞動法 〉 若干問題的意見 》 (勞部發(fā)〔 1995〕 309號 ) 2 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。 ? 問題： 雙方應如何處理？會出現(xiàn)什么樣的后果？ 案例 3： ? 某公司與王某簽訂的勞動合同至2021年 12月 31日期滿。 ?特此通知 ? 廣州市 ХХ集團有限公司 ? 二 00七年十一月十日 ?問題： 公司想做什么 ？ 案例 2： ? 某公司與陳某簽訂的三年期勞動合同至 2021年 12月 31日期滿。 ? 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ? （一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； ? （二）生產經營發(fā)生嚴重困難的； ? （三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 0如何辭退 沒違紀員工 （一）協(xié)商；（二） 依法 ?《 中華人民共和國勞動合同法 》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ? 勞動人事部 《 關于 〈 企業(yè)職工獎懲條例 〉若干問題的解答意見 》 (1983年 1月 24日 勞人勞 〔 1983〕 2號 )(八 )《 條例 》第十一條規(guī)定，職工的錯誤行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律，其中由司法機關依法判刑的，是否要同時開除公職 ? ? 答：企業(yè)職工中被判刑的犯罪分子，可予開除。 ? 不論是開除、除名，還是辭退，企業(yè)應注意以下幾點： 應弄清事實，取得證據； ? 應對違紀職工實施教育； ? 須注意時效； ? 經一定的民主程序，如開除必須召開職工大會或職代會討論通過； ? 制作相應的處理（處分）決定書并送達。 ?《 違反 〈 勞動法 〉 有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 》 （勞部發(fā) [1995]223號） 0在開除、除名員工時應注意的問題 《 勞動爭議調解仲裁法 》 ? 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： ? （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； ? （二）因 訂立 、履行、 變更、解除和終止 勞動合同發(fā)生的爭議； ? （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； ? （四）因 工作時間、休息休假 、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； ? （五）因 勞動報酬 、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金 等發(fā)生的爭議； ? （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 ? 依勞動法律法規(guī)、依勞動合同