【正文】 十）對發(fā)生的安全環(huán)保事故瞞報、謊報或拖延不報的；（十一）組織或參與破壞事故現場、出具偽證或者隱匿、轉移、篡改、毀滅有關證據，阻撓事故調查處理的；（十二）安全環(huán)保事故發(fā)生后，不及時組織搶救或擅離職守的；（十三）其他違反安全生產環(huán)境保護管理規(guī)定行為的。第四十三條 違反規(guī)定擅自以企業(yè)的名義開設銀行賬戶，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同。個人借用公款進行營利或者非法活動的，加重處理。第四十條 在資金管理工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）擅自對外投資、融資、參股、借貸、提供擔保的；（二）違反規(guī)定在國（境）外金融機構存款或變相存款,或者未經批準在國內非銀行金融機構存款或變相存款的；（三）違反規(guī)定進行委托理財、股票、債券、外匯和期貨（權）及金融衍生品等高風險業(yè)務的；（四）違反規(guī)定進行委托貸款，或者違反規(guī)定委托其他單位或個人理財的；（五）違反集團資金集中管理有關規(guī)定的；（六）其他違反資金管理規(guī)定的行為。第五章 違反財經紀律行為 第三十八條 違反會計核算規(guī)定，有下列情形之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（—）不依法設臵會計賬簿，或私設會計賬簿，或不按規(guī)定填制、取得原始憑證，或以未經審核的會計憑證為依據記賬的；（二）采取隱匿的手段有意回避提供有關會計憑證、賬簿、財務會計報告或其他會計資料，或者采取燒毀、撕毀、丟棄、隱匿等手段有意毀壞、銷毀會計憑證、賬簿、財務會計報告和其他會計資料的；（三）其他違反會計核算管理規(guī)定的行為。第三十六條 違反印章管理規(guī)定，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的，賠償經濟損失。第三十四條 違反外事紀律及有關規(guī)定，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）未經授權擅自與外方達成口頭或書面協(xié)議的；（二）臨時出國（境）團組或員工擅自延長在國（境）外期限或變更路線的；（三）駐外機構員工擅自脫離單位，或臨時出國（境）團組成員擅自脫離團組，或從事外事、機要等工作的員工違反有關規(guī)定同國（境）外機構、人員聯(lián)系和交往的；（四）其他違反外事紀律的行為。第三十二條 在審計工作中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核10100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）違反審計法規(guī)，致使審計質量出現重大問題的；（二）發(fā)現被審對象存在重大問題不如實報告的；（三）被審對象不按審計要求提供審計資料或提供虛假資料的；（四）被審單位（人員）不配合內部審計工作，拒絕審計、拒不執(zhí)行審計結論或者報復陷害內部審計人員的；（五）其他違反審計法規(guī)的。第三十條 在合同管理過程中，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核2050分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）違反企業(yè)合同管理規(guī)定或合同管理方面的法律、法規(guī)，受到國家行政機關或司法機關查處的；（二）未經批準擅自改變合同，或未簽訂合同即預付款項的；（三）未經授權或批準，擅自超越權限簽訂合同的；（四）發(fā)現對方違約給企業(yè)造成危害，不及時采取有效措施糾正、制止的；（五）違反合同用章管理規(guī)定的；（六）其他違反合同管理規(guī)章制度的行為。第二十八條 在物資采購方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕 重，扣績效考核50100分，并降薪、降職直至解除勞動合同，造成損失的并賠償損失：（—）將不滿足企業(yè)要求的單位選擇為合格供應商給企業(yè)造成直接經濟損失的；（二）要求供應商或單位，虛開發(fā)票，提高金額，少付多報的；（三）違反采購審批程序，擅自變更采購計劃和采購物資規(guī)格型號的；（四）違反集團集中采購目錄要求，未提報集中采購計劃，未經批準擅自組織自行采購的；（五）其他違反物資采購規(guī)定的行為。第二十六條 在資產管理方面，有下列行為之一，視情節(jié)輕重，扣績效考核20100分，并降薪、降職直至解除勞動合同：（一）不按規(guī)定進行資產評估的；（二）不按規(guī)定進行清產核資、產權登記，不如實填報報表，隱瞞真實情況，導致企業(yè)資產流失的；（三）違反企業(yè)知識產權、無形資產保護的有關規(guī)定，擅自泄露和轉讓專利、科研成果、技術工藝、工藝圖紙等，或擅自許可、轉讓企業(yè)注冊商標等，造成企業(yè)知識產權、無形資產流失的；（四）其他違反企業(yè)股權管理、資產管理等方面（包括但不限于設立和撤銷公司、資產評估、產權登記、產權轉讓等）規(guī)定的行為。第二篇 分則第四章違反經營管理秩序行為第二十四條 違反企業(yè)議事規(guī)則或決策程序，個人決定重大事項，或者拒不執(zhí)行、擅自改變上級決定和工作部署，或者無視生產經營管理制度，違章指揮、違章操作，給企業(yè)造成損失的，視情節(jié)輕重，給予降薪、降職、撤職、直至解除勞動合同；借機謀私的，從重處理；損失重大、影響惡劣的，給予解除勞動合同?！捌髽I(yè)管理人員”是指在企業(yè)管理崗位任職的人員。（七）原則性問題：欺下瞞上、以職謀私、打擊報復、泄露公司秘密、故意破壞等惡意行為。（五）工作失職：未按職責、相關規(guī)定要求開展或未開展，職權范圍內查出問題不作處理的。（三）工作失誤：非業(yè)務技能差異或無意識行為導致的錯誤。第二十一條 根據違規(guī)情節(jié)或所造成的后果、影響、損失對員工違規(guī)分類如下：（—）基本行為違規(guī)：違反公司基本行為準則的個人行為。第二十條 違規(guī)違紀情節(jié)主要是指違規(guī)違紀的動機、手段、時間、地點、環(huán)境和侵害對象；違規(guī)違紀造成的損失、影響和危害程度；違規(guī)違紀人員責任大小、認識態(tài)度、挽回損失和退回違規(guī)違紀所得等行為和事實。第十八條 違規(guī)違紀行為責任的區(qū)分：（一）直接責任者，是指在其職責范圍內，不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果起決定性作用的人員；（二）主要領導責任者，是指在其職責范圍內，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負直 接領導責任的領導人員；（三）重要領導責任者，是指在其職責范圍內，對應管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責，對造成的損失或者后果負次要領導責任的領導人員。對違規(guī)違紀行為所獲得的職務、獎勵、資格等其他利益，應按規(guī)定予以糾正。對于受到降職（級）以上紀律處分的員工，有關單位、部門應當在處分決定做出后的一個月內辦理相關手續(xù)。第十六條 員工被勞動教養(yǎng)或司法機關立案調查期間，按照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處理：（—）違規(guī)違紀的員工能夠配合調查工作，主動交待自己的問題，或者在調查期間交待組織未掌握的問題；（二）主動檢舉他人應當受到處理的違規(guī)違紀問題，經查證屬實的；（三）主動挽回損失或有效阻止危害結果發(fā)生的；（四）主動退出違規(guī)違紀所得的；（五）其他可以從輕或減輕處理的情節(jié)。第十二條 二人以上共同違規(guī)違紀，對組織、領導或者在共同違規(guī)違紀中起主要作用的，從重或加重處理；對其他成員，根據其在共同違規(guī)違紀中所起的作用和應承擔的責任，分別予以處理。第十一條 從輕、從重處理，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀行為應當受到處理的幅度以內，給予較輕或者較重的處理。第三章 處理運用規(guī)則第十條 有本辦法規(guī)定的兩種以上應當受到處理的違規(guī)違紀行為，合并處理。第二章 處理種類、程序第六條 員工違規(guī)違紀處理種類：通報批評、績效考核扣分、待崗、降薪、降職、撤職、解除勞動合同。第四條 本辦法適用于某某公司全體員工。對違反國家法律法規(guī)的員工，除應當依法承擔相應的法律責任外，公司還可以依照企業(yè)規(guī)章以及本辦法的規(guī)定對違規(guī)違紀員工給予相應處理。第三篇：員工違規(guī)違紀處理辦法(試行)某某公司員工違規(guī)違紀處理辦法（試行）第一篇 總則第一章 目的、原則及適用范圍第一條 為加強企業(yè)管理，嚴肅勞動紀律，構建和諧健康的企業(yè)文化,提高員工遵紀守法的自覺性，保證生產經營活動順利進行，規(guī)范對違規(guī)違紀員工的處理，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，結合某某公司實際，制定本辦法。未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過15分鐘未到崗位者按曠工處理；當月累計遲到三次者，視為曠工半天；單次遲到分鐘以上者，視為曠工半天；當月累計曠工七天或無故連續(xù)曠工三天者，公司視為自動離職。早退需要提前通知CEO并獲得批準，否則按曠工處理。比預定下班時間早走。遲到在30分鐘以內者，按遲到分鐘數乘以1元的金額在公司指定微信群發(fā)拼手氣紅包，紅包可搶人數為當時群的總人數。比預定上班時間晚到。③、對虛報考勤的當事人的部門經理處以100元罰款。②、既未打卡也未交《未打卡情況說明單》者，按每次扣發(fā)50元。懲罰標準序號 懲罰內容行政懲罰嚴重違法亂紀，被依法追究刑事責任或1辭退違反公司規(guī)定屢教不改者同時與其他用人單位建立勞動關系，對2 完成本單位的工作任務造成嚴重影響，辭退 經公司提出，拒不改正者嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大3 損害者或利用工作職權，收受他人錢物辭退 或教唆他人從事貪污在公司鬧事，對同事實施暴行或有重大4辭退侮辱行為者故意泄漏公司秘密，致使公司蒙受損失5辭退者提供虛假個人信息或因行為不當，公司6辭退無法再對其信任與任用濫用公司財產，蓄意損壞、偷竊公司或7辭退他人財物者組織、煽動怠工，或采取不正當手段要8 挾領導，不服從工作安排和調動，無理記大過 取鬧，嚴重擾亂公司秩序者 利用職權對員工打擊報復或包庇員工記大過違法亂紀行為者。第四十一條 本規(guī)定自頒布之日起施行。第三十九條 本規(guī)定中違章行為包括以謀取非法所得為目的、為用戶代辦用水手續(xù)，私自安裝或換改管道、閘閥、水表等供水設施和附件，私自升遷表位，偷盜用水，私自改變用水性質等行為。察看期滿后，根據本人表現和申請，由所在單位或部門提出意見，并經公司紀檢監(jiān)察和組織人事部門考察后，報公司總經理辦公會討論決定是否恢復待遇或延長、變更處分；原屬中層干部的，還需報黨委備案。第三十六條 有外聘人員和使用臨時工的單位和部門，為防范和打擊以水謀私行為，應加強對外聘人員和臨時工的管理和使用，制訂相應的管理制度和處罰規(guī)定，并嚴格落實和執(zhí)行，公司勞動人事和監(jiān)察部門要加強檢查和監(jiān)督。第三十四條 觸犯本規(guī)定，屬屢犯者一律予以加重處分。第三十二條 違反政紀行為中有下列情形之一者，可從輕、減輕或免予處分：（一）主動交待問題，并有悔改表現的；（二）主動退回