公司員工素質(zhì)提升工實施方案-文庫吧資料
2025-05-16 23:55本頁面
【正文】 參加各類繼續(xù)教育和職業(yè)培訓， 在業(yè)務技能方面培養(yǎng) 一批掌握創(chuàng)新知識、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新本領的知識型員工 ，在綜合素質(zhì)方面培養(yǎng)員工對待工作勤奮、對待公司敬業(yè)、對待上級忠誠、對待自己自信的品質(zhì)，使其能自覺而出色的做好本職工作，真正實 現(xiàn)崗位自主培訓、自主管理、自主成才的目標。 樹立終身學習的理念，堅持不懈地抓好員 工學習活動 。 通過 在全公司 開展傳統(tǒng)文化 宣講活動，解答道德現(xiàn)實問題；開展道德實踐活動，通過建設一條道德長廊、一個道德講堂、一處老人贍養(yǎng)公示欄、一個善 行義舉四德榜、學唱一首道德歌曲的“五個 5 一”平臺建設，發(fā)揮道德文化和榜樣的影響力；開展示范創(chuàng)建活動，建設“四德”示范點， 評選道德模范，弘揚企業(yè)精神，形成愛崗敬業(yè)、忠于職守、勤政廉潔、遵紀守法、誠信友善、文明和諧的良好氛圍，使員工真正成為“四德”教育活動的推動者、實踐者， 全面提升員工文明素質(zhì)和道德品質(zhì) 。 以十八大精神為指導 ，弘揚社會主義核心價值觀，提升員工個人修養(yǎng)。 加強“四德”教育，提升員工思想道德素質(zhì)。五末實現(xiàn)各類技術(shù)技能培訓和勞動競賽、崗位練兵活動覆蓋率 90％以上，使 600名以上員 工提升技能 等級。 以“上標準崗、 干放心活”為基本要求，以崗位自主培訓、自動自發(fā)為最高境界。 技能操作型員工是 指礦業(yè)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營的直接參與者，其素質(zhì)建設是素質(zhì)提升工程的重要環(huán)節(jié)。專業(yè)技術(shù)人員通過依托公司職工教育培訓中心，聘請高校教授授課，組織專業(yè)技術(shù)人員集中短期培訓和到優(yōu)秀企業(yè)單位對標學習或者送到高校研修，強化專業(yè)技術(shù)培訓，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員的知識結(jié)構(gòu)； 依托公司綠色安全高效開采工程研究中心八個研究所首席專家， 實施院士計劃， 聘請行業(yè)專家指導專業(yè)技術(shù)人員確立課題，開展技術(shù)攻關(guān)、科研探索，鼓勵專業(yè)技術(shù)人員鉆研項目、總結(jié)成果和參與集團乃至行業(yè)重大科技項目 和 交流合作項目，造就科技拔尖人才或 領軍人物，培育科技創(chuàng)新團隊，鍛煉提高青年科技人才，培養(yǎng)一批行業(yè)學術(shù)帶頭人，形成一批達到國內(nèi)領先水平的、能解決同類型企業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)難題的研究成果。 他們是突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)、帶動新興學科、培養(yǎng)創(chuàng)新人才的高層次人才；是順應科技發(fā)展，壯大公司人才隊伍，加快人才強企的必然要求；是提升公司自主創(chuàng)新能 力，建設創(chuàng)新型企業(yè)的必然要求。 專業(yè)技術(shù)人員是指 在 礦業(yè)公司生產(chǎn)經(jīng)營管理中從事專業(yè)技術(shù)技能工作的技術(shù)人員 ，其素質(zhì)建設是員工素質(zhì)提升的重要環(huán)節(jié)。 管理 干部 要率先垂范、先學一步、學深一步，要積極參與集中
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1