【正文】 費(fèi)或公款5000－10000元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予記大過處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款10000－20xx0元、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交的，給予留用察看處分；私自截留、挪用水費(fèi)或公款20xx0元以上、三個(gè)月未進(jìn)帳或繳交，并將截留挪用的水費(fèi)或公款用于個(gè)人經(jīng)營牟利或從事其他非法活動(dòng)的，給予開除處分。第二十二條 公司職工在用水申報(bào)、查勘、安裝、維修、測(cè)漏、抄表、換表、稽查等業(yè)務(wù)活動(dòng)中，對(duì)違章行為不報(bào)告或不照章處理的，給予警告處分；徇私隱匿、干擾或阻撓違章行為查處的，給予記過或記大過處分。第二十條 公司職工參與或指使、介紹他人擅自改變自來水安裝、管道查勘設(shè)計(jì)或私自為單位和個(gè)人進(jìn)行改管、增大水表口徑或?yàn)檫`章用水提供業(yè)務(wù)信息、技術(shù)幫助和便利條件，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。第十八條 公司職工私自承接自來水安裝、管道改造、升遷表位業(yè)務(wù)或其它供水業(yè)務(wù)，從中謀取私利或造成公司損失，情節(jié)較輕的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重且給公司造成損失10000－20xx0元或謀取非法所得在3000－5000元的，給予留用察看處分；給公司造成損失20xx0元以上或謀取非法所得5000元以上的，給予開除處分。維持、變更或撤銷處分決定均應(yīng)書面通知受處分人。第十六條 對(duì)受處分人提出的復(fù)議請(qǐng)求或申訴，一般應(yīng)從受理之日起兩個(gè)月內(nèi)作出裁定。處分決定由勞動(dòng)人事部門裝入受處分人人事檔案，同時(shí)由勞動(dòng)人事部門依據(jù)公司《職工獎(jiǎng)懲辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。受處分對(duì)象是中共黨員的，還應(yīng)將處分決定抄告其所在單位黨組織和集團(tuán)公司紀(jì)委，需給予黨紀(jì)處分的，由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門及所在黨組織依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定，按相關(guān)程序給予黨紀(jì)處分。第十二條 調(diào)查人員應(yīng)根據(jù)違紀(jì)職工的錯(cuò)誤事實(shí)、責(zé)任以及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、退賠情況，會(huì)同所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員進(jìn)行討論，并聽取受處分人的申述，然后提出書面處理意見。第十條 公司職工違反政紀(jì)，一經(jīng)初步查實(shí)，根據(jù)辦案調(diào)查需要，可對(duì)違紀(jì)職工采取停職檢查措施，相關(guān)單位或部門應(yīng)予積極支持和配合。第八條 公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)違反政紀(jì)，按干部管理權(quán)限報(bào)上級(jí)部門處理。第七條 公司中層干部違反政紀(jì)由公司紀(jì)檢監(jiān)察部門會(huì)同組織部門進(jìn)行調(diào)查并提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論，報(bào)公司黨委批準(zhǔn)，紀(jì)委、組織部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第二章 行政違紀(jì)的調(diào)查和行政處分的權(quán)限第六條 公司一般工作人員違反政紀(jì)由監(jiān)察部門組織調(diào)查并會(huì)同其所在單位或部門提出處理意見，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。第四條 損害公司利益包括侵占、私分、侵害公司財(cái)產(chǎn)、盜用水量折價(jià)、故意少抄少估水量、截留或挪用水費(fèi)、私自承接供水業(yè)務(wù)或利用工作之便謀取私利，造成公司利益受損、嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)等。第二條 公司職工違反有關(guān)法律、法規(guī)和公司規(guī)定，損害國家或公司利益，以職、以權(quán)、以水謀私，非法謀取不正當(dāng)利益的，依照本規(guī)定給予行政處分。視情節(jié)對(duì)必要的處理結(jié)果，報(bào)上級(jí)教育行政部門備案。教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組經(jīng)過討論（或投票表決），提出處理意見，作出處理決定。三、處理機(jī)構(gòu)成立教師違規(guī)違紀(jì)處理工作小組，該小組由學(xué)校校委會(huì)、學(xué)年組長及教師代表組成。交上級(jí)教育行政部門處理，給予行政處分，直至解聘。本不得評(píng)優(yōu)、評(píng)職、晉職。學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)教育，責(zé)令本人作出書面檢查，在全校予以通報(bào)。二、處理意見：全體教師要以《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》來嚴(yán)格約束自己，樹立教師的良好形象。1因班級(jí)管理不善，出現(xiàn)學(xué)生人身安全重大事故的。1違反有關(guān)規(guī)定為學(xué)生補(bǔ)課收費(fèi)的。參與賭博、酗酒、打架、封建迷信或偽科學(xué)活動(dòng)，造成一定影響的。無故曠工或長期事假，影響學(xué)校正常教學(xué)秩序的。私自調(diào)課，無教案上課，在課堂上抽煙，使用手機(jī)或其它通訊工具的。在工作日及工作場(chǎng)所打牌、下棋、打麻將及上班前飲酒，造成不良影響的。一、適用范圍：諷刺、挖苦、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生以及不尊重學(xué)生家長，造成不良影響的。第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第十二條 加強(qiáng)正面引導(dǎo)，大力宣傳支持保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)的政策措施，營造容錯(cuò)糾錯(cuò)的濃厚氛圍。第十一條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作在公司黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由公司紀(jì)檢組和行政人事部按職責(zé)分工組織實(shí)施。對(duì)予以容錯(cuò)糾錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤管理，期限一年。核查有關(guān)問題時(shí)，全面收集各方面的意見建議，充分聽取被反映部門或個(gè)人的解釋和說明，切實(shí)保障干部的合法權(quán)益。對(duì)惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件。對(duì)查無實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問題，可以通過談心、召開會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉等組織處理措施；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，要按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。（二）糾錯(cuò)對(duì)象在收到糾錯(cuò)通知5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向公司紀(jì)檢組或行政人事部提交書面整改計(jì)劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對(duì)待，教育引導(dǎo)干部員工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促有關(guān)部門或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問題整改。對(duì)普遍存在的共性問題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。第八條 建立糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過錯(cuò)或失誤的部門或個(gè)人，可以采取以下措施：（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。第七條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)：（一）在各類考核中免予扣分；（二）在干部提拔任用中不受影響；（三）在評(píng)先樹優(yōu)、職稱評(píng)定中不受影響；（四）需追究黨政紀(jì)責(zé)任的，可酌情從輕、減